西林職場問答

  • 西林員工關系專員主要做什么?

    15*******85
    2020-10-08
    3個回答
    231人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******40 2020-10-19
    員工關系,可以說是企業(yè)和員工之間的關系,包含兩層意思 一個是企業(yè)和員工之間的雇傭關系,這個時候員工關系 也稱作勞動關系另一個是企業(yè)和員工之間的相處關系,雙方的價值觀一致目標一致 員工也認同企業(yè)文化 公司制度 雙方實現共贏 第一個層次主要工作內容包括但不限于 :1.入離轉調 2. 線上線下OA系統(tǒng)EHR系統(tǒng)和花名冊的更新 3. 險金相關操作(開戶 增減員) 這個層次只要耐心細心穩(wěn)定 就OK第二個層次主要工作內容包括但不限于:。 1、企業(yè)文化 企業(yè)氛圍的營造 下午茶團建節(jié)日年會 2、員工訴求的處理 制度政策的宣導3、勞動關系 勞動爭議 勞動仲裁這個層次是難點 比如人員優(yōu)化 比如PIP 比如搞活氣氛
  • 15*******47 2020-10-24
    HR工作主要有招聘培訓,薪酬,績效,人力資源規(guī)劃及員工關系。前5個都很好理解,剩下的人事所有東西都屬于員工關系。事情雖然雜亂,但是能迅速結交公司所有人,能最有效的了解公司內部情況。具體的,還是要看個人能力。心態(tài)很重要!
  • 13*******95 2020-10-21
    我盡量用簡單的話,按照現在公司HR員工關系組的職責表述:1、員工訴求管理,例如投訴受理(對上對下,調查、溝通協調)、咨詢(薪酬福利放假等)、勞動爭議處理2、公司獎懲制度制定及管理,業(yè)務、行政類獎懲3、員工活動組織,例如績優(yōu)員工活動、管理團隊活動(拓展等)4、業(yè)務外包管理,因為涉及到一些派遣、業(yè)務外包員工的管理對接,合同管理5、企業(yè)文化建設,當然有的公司會單設一個企業(yè)文化組6、合同管理,勞動合同簽訂,用工形式的轉換,短期轉長期,外包轉自有7、考勤管理8、社保、公積金管理9、員工福利管理10、入離職、調動,系統(tǒng)管理,花名冊等
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