梧州萬秀區(qū)收銀招聘

桂聘提供2025年8月梧州萬秀區(qū)收銀最新招聘，平均工資約為2588元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多收銀收銀員前臺收銀招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

前臺

3000-4000元

梧州市廣慧家電貿(mào)易有限公司

梧州-萬秀區(qū) 3人包裝辦公設(shè)備家電瀏覽:13

2025-08-02

賀女士

薪資待遇：
綜合月薪2200-4000元/月
其他福利：五險+節(jié)日福利+員工折扣+帶薪培訓+晉升空間
上班時間：
潘塘店早班09：00-15：30 晚班15：00-22：00
旺城店早班10:00-16:30 晚班16:00-22:00
上班地點：潘塘店&旺城店
崗位招聘：收銀員 3名
崗位職責：
1、負責前臺收銀部工作，銷售單據(jù)信息錄入電腦系統(tǒng)，打字速度較快，確保收銀工作正常進行。
2、清點營業(yè)款，核對有關(guān)單據(jù)。
3、對接財務(wù)部完成相關(guān)數(shù)據(jù)提報等工作。
4、執(zhí)行財務(wù)總部和收銀主管指令。
任職要求：
1、電腦操作熟練，有較強的前臺應(yīng)對能力，良好的服務(wù)態(tài)度，會講本地話。
2、可接受早晚班，月休4天+法定節(jié)假日補休/補貼。
晉升通道：前臺收銀——收銀組長——收銀主管——財務(wù)部基礎(chǔ)會計
晉升通道：前臺收銀——人資行政部文職
晉升通道：前臺收銀——門店店長助理
面試流程：人資行政部（投遞簡歷）——財務(wù)部經(jīng)理（面試）面試時間周一/三/五上午，其余時間不安排面試。
面試測試：50組手機號碼錄入。（3分鐘，100%準確率；5分鐘，45-49個準確率；10分鐘45-49個準確率）

財務(wù)部收銀崗

2000-4000元

梧州市廣慧家電貿(mào)易有限公司

梧州-萬秀區(qū) 3人包裝辦公設(shè)備家電瀏覽:1

2025-08-02

賀女士

薪資待遇：
綜合月薪2200-4000元/月（基礎(chǔ)薪資2200-3000+績效500-1000）
其他福利：五險+節(jié)日福利+員工折扣+帶薪培訓+晉升空間
上班時間：
潘塘店早班09：00-15：30 晚班15：00-22：00
旺城店早班10:00-16:30 晚班16:00-22:00
上班地點：潘塘店&旺城店
任職要求：
1、電腦操作熟練，有較強的前臺應(yīng)對能力，良好的服務(wù)態(tài)度，會講本地話。
2、可接受早晚班，月休4天+法定節(jié)假日補休/補貼。
3、無經(jīng)驗可培訓，但需要打字快。
崗位招聘：收銀員 3名
崗位職責：
一、日常收銀操作：
1、準確、高效地將手寫銷售單據(jù)信息錄入電腦系統(tǒng)。
2、熟練操作收銀設(shè)備（POS機、打印機、電腦等），完成商品價格錄入、折扣處理等操作。
3、清晰告知顧客應(yīng)付金額，使用多種支付方式（現(xiàn)金、銀行卡、移動支付等）準確收款、找零。
4、根據(jù)公司規(guī)定及顧客需求，準確開具銷售發(fā)票。
二、單據(jù)核對與管理：
1、仔細核對所有相關(guān)的紙質(zhì)銷售單據(jù)等，確保其內(nèi)容完整、清晰、符合規(guī)定。
2、將核對無誤的單據(jù)進行整理、分類，并按公司要求進行存檔或傳遞。
3、確保紙質(zhì)單據(jù)與系統(tǒng)錄入信息的一致性。
三、賬務(wù)核對與報表處理：
1、認真核對相關(guān)EXCEL電子報表。
2、清點實際收取的現(xiàn)金、核對電子支付流水，確保賬實相符（現(xiàn)金、刷卡、移動支付等總額與系統(tǒng)報表一致）。
4、及時發(fā)現(xiàn)并報告長短款等異常情況。
5、按要求填寫當班交款單或現(xiàn)金日報表，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
6、按規(guī)定流程進行當班結(jié)算，并將營業(yè)款項、報表及相關(guān)單據(jù)完整、及時地移交給指定人員。
四、現(xiàn)金與設(shè)備管理：
1、負責收銀臺備用金的保管與安全。
2、保持收銀區(qū)域整潔有序。
3、負責收銀設(shè)備（POS機、打印機、驗鈔機、電腦等）的日常基本維護與清潔，發(fā)現(xiàn)故障及時報修。
五、客戶服務(wù)：
1、以禮貌、熱情、專業(yè)的態(tài)度服務(wù)每一位顧客。
2、解答顧客關(guān)于商品價格、支付方式、發(fā)票等基本咨詢。
3、處理簡單的顧客異議或投訴，復雜情況及時上報。
六、執(zhí)行財務(wù)總部和收銀主管指令。
晉升通道：前臺收銀——收銀組長——收銀主管——財務(wù)部基礎(chǔ)會計
晉升通道：前臺收銀——人資行政部文職
晉升通道：前臺收銀——門店店長助理
面試流程：人資行政部（投遞簡歷）——財務(wù)部經(jīng)理（面試）面試時間周一/三/五上午，其余時間不安排面試。
面試測試：50組手機號碼錄入。（3分鐘，100%準確率；5分鐘，45-49個準確率；10分鐘45-49個準確率）

