職位描述

崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動等。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先,可接受應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;
3、積極主動,具備良好的學(xué)習(xí)能力與獨(dú)立工作能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神;
辦公地點(diǎn):
廣西梧州市國龍財富中心西門四樓

公司簡介

廣西駱越藥都信息技術(shù)集團(tuán)有限公司(廣西駱越藥都集團(tuán)),創(chuàng)建于2018年,注冊資本為1億元,現(xiàn)有員工300人,下屬子集團(tuán)公司1個(廣西沃柑集團(tuán)),相關(guān)控股企業(yè)10個,產(chǎn)業(yè)布及:信息科技、網(wǎng)絡(luò)智能、文旅酒店、農(nóng)業(yè)中草藥、建筑、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、餐飲、物流……等產(chǎn)業(yè)。 梧州公司:廣西駱越藥都生物工程有限公司,注冊辦公地:梧州市萬秀區(qū)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)園,注冊資金:5000萬元。目前進(jìn)行梧州高新區(qū)第三期大健康產(chǎn)業(yè)集群整體開發(fā)項目的前期準(zhǔn)備工作(項目概算總投資:115億元),涉及:河道綜合整治、濕地公園、梧州市北郊公園、道路、橋梁、園林綠化、溫泉度假酒店、康養(yǎng)醫(yī)院、文旅、康養(yǎng)、物流、中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈、鄉(xiāng)村振興等板塊的綜合性開發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營等。 廣西駱越藥都集團(tuán)將與央企及地方國有企業(yè),組成以國有控股為主體的項目平臺公司,為開發(fā)、建設(shè)國家級高新區(qū)、廣西自治區(qū)重點(diǎn)項目而貢獻(xiàn)力量。 歡迎有志青年熱忱加入,我們相信:
無論你是學(xué)什么專業(yè),你都能在這里找到一份好工作。
無論你是誰,你都會有一個晉升的空間

