
忻城需求分析招聘
桂聘提供2025年9月忻城需求分析最新招聘,平均工資約為4300元,更多需求分析需求分析數(shù)據(jù)需求分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
廣告商務經(jīng)理+五險一金+雙休
6000-9000元2025-09-03張東崗位職責:
1、結合公司IP(短視頻賬號及文創(chuàng)產(chǎn)品),通過市場、競品、受眾、渠道及合作商等相關分析,制訂適合IP的商品開發(fā)及合作方案,根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展制定營銷規(guī)劃,對文化新商業(yè)業(yè)態(tài)的思考及階段性開發(fā)建議;
2、負責新客戶的開發(fā)與拓展工作,通過多種渠道尋找潛在客戶資源,建立并維護良好的客戶關系。挖掘客戶短視頻運營、商業(yè)廣告及電商相關需求,引領商務談判全過程并取得結果。參與制定與客戶的商業(yè)合作策略與計劃,推動合作項目的落地與執(zhí)行;
3、收集市場數(shù)據(jù),為影視、文創(chuàng)產(chǎn)品生產(chǎn)前端提供市場數(shù)據(jù),定期向公司提供市場分析及預測報告。
4、相關業(yè)務合同的擬寫、商洽、推進、落實。
任職條件:
1、3年以上商務工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、廣告行業(yè)經(jīng)驗,有一定的客群資源優(yōu)先;
2、具有較強的商務溝通及談判能力,具有較強的商務需求嗅覺,具有較強邏輯分析能力以及解決問題的能力,能承受較大壓力。 -
社群運營+雙休+五險一金
4000-6000元2025-09-03張東崗位職責:
1、根據(jù)品牌和業(yè)務需求,輸出興趣類社群運營規(guī)劃;
2、結合不同營銷節(jié)點,輸出社群互動策略,執(zhí)行方案及內容創(chuàng)意,提升社群活躍及黏性;
3、基于實際場景,產(chǎn)出有差異化的內容制作和分發(fā)策略,并定期進行數(shù)據(jù)復盤。
4、制定興趣類社群版主/達人/主理人運營機制,為版主/達人/主理人賦能,提升號召力;
5、與其他部門緊密合作,協(xié)調推進項目進展。
任職要求:
1、本科及以上學歷,市場營銷、傳媒、管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具有一定的社群運營經(jīng)驗,熟悉興趣類社群運作方式;
3、具備較強的溝通能力和團隊合作精神,能夠與用戶建立良好的合作關系;
4、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具,能夠對數(shù)據(jù)進行深入挖掘和分析,并提出有效的優(yōu)化建議;
5、具有良好的服務意識和客戶導向思維。 -
體系主管
3000-6000元2025-08-31徐建華我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富的復合型人才,能夠將深厚的生產(chǎn)運營經(jīng)驗與扎實的管理體系知識(如ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001, GMP, 精益生產(chǎn)等)相結合,持續(xù)優(yōu)化我們的生產(chǎn)流程,提升效率、質量、安全與合規(guī)性水平,并推動卓越運營文化的落地。
主要職責:
1. 公司體系與生產(chǎn)的融合與優(yōu)化:負責公司核心管理體系(如質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等)在生產(chǎn)現(xiàn)場的**建立、實施、維護、持續(xù)改進和內外部審核協(xié)調。
深入生產(chǎn)一線,理解工藝流程、設備、人員配置,識別體系運行與生產(chǎn)實際的結合點與痛點。
將體系要求(如過程控制、風險思維、變更管理、文件控制、糾正預防措施)有效融入并落實到日常生產(chǎn)運營中,確保合規(guī)性并提升管理效能。
運用體系管理思維和工具(如過程方法、PDCA、風險管理)優(yōu)化生產(chǎn)流程,減少浪費,提高效率,降低成本。
推動精益生產(chǎn)、等理念在生產(chǎn)現(xiàn)場與體系管理中的實踐。
2. 生產(chǎn)現(xiàn)場支持與問題解決:
為生產(chǎn)部門提供體系相關的專業(yè)支持與指導,解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的與質量、安全、環(huán)境等體系相關的問題。
主導或參與生產(chǎn)異常、客戶投訴、不合格品處理等問題的根本原因分析,運用8D, 5Why, 魚骨圖等工具,制定并跟蹤驗證有效的糾正和預防措施(CAPA)。
審核生產(chǎn)相關文件(SOP、作業(yè)指導書、記錄表單等)的符合性、有效性和可操作性。
3. 績效監(jiān)控與持續(xù)改進:
