 
梧州人資招聘
桂聘提供2025年10月梧州人資最新招聘,長洲區(qū)8條萬秀區(qū)4條,平均工資約為3696元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人資人資主管人資經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政專員/助理10000-11000元2025-10-29 張生1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù);2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案;3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標(biāo);4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售;5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作。任職資格:1、主動性強(qiáng),工作態(tài)度積極,熱愛汽車銷售工作;2、有較強(qiáng)的事業(yè)心,勇于面對挑戰(zhàn);3、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力,心理素質(zhì)佳; 張生1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù);2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案;3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標(biāo);4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售;5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作。任職資格:1、主動性強(qiáng),工作態(tài)度積極,熱愛汽車銷售工作;2、有較強(qiáng)的事業(yè)心,勇于面對挑戰(zhàn);3、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力,心理素質(zhì)佳;
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                        新能源汽車主播4000-8000元2025-10-29 張志恒職位名稱:新能源汽車主播 張志恒職位名稱:新能源汽車主播
 薪資范圍:4K-8K(底薪4K + 績效提成)
 崗位職責(zé)
 1. 直播執(zhí)行與轉(zhuǎn)化
 - 負(fù)責(zé)抖音、視頻號等平臺日常直播,通過專業(yè)講解新能源汽車性能參數(shù)(如續(xù)航里程、充電效率、智能駕駛功能等)吸引觀眾關(guān)注
 - 完成每月直播場次、時長及線索收集目標(biāo),通過試駕引導(dǎo)、金融方案解析等方式推動留資轉(zhuǎn)化
 - 把控直播節(jié)奏,實時互動解答用戶疑問,處理突發(fā)情況(如技術(shù)故障、負(fù)面評論)
 2. 內(nèi)容創(chuàng)作與運營
 - 策劃并執(zhí)行短視頻腳本,參與拍攝、剪輯及發(fā)布,提升賬號活躍度與粉絲粘性
 - 結(jié)合行業(yè)熱點(如補(bǔ)貼政策、新車型發(fā)布)策劃專題直播,增強(qiáng)品牌曝光
 3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
 - 定期復(fù)盤直播數(shù)據(jù)(觀看量、互動率、留資轉(zhuǎn)化率),調(diào)整話術(shù)策略及內(nèi)容形式
 - 協(xié)同運營團(tuán)隊優(yōu)化投放策略,提升ROI及線索質(zhì)量
 4. 跨部門協(xié)作
 - 聯(lián)動市場部開展線上線下活動(如車展、外展),參與品牌宣傳視頻拍攝
 - 協(xié)助培訓(xùn)新人主播,輸出標(biāo)準(zhǔn)化直播流程及話術(shù)模板
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 任職要求
 - 大專及以上學(xué)歷,1年以上直播經(jīng)驗(汽車/科技類優(yōu)先),持有C1/C2駕照
 - 熟悉主流新能源汽車品牌及技術(shù)特點(如電池類型、智能座艙等)
 核心能力
 - 鏡頭感強(qiáng),具備感染力與即興發(fā)揮能力,能適應(yīng)快節(jié)奏直播(如連續(xù)3小時直播)
 - 熟練使用剪映、Premiere等工具完成基礎(chǔ)視頻剪輯
 - 對數(shù)據(jù)敏感,擅長通過粉絲畫像調(diào)整直播策略
 加分項
 - 有個人直播賬號且粉絲量超1萬
 - 熟悉方言
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 福利待遇
 - 薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)底薪 + 階梯提成(單場線索超額獎勵)+ 季度績效獎金
 - 成長體系:新能源技術(shù)專項培訓(xùn) + 頭部主播1V1帶教 + 管理崗晉升通道
 - 福利保障:六險一金、交通/住房補(bǔ)貼、帶薪年假、購車優(yōu)惠
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門店店長6000-8000元2025-10-29 朱芙榮崗位職責(zé): 朱芙榮崗位職責(zé):
 1. 負(fù)責(zé)門店的日常運營管理,確保門店環(huán)境整潔與安全。
 2. 監(jiān)督和管理店員工作,提升團(tuán)隊業(yè)績。
 3. 制定和實施銷售策略,達(dá)成銷售目標(biāo)。
 4. 對員工進(jìn)行業(yè)績指導(dǎo)和日常激勵,促進(jìn)個人和團(tuán)隊成長。
 5. 管理門店資金和設(shè)備,確保固定資產(chǎn)的安全。
 任職要求:
 1. 具備良好的團(tuán)隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
 2. 能夠有效地進(jìn)行業(yè)績考核和員工激勵。
 3. 有能力制定和執(zhí)行銷售計劃,達(dá)成銷售目標(biāo)。
 4. 對門店運營和管理有深入理解,能夠處理相關(guān)問題。
 5. 能夠獨立處理和解決門店運營過程中遇到的各種挑戰(zhàn)。
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                        汽車銷售5000-10000元2025-10-29 劉先生崗位介紹: 入職培訓(xùn)期間即享受2000元/月福利金 培訓(xùn)完成正式上崗以后,底薪+高額提成 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案; 3、 劉先生崗位介紹: 入職培訓(xùn)期間即享受2000元/月福利金 培訓(xùn)完成正式上崗以后,底薪+高額提成 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案; 3、
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汽車銷售專員4000-9000元2025-10-29 廖勁松1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案; 3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標(biāo); 4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及客戶維系工作 廖勁松1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案; 3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標(biāo); 4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及客戶維系工作
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                        汽車銷售5000-10000元2025-10-29 歐堅明經(jīng)理1.負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2.負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案: 3.負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標(biāo):4負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 5.負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)和售后客戶維系工作 歐堅明經(jīng)理1.負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2.負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案: 3.負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標(biāo):4負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 5.負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)和售后客戶維系工作
