人事專員

崗位職責： 1、全面負責人力資源、行政部門的日常管理工作，帶領(lǐng)團隊完成各項人力資源、行政任務(wù)，保障部門高效運轉(zhuǎn)。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標準化。 4、主導招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人才需求，同時負責員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理。 5、組織開展員工培訓與發(fā)展工作，制定培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展儲備人才。 6、負責薪酬福利體系的設(shè)計與管理，確保薪酬的公平性和競爭力，處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。 7、建立有效的績效考核體系，組織實施績效考核工作，有效實現(xiàn)績效考核的目的，并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。 8、處理勞動爭議和員工關(guān)系問題，維護良好的勞資關(guān)系，提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。 任職要求： 1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗。 3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。 4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、團隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)。 5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對各類人力資源問題。 6、具有良好的職業(yè)道德、較強的責任心和學習能力、團隊合作意識和抗壓能力，性格樂觀積極，工作認真負責，具備親和力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。

崗位職責： 1、定制公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

1、人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，本科； 2、負責公司人才招聘、培訓、員工活動、員工福利，五險一金及各報表管理工作； 3、有組織活動的經(jīng)驗，有文筆； 4、能吃苦耐勞，有責任心，性格開朗。

人事負責，公司任日常人力，缺乏的人力補充，和日常的考勤工作，以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運轉(zhuǎn)。負責人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。

崗位職責: 1. 負責組織內(nèi)部人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效評估及員工關(guān)系維護； 2. 設(shè)計和實施人力資源相關(guān)政策與流程，以提高組織運作效率和員工滿意度； 3. 參與企業(yè)文化建設(shè)，推動公司價值觀在團隊中的有效實施； 4. 監(jiān)控人力資源成本，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)需求相匹配； 5. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持； 6.負責人員日?？记榧o律問題； 7.負責人員勞動合同簽訂； 8.負責員工工作情況及狀態(tài)，不定期安排溝通洽談。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備農(nóng)業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先； 3. 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，有較強的風險意識和合規(guī)管理能力； 4. 具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系問題； 5. 熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強的風險意識和合規(guī)管理能力； 6. 能夠獨立推動和實施人力資源相關(guān)項目； 7. 對數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源管理； 8. 具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。 崗位福利：雙休、五險、員工旅游