建立、監(jiān)控和分析與生產(chǎn)及體系相關的關鍵績效指標(KPI)(如一次合格率、設備綜合效率OEE、安全事故率、審核不符合項數(shù)量、改進項目收益等)。
基于數(shù)據(jù)分析和現(xiàn)場觀察,識別改進機會,主導或參與跨部門改進項目。
定期向管理層匯報體系運行狀況、生產(chǎn)績效及改進成果。
4. 培訓與文化推動:
開發(fā)和實施針對生產(chǎn)人員的體系意識、標準要求、操作規(guī)范及持續(xù)改進工具方法的培訓。
在生產(chǎn)現(xiàn)場倡導和推動**質量文化、安全文化、持續(xù)改進文化和合規(guī)意識。
5. 內外部溝通協(xié)調:
作為體系與生產(chǎn)部門之間的橋梁,確保信息暢通,要求一致。
代表公司接待和管理第二方(客戶)及第三方(認證機構)審核。
與供應鏈、工程、研發(fā)等部門協(xié)作,確保體系要求在相關環(huán)節(jié)的落實。
任職資格(硬性要求 - Must Have):
1. 教育背景:
本科及以上學歷,工程類(機械、電子、化工、工業(yè)工程等)、質量管理、生產(chǎn)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:
必備:至少 5年以上在制造型企業(yè)的生產(chǎn)管理、工藝工程、車間管理或設備管理等直接相關崗位的實際工作經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)流程、設備、工藝和現(xiàn)場管理。
必備:至少 3年以上專職或深度參與管理體系(必須包括質量管理體系如ISO 9001或IATF 16949, 至少熟悉環(huán)境ISO 14001或安全ISO 45001中的一種)的建立、實施、維護、內審或管理經(jīng)驗。必須證明能將體系要求應用于生產(chǎn)實踐。
復合經(jīng)驗:明確要求候選人需同時具備上述生產(chǎn)經(jīng)驗和體系管理經(jīng)驗,并能闡述兩者如何結合運用。
3. 體系知識:
精通 ISO 9001標準要求,熟悉核心條款及其在生產(chǎn)中的應用。
熟悉ISO 14001和/或 ISO 45001標準要求(根據(jù)公司需求)。
4. 核心技能:
強大的現(xiàn)場問題解決能力:熟練運用根本原因分析工具(5Why, 魚骨圖, 8D等)。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力:能在生產(chǎn)一線員工、班組長、工程師、部門經(jīng)理及外部審核員等不同層級和背景的人員間有效溝通。
數(shù)據(jù)分析能力:能夠收集、整理、分析生產(chǎn)及體系數(shù)據(jù),并據(jù)此做出決策。
文件編寫與審核能力:能編寫、修訂和審核體系文件及生產(chǎn)文件。
內審能力:具備管理體系內部審核員資格及豐富的內審經(jīng)驗。
*項目管理能力:能主導或參與跨部門改進項目。
優(yōu)先考慮條件(Nice to Have):
1. 認證:持有相關管理體系(如ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001)的國家注冊審核員(外審員)資格。
2. 精益/持續(xù)改進:熟練掌握精益生產(chǎn)(Lean)、六西格瑪(Six Sigma - 綠帶或黑帶優(yōu)先)等工具方法,并有成功實施項目經(jīng)驗。
3. 行業(yè)經(jīng)驗:電子制造等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 軟件技能:熟練使用常用辦公軟件(Word, Excel, PPT),了解MES系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)(如SAP, Oracle)或專業(yè)質量管理軟件者優(yōu)先。
5. 語言能力:良好的英語讀寫能力,能閱讀英文標準和技術資料,口語溝通能力更佳。
個人特質:
嚴謹細致:對流程、數(shù)據(jù)和合規(guī)性有高度的嚴謹性和關注度。
積極主動:能主動發(fā)現(xiàn)問題,推動改進。
結果導向:以達成目標、提升績效為驅動。
影響力與領導力:能在無直接匯報關系的情況下,影響和推動生產(chǎn)團隊接受并執(zhí)行體系要求及改進措施。
學習能力:能快速學習新標準、新工藝、新技術。
抗壓能力:能在快節(jié)奏的生產(chǎn)環(huán)境中處理多項任務和壓力。
團隊合作:具備良好的團隊協(xié)作精神。
約 3 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

來賓需求分析工程師招聘工資
¥
4300
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:2K,最多人拿:3K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
-
18.2%2K
-
18.2%3K
-
18.2%4K
-
9.1%5K
-
18.2%6K-8K
-
9.1%8K-1W