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新能源汽車產(chǎn)品專家8000-12000元2025-10-29 歐堅明經(jīng)理1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案; 3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標(biāo); 4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作 歐堅明經(jīng)理1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案; 3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標(biāo); 4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作
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                        人力行政經(jīng)理5000-7000元2025-10-29 賴振華崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對分子公司、項目人資工作總體指導(dǎo)與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識人能力,提高面試效率; 3、建立公司績效體系,圍繞績效評估節(jié)點,開展各項績效管理活動 賴振華崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對分子公司、項目人資工作總體指導(dǎo)與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識人能力,提高面試效率; 3、建立公司績效體系,圍繞績效評估節(jié)點,開展各項績效管理活動
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收銀2000-4000元2025-10-25 楊嘯晉升通道三:往人資行政部(招聘專員/工程文員)。 楊嘯晉升通道三:往人資行政部(招聘專員/工程文員)。
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                        動畫設(shè)計師3000-6000元2025-10-24 鄧小楓薪資福利: 1、?****,視工作能力而定,基本工v資加提成; 2、?如果能力出眾,薪水遠(yuǎn)高于梧州平均水平; 3、?創(chuàng)始人有BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司總部的相關(guān)工作經(jīng)驗,日后會提供高素質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會 鄧小楓薪資福利: 1、?****,視工作能力而定,基本工v資加提成; 2、?如果能力出眾,薪水遠(yuǎn)高于梧州平均水平; 3、?創(chuàng)始人有BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司總部的相關(guān)工作經(jīng)驗,日后會提供高素質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會
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招生顧問4000-5000元2025-10-24 張老師崗位主要是負(fù)責(zé)公職培訓(xùn)、學(xué)歷提升、研究生、教資等項目的招生工作,主要是通過電話營銷、微信線上推廣、學(xué)員轉(zhuǎn)介紹、校園講座等方式招生。 張老師崗位主要是負(fù)責(zé)公職培訓(xùn)、學(xué)歷提升、研究生、教資等項目的招生工作,主要是通過電話營銷、微信線上推廣、學(xué)員轉(zhuǎn)介紹、校園講座等方式招生。
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                        往來會計(五險+節(jié)日福利)4000-6000元2025-10-22 賀女士上班時間:08:30-12:00 14:00-17:30 面試流程:人資行政部(投遞簡歷,請先投遞簡歷,合則約)——財務(wù)部經(jīng)理(面試)周一/三/五上午面試,其他時間不安排。 賀女士上班時間:08:30-12:00 14:00-17:30 面試流程:人資行政部(投遞簡歷,請先投遞簡歷,合則約)——財務(wù)部經(jīng)理(面試)周一/三/五上午面試,其他時間不安排。
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財富管理10000-15000元2025-10-20 林志斌崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)高凈值客戶,為高凈值客戶推薦適合的理財方案,根據(jù)部門要求和工作計劃,完成資管產(chǎn)品的銷售目標(biāo); 2、 負(fù)責(zé)拓展與銀行、基金、證券、信托等金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,建立產(chǎn)品銷售渠道 林志斌崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)高凈值客戶,為高凈值客戶推薦適合的理財方案,根據(jù)部門要求和工作計劃,完成資管產(chǎn)品的銷售目標(biāo); 2、 負(fù)責(zé)拓展與銀行、基金、證券、信托等金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,建立產(chǎn)品銷售渠道
約 13 個崗位
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      人資主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人資人資專員人資專員/助理人資專員/主管人資助理行政人資專員行政人資主管人資總監(jiān)人資實習(xí)生行政人資經(jīng)理人資負(fù)責(zé)人行政人資助理行政人資總監(jiān)人資總監(jiān)助理人員管理人力人事助理人力資源專員人事專員hrbp人力資源專員人事專員人力資源專員(hrbp)人力資源專員/hr人力資源專員/人事人事行政助理人事專員hrhr人事專員人事專員/人事助理人事助理/人事專員hr人事社保專員人事員工關(guān)系專員人事專員/助理人力資源/助理人事助理/助理人力資源專員/助理人事管理人事行政人員管理崗人事培訓(xùn)專員人事員工關(guān)系人力專員/助理行政人事專員行政人力資源專員人力資源專員/行政人事行政管理   
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                     梧州人力資源專員/助理招聘工資
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                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 1K - 10K,最多人拿:3K                        
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                              4.2%小于2K
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                              16.7%2K
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                              70.8%3K
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                              25%4K
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                              4.2%5K
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                              8.3%6K-8K
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                              4.2%8K-1W
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                              4.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷100%
                           梧州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗100%
                           梧州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。                        
                      
 
                                     
                                     
 
                                     
          
          
             
                