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  15*******46 2022-03-03
  遇到這樣的事情，突然之間覺得一個1000多人的公司，不算小公司了，以前老板在會議上經常說企業(yè)價值觀，說企業(yè)文化，何其刺耳，我在網上查詢了一下，發(fā)現(xiàn)有關于年終獎的問題很多，以前只知道工作工作，沒有去了解學習如何維護自己的利益。 我很迷茫，該如何去拿回自己該有的利益，我不知道這是我個人的問題，還是普遍存在的問題，但是我覺得很失望也很失落。 一味的追求做大最強，卻也在追求的道路上也越走越遠，不是嗎？
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  15*******92 2022-03-03
  進行流程組織變革，重新劃分了部門，對員工的要求有了變化，通知我考核不通過，給我兩個選擇。一是公司補償，然后領導說如果補償，可能會影響后續(xù)找工作，公司會實話實說；二是自己提離職。我當時就沒有多想，選擇了自己提離職。就在25號當天領導催我提離職，我就提了離職，結果25號晚上沒有我的年終獎。 在這之前15號的時候，部門領導給我發(fā)過消息，里面告訴了我年終獎的具體情況，1.6月薪，結果現(xiàn)在不給我年終獎，在年終獎發(fā)放的前一天提出這樣的事情，我現(xiàn)在沒有確認是不是公司不想給我，故意的操作還是其他原因，但是這樣的做法不得不讓我懷疑這是故意的。 遇到這樣的事情，突然之間覺得一個1000多人的公司，不算小公司了，以前老板在會議上經常說企業(yè)價值觀，說企業(yè)文化，何其刺耳，我在網上查詢了一下，發(fā)現(xiàn)有關于年終獎的問題很多，以前只知道工作工作，沒有去了解學習如何維護自己的利益。
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  13*******10 2022-03-03
  最近遇到一件令人很失望的事情，入職公司一年多，前段時間公司郵件通知，2月25號發(fā)放去年年終獎，看著馬上到時間了，突然在前一天收到直接上級電話，說我沒有通過考核。 公司最近在進行流程組織變革，去年的年度考核已經結束，個人覺得在公司上班能力是一方面，態(tài)度是一方面。過去的一年里，家里事情也比較多，請假多了一些，季度的工時有時候不飽和，季度考核就會不理想。個人的能力對于公司的需求不滿足，我自己覺得這個沒什么說的，但是自認為態(tài)度還是可以的，考核結果中直接上級評價是工作認真負責，當日也有一些不足的建議。但是在過去的一年里，個人沒有出現(xiàn)過違反公司制度的事情，沒有客戶的投訴，負責的工作也是按時完成。雖然最終結果不是優(yōu)秀，但是也是合格。