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)梧州市萬秀區(qū)園區(qū)三路 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事主管
4000-5000元
梧州-蒼梧縣
崗位職責(zé): 1. 依據(jù)各部門編制與實際狀況,精準(zhǔn)擬定并高效實施招聘計劃,全力保障各部門人員結(jié)構(gòu)科學(xué)合理,達(dá)成公司人員供求的動態(tài)平衡。 2. 精心規(guī)劃制度培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作,并確保各項規(guī)劃得以妥善落實。 3. 構(gòu)建并實時更新員工檔案,細(xì)致做好年度及月度人員異動統(tǒng)計工作,涵蓋離職、入職、晉升、調(diào)動等全方位信息。 4. 負(fù)責(zé)薪資體系的合理化設(shè)計,以及員工薪資調(diào)整計劃的制定與執(zhí)行。 5. 策劃并組織公司活動、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等,提升員工凝聚力與專業(yè)素養(yǎng)。 任職要求: 1. 具備大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)背景,此為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)學(xué)歷要求。 2. 擁有五年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗,全面熟悉人力資源六大板塊,展現(xiàn)出豐富的行業(yè)經(jīng)驗。 3. 具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效對接各方資源。 4. 熟練掌握辦公軟件,確保工作高效開展。
2025-08-03
覃柳仁
招聘專員
梧州-岑溪市
負(fù)責(zé)日常招聘面試,員工考勤管理,制度完善
2025-08-03
馬明奎
梧州-長洲區(qū)
學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗: 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥零售、連鎖藥店或服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、有維修對接或后勤管理經(jīng)驗,了解基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)知識 3、熟悉會議管理全流程,具備跨部門協(xié)調(diào)推動能力。 專業(yè)知識:1、熟悉勞動法、社保政策及人力資源全模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)。 2、了解藥店行業(yè)特點(diǎn),如排班管理、GSP認(rèn)證中的人員資質(zhì)要求等。 數(shù)據(jù)分析能力: 1、熟練使用Excel(如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù))、HRM系統(tǒng)(如SAP、用友) 2、能對門店人效(如人均銷售額、客單價與人力配置關(guān)聯(lián)性)進(jìn)行量化分析; 3、通過離職率、招聘周期等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力成本; 4、預(yù)測季節(jié)性用工需求(如節(jié)假日促銷、流感高發(fā)期人員調(diào)配)。 5、定期生成人力運(yùn)營報告(如工時利用率、培訓(xùn)投入產(chǎn)出比),支持管理層決策。 6、能將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)建議(例如:通過銷售峰值數(shù)據(jù)調(diào)整排班策略)。 行政綜合管理: 1、統(tǒng)籌公司級/部門會議(如周例會、月度經(jīng)營分析會等),包括議程擬定、材料準(zhǔn)備、會議記錄及決議跟蹤落實。 2、協(xié)調(diào)跨部門溝通,確保會議決議高效執(zhí)行,定期反饋。 3、負(fù)責(zé)藥店設(shè)備、辦公環(huán)境等維修需求的登記、派單、跟進(jìn)及驗收,確保及時解決。 4、管理第三方維修服務(wù)商,監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量及成本,建立維修臺賬。 5、管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)。 6、處理突發(fā)事件(如水電故障、安全排查等),制定應(yīng)急預(yù)案。 崗位職責(zé): 1、基于藥店經(jīng)營數(shù)據(jù)(如客流量、銷售額),動態(tài)優(yōu)化各門店人員編制及排班方案。 2、監(jiān)控人力成本占比(如薪資/營收比率),提出降本增效措施。 3、搭建關(guān)鍵人力指標(biāo)看板(如員工留存率、技能認(rèn)證通過率),推動數(shù)字化管理。 優(yōu)先條件: 1、有醫(yī)藥行業(yè)數(shù)據(jù)分析案例(如通過數(shù)據(jù)優(yōu)化藥師排班提升處方轉(zhuǎn)化率)。 2、熟悉藥店ERP系統(tǒng)(如海典軟件)中的數(shù)據(jù)提取邏輯。 軟技能: 1、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能向非數(shù)據(jù)背景的門店經(jīng)理解釋分析結(jié)論。 2、邏輯清晰,擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動解決方案。 3、責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)多任務(wù)處理,具備突發(fā)問題解決能力。
2025-08-02
江小姐
人事助理
3000-4000元
梧州-長洲區(qū)
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動辦理; 2. 負(fù)責(zé)智慧系統(tǒng)考勤監(jiān)管、績效考核工作; 3. 負(fù)責(zé)檔案管理工作; 4. 其他事項。 崗位要求: 1. 大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),歡迎應(yīng)屆生; 2. 熟悉使用辦公軟件; 3. 有相關(guān)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先; 4. 工作認(rèn)真細(xì)致,思路清晰,原則性強(qiáng),有良好的團(tuán)隊合作精神。
2025-08-01
江先生
人事主管
5000-6000元
梧州-萬秀區(qū)
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執(zhí)行公司各項管理制度; 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說明書; 4、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審; 6、制定公司各項福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計劃,不斷提升員工各項技能; 8、關(guān)注員工狀態(tài),與員工積極溝通,維護(hù)員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標(biāo)及自評
2025-07-30
張老師
人事專員
4000-6000元
梧州-萬秀區(qū)
廣西梧州甜蜜家蜂業(yè)有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
### **人事專員招聘崗位職責(zé)** #### **一、招聘與配置** 1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定年度/季度招聘計劃; 2. 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查、發(fā)放offer等; 3. 開拓和維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等),優(yōu)化招聘效率; 4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果并提出改進(jìn)建議。 #### **二、員工入職與離職管理** 1. 辦理員工入職手續(xù)(合同簽訂、檔案整理、系統(tǒng)錄入等); 2. 組織新員工培訓(xùn),協(xié)助完成入職引導(dǎo); 3. 處理員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。 #### **三、人事檔案與勞動關(guān)系** 1. 維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性; 2. 處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更等事宜; 3. 解答員工關(guān)于考勤、假期、社保公積金等政策咨詢。 #### **四、員工關(guān)系與企業(yè)文化** 1. 協(xié)助組織員工活動(團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),推動企業(yè)文化落地; 2. 協(xié)助處理員工投訴和勞動糾紛,維護(hù)良好的勞動關(guān)系。 #### **五、其他支持工作** 1. 參與HR相關(guān)制度、流程的優(yōu)化與執(zhí)行; 2. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 --- ### **任職要求** 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. 1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘模塊者優(yōu)先; 3. 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng),熟悉勞動法律法規(guī); 4. 具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和保密意識。 ---
2025-07-30
徐玉娟
人事主管
4000-7000元
梧州-萬秀區(qū)
廣西梧州甜蜜家蜂業(yè)有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)組織和實施公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的有效性和效率; 3、處理員工關(guān)系問題,維護(hù)良好的員工氛圍和團(tuán)隊合作。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能; 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與各部門合作; 3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理能力,能夠激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。
2025-07-30
徐玉娟
人事主管
4000-6000元
梧州-萬秀區(qū)
崗位要求: 1、人力資源、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、2年人事行政相關(guān)經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓(xùn)、行政等工作流程和工作方式; 3、形象良好,溝通能力佳,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng); 4、熟悉相應(yīng)的辦公軟件及辦公設(shè)備。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動、異動等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督; 2、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進(jìn)、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督; 3、員工考勤管理、社保統(tǒng)計以及工資核算,員工薪酬異常溝通解決; 4、月綜合費(fèi)用管控,辦公用品、活動物資采購;賣場5S監(jiān)督,環(huán)境、安全、清潔維護(hù)等; 5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務(wù)的配合、執(zhí)行; 6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的其他工作。
2025-07-30
曾育周
梧州-萬秀區(qū)
1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。 5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動關(guān)系。 8.負(fù)責(zé)制訂員工計劃并實施。 9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)。 10.完成公司交付的其他任務(wù)。
2025-07-30
張老師
梧州-萬秀區(qū)
(1)編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,并協(xié)助副總進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整; (2)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定每年人力行政的預(yù)算、人員編制; (3)協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)單位(如政府、公安、社保等)的工作關(guān)系,維護(hù)公司外部形象,代表公司參加商務(wù)活動; (4)參與公司重大人事決策,提供建議和支持; (5)監(jiān)督公司人力行政費(fèi)用的使用情況,有效控制成本支出; (6)負(fù)責(zé)本部門所有員工日?;A(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查,確保部門工作的高效運(yùn)行以及和外部部門之間的溝通協(xié)調(diào); (7)負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理對公司目標(biāo)進(jìn)行分解,建立部門的考核目標(biāo),制定相關(guān)考核制度; (8)向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理以及對外部政策等各方面信息,為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議,稽查公司所有職位; (9)負(fù)責(zé)對公司組織結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化或調(diào)整方案; (10)負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè) (11)上級臨時交辦的其它工作
2025-07-30
廣西駱越藥都生物工程有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西駱越藥都生物工程有限公司
所在行業(yè) 建筑/批發(fā)/企業(yè)管理
成立時間 4年(2020年12月29日)
企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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