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  18*******06 2022-10-21
  五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金為用人單位和職工共同繳納，工商保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)為用人單位繳納。五險(xiǎn)一金是最能體現(xiàn)公司福利待遇的制度，繳費(fèi)比例越高，公司福利越好。面試時(shí)你需要確認(rèn)兩個(gè)問(wèn)題：是否入職就會(huì)繳納五險(xiǎn)一金？五險(xiǎn)一金的基數(shù)和繳費(fèi)比例是多少？根據(jù)《社會(huì)保障法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，五險(xiǎn)一金是勞動(dòng)者的基本權(quán)利保障。所以，如果遇到不交五險(xiǎn)一金的公司，最好還是不要去上班了。
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  15*******77 2022-10-21
  除了薪資構(gòu)成，薪資發(fā)放方式也相當(dāng)重要。面試時(shí)沒有確認(rèn)好薪資發(fā)放方式，很可能就給未來(lái)的自己挖了一個(gè)坑。常見的薪資發(fā)放方式是月薪+季度獎(jiǎng)金。如果HR告訴你公司幾個(gè)月才發(fā)一次工資，基本上就可以不考慮了。此外，薪資如何增長(zhǎng)也值得關(guān)注。面試時(shí)你可以考慮詢問(wèn)這些問(wèn)題：是否有固定的年度加薪？漲薪幅度通常是多少？例如去年和前年分別是多少？是否有其他的調(diào)薪機(jī)會(huì)？其他調(diào)薪機(jī)會(huì)是否與年度加薪?jīng)_突？
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  18*******15 2022-10-21
  薪資構(gòu)成通常包括：基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+各類補(bǔ)貼+福利。面試時(shí)先確認(rèn)該公司的薪資結(jié)構(gòu)，再向HR確認(rèn)好每部分的細(xì)節(jié)。比如提成和績(jī)效如何計(jì)算？有沒有季度獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)？有沒有車補(bǔ)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)及出差補(bǔ)貼等等。值得一提的是，一般HR和你說(shuō)的都是稅前工資，實(shí)際到手工資還得扣除五險(xiǎn)一金，這些也要提前確定好。