校安辦干事、主任

崗位職責： 1.根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求； 2.參加公司組織的各項知識技能和管理培訓及考核； 3.通過公司針對儲備校長和儲備干部制定的學習計劃，在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標； 4.因個人能力定崗，擔當業(yè)務部門骨干或管理人員，獨立開展各項工作。 任職資格： 1.態(tài)度：品行端正優(yōu)良，敢于付出奉獻，學歷能力強，具有團隊協(xié)作精神，熱愛教育事業(yè)； 2.學歷：本科及以上學歷（應屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)）； 3.經(jīng)驗：有學生干部經(jīng)歷，曾任班級、學生會、協(xié)會等主要負責人； 4.要求：能夠接受全國派遣。 培養(yǎng)方向：分校管理層、分校校長、項目負責人 培養(yǎng)方式：內(nèi)部輪崗機制或定向培養(yǎng)機制 職業(yè)發(fā)展：通過專業(yè)系統(tǒng)培訓，培養(yǎng)全方位的技能，磨煉心智，考察期過后將作為公司管理層候選人，向負責人職位發(fā)展 專業(yè)要求：市場營銷、管理學類、教育學類等相關專業(yè)優(yōu)先

崗位職責： 1.根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求； 2.參加公司組織的各項知識技能和管理培訓及考核； 3.通過公司針對儲備校長和儲備干部制定的學習計劃，在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標； 4.因個人能力定崗，擔當業(yè)務部門骨干或管理人員，獨立開展各項工作。 任職資格： 1.態(tài)度：品行端正優(yōu)良，敢于付出奉獻，學歷能力強，具有團隊協(xié)作精神，熱愛教育事業(yè)； 2.學歷：本科及以上學歷（應屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)）； 3.經(jīng)驗：有學生干部經(jīng)歷，曾任班級、學生會、協(xié)會等主要負責人； 4.要求：能夠接受全國派遣。 培養(yǎng)方向：分校管理層、分校校長、項目負責人 培養(yǎng)方式：內(nèi)部輪崗機制或定向培養(yǎng)機制 職業(yè)發(fā)展：通過專業(yè)系統(tǒng)培訓，培養(yǎng)全方位的技能，磨煉心智，考察期過后將作為公司管理層候選人，向負責人職位發(fā)展 專業(yè)要求：市場營銷、管理學類、教育學類等相關專業(yè)優(yōu)先

1. 負責解答公司經(jīng)營管理中的法律咨詢，通過高效 的市場推廣方式對指定范圍的企業(yè)、律師、個人及家庭用戶進行推廣（銷售方向） 2. 負責中小企業(yè)法律服務的業(yè)務拓展，收集新客戶的資料，積累客戶營銷資源， 3. 根據(jù)客戶需求，給客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識咨詢和服務 4. 了解和挖掘客戶深層需求，充分介紹律所優(yōu)勢以及特點，為客戶提供專業(yè)的咨詢服務 5. 律所提供資源，通過電話，微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶進行有效溝通，開發(fā)新客戶，鞏固、維護老客戶；發(fā)掘客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績 6. 負責老客戶的二次拓展，提升客戶滿意度，有效進行客戶關系維護和發(fā)展，建立長期共贏的客戶合作關系 7. 定期與客戶合作進行溝通 ，建立良好的長久合作關系 任職要求： 1. 負責門店的運營，具有親和力，良好溝通與理解能力以及團隊合作精神 2. 熱愛營銷行業(yè)或者有管理經(jīng)驗 3. 有上進心，責任心，能夠承受有一定的工作壓力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作 福利待遇： 1. 培訓：入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關法律常識培訓及技能培訓，有資深主管指導業(yè)務工作，帶領你輕松走進該行業(yè) 2. 薪酬無責底薪2000-3500+高額提成+開單激勵（100-1000） 3. 其他：五險 、旅游、過節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等多項福利 4. 晉升渠道：銷售代表–儲備主管–商務主管–部門經(jīng)理–總監(jiān) 5. 上班時間：朝九晚六點半，雙休

任職要求：1.大專及以上學歷。 2.有實習經(jīng)驗的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，或者2年以下銷售類的工作經(jīng)驗。 3.踏實，勤奮，責任感強，思維清晰，良好的溝通表達能力。 4.能力突出者優(yōu)先考慮。

【崗位職責】 1、通過站柜、業(yè)務培訓、項目實踐、各銷售部門輪崗的方式學習銷售知識與技巧，提升團隊管理能力等多方面的技能； 2、負責梧州區(qū)域的導購員管理、賣場談判、促銷活動策劃等工作； 3、按照上級領導的要求完成相關任務。 【任職要求】 1、全日制大專及以上學歷，專業(yè)不限，營銷方向優(yōu)先； 2、有良好的溝通表達能力、團隊合作、學習創(chuàng)新與管理領導能力； 3、具有良好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力； 【崗位培養(yǎng)】 （一）站柜實習期（3個月） 為期3個月的終端學習，全面了解企業(yè)文化，產(chǎn)品知識、售后流程、終端形象等相關內(nèi)容； （二）業(yè)務培養(yǎng)期 學習市場活動的策劃、準備、實施、結(jié)果反饋等一系列過程，幫助管培生從優(yōu)秀的個人如何向優(yōu)秀的管理者轉(zhuǎn)換。 （三）部門定崗期 根據(jù)管陪生的個人業(yè)績結(jié)果至各個崗位進行輪崗學習，根據(jù)公司業(yè)務崗位需求，根據(jù)能力安排可晉升至省公司職能部門、區(qū)域總經(jīng)理等高級管理崗位。 【薪酬福利】 薪酬：3000-6000元/月（總體薪資隨著崗位晉升而不斷提升） 福利：五險、節(jié)假日福利、各種團建活動 獎金補貼：交通補助、話補、年終獎