全部回答 已有 3人回答

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  18*******89 2022-03-13
  首先要看公司的文化要素中有沒有褒揚(yáng)“態(tài)度”的。你不是公司的靈魂人物，所以你的個(gè)人看法、觀點(diǎn)無法形成“企業(yè)文化”。誠然，工作態(tài)度比能力重要，能力可以培養(yǎng)，態(tài)度則很難改變。可以進(jìn)行壓力測試。我方面試官三人或三人以上，提出一些互相矛盾的問題來，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)。對(duì)于公司目前的問題以及要面對(duì)的問題予以說明看他的面部表情和話術(shù)，前提建議看看面試心理學(xué)。
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  13*******31 2022-03-13
  事前工作要做的充分，提前通知完面試人員后，建議將公司名稱、地址、公交路線、聯(lián)系電話等信息發(fā)送給面試者，再提前一天與各個(gè)面試人確認(rèn)第二天是否會(huì)來，即使不來，至少自己心中已有數(shù)，而且給人留下的印象也是專業(yè)的。
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  13*******78 2022-03-13
  很多高層因經(jīng)驗(yàn)閱歷原因都有一些自己脾氣，建議注意以下幾點(diǎn)：（1）以朋友的聊天的形式姿態(tài)放平；
  
  （2）少講專業(yè)性的東西，盡可能多了解他的業(yè)績，愛好性格；
  
  （3）帶結(jié)束后，向他表明與他溝通受益匪淺之類，盡快與領(lǐng)導(dǎo)溝通給予確切答復(fù)以及后面的流程。