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  19*******91 2020-11-03
  勞務(wù)派遣類工作，和你發(fā)生勞動關(guān)系的是派遣單位，而不是實際用人單位。因此你要離職的話，應(yīng)當(dāng)和派遣單位達(dá)成意向，當(dāng)然，也是要通知實際用人單位。
  若派遣單位現(xiàn)在已經(jīng)找不到的話，可以去工商查看一下其登記情況，如果已經(jīng)注銷的話，則單位實體已經(jīng)滅失，你的勞動關(guān)系自動解除。 如果單位還在的話，你可以發(fā)一封解除勞動關(guān)系的信函到其工商登記的地址即可。記得保留郵寄憑證。
  至于你當(dāng)初離職是否符合法定程序而牽涉的任何問題，按照正常程序走。
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  13*******10 2020-11-03
  1、自離，是自動離職的意思，也就是說勞動者沒有按規(guī)定通知用人單位，而擅自離職的一種行為，既然是自離了，那么勞動合同已經(jīng)解除；
  2、如果需要勞動合同解除證明書，可以到用人單位索要，用人單位必須出具，否則勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴；
  3、法律依據(jù)《勞動合同法》
  第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
  第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
  用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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  13*******01 2020-11-03
  自動離職沒有取消勞動合同可以要求單位與其解除勞動關(guān)系，解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。