粉店店長

3000-5000元

廣西桂小魚餐飲管理有限公司

梧州-萬秀區(qū) 1人餐飲瀏覽:6

2025-08-02

蒙杰鋒

崗位職責：
1. 門店日常管理：
- 負責門店整體運營，包括員工排班、考勤管理、庫存盤點及訂貨。
- 制定并執(zhí)行服務(wù)標準，提升顧客滿意度，處理突發(fā)客訴問題。
- 監(jiān)督門店衛(wèi)生、食品安全及設(shè)備維護，確保符合公司及行業(yè)規(guī)范。
- 控制成本，優(yōu)化人效與物料損耗，完成公司下達的業(yè)績目標。
2. 一線崗位工作：
- 直接參與基礎(chǔ)崗位工作：煮粉、備餐、收銀、清潔等，高峰期需頂崗操作。
- 協(xié)助后廚備料、食材預處理，確保出餐效率與品質(zhì)穩(wěn)定。
- 維護門店環(huán)境衛(wèi)生，每日閉店前檢查清潔完成情況。
任職要求：
1. 基本條件：
- 年齡25-45歲，身體健康，能適應(yīng)餐飲行業(yè)高強度工作節(jié)奏。
- 無學歷硬性要求，但需具備基礎(chǔ)讀寫計算能力（如庫存統(tǒng)計、排班表制作）。
2. 經(jīng)驗技能：
- 1年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，有粉面類快餐或同類門店管理經(jīng)驗優(yōu)先。
- 熟悉后廚操作流程（如煮粉、配料、清潔標準），能快速上手一線崗位。
- 具備簡單財務(wù)意識，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化運營（如成本核算、銷售分析）。
3. 個人素質(zhì)：
- 吃苦耐勞，責任心強，能接受早班/晚班輪換（如6:00-15:00、18:00-2:00）。
- 性格開朗，具備團隊凝聚力，能帶領(lǐng)3-5人小團隊協(xié)作。
- 本地戶籍或長期定居藤縣者優(yōu)先（穩(wěn)定性強）。
福利待遇：
- 薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效獎金（根據(jù)門店營業(yè)額及個人表現(xiàn)浮動）。
- 員工福利：提供工作餐、節(jié)日補貼、帶薪年假（工作滿1年）。
- 晉升空間：表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升區(qū)域管理崗位。
應(yīng)聘方式：
請攜帶身份證、健康證及相關(guān)工作證明至門店面試。