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  13*******61 2022-03-15
  裁員第二步：HR談話 HR談好有兩種方式，一是網(wǎng)上溝通，二是突然襲擊 網(wǎng)上溝通 這種方式，我們?nèi)菀妆籋R套話。比如HR會(huì)說(shuō)，某某經(jīng)理和我說(shuō)你想辭職，讓我和你聊聊。 如果我們順著聊下去，那就說(shuō)明我們認(rèn)同是我們先提辭職的，一分錢也賠不到。 如果我們反駁，這明明是經(jīng)理要辭退我，再接著往下聊。那么就坐實(shí)了“協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系”，最多拿到N倍賠償。想拿到2N，幾乎不可能。 雖然我們也能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聊天留取證據(jù)，但是我建議大家不要在網(wǎng)上溝通，畢竟對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)比我們足，相互挖坑，我們比不過(guò)HR。
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  13*******08 2022-03-15
  下面我為大家講講，打工人應(yīng)該知道的裁員套路。 裁員第一步：領(lǐng)導(dǎo)打壓 《孫子兵法》：攻城為下,伐謀次之,攻心為上。裁員最簡(jiǎn)單有效的方法就是打心理戰(zhàn)。 運(yùn)用到實(shí)際工作中，就是領(lǐng)導(dǎo)不斷打壓我們，給我們績(jī)效打低分，給各種亂七八糟的工作，還不斷否定我們。遇到這種事，我們會(huì)不會(huì)很生氣？是不是很想摔門走人？那你在第一回合就輸了。 領(lǐng)導(dǎo)這樣做可以取得兩點(diǎn)成果，一是摧毀我們的信心，逼我們自己辭職。如果我們上套了，一分錢賠償都拿不到。二是為了下一階段談好打基礎(chǔ)，好讓HR師出有名。
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  13*******05 2022-03-15
  「今天的事情，放些到明天做吧，可不要在今天全做完。萬(wàn)一明天你被裁了呢!」最近互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的消息屢上熱搜，相關(guān)的裁員笑話也不斷被翻出來(lái)。但是聽到這條笑話，我真心是被挫到了。 誰(shuí)能保證，下一個(gè)被裁的不是我呢？我如果被裁，該怎么辦？ 當(dāng)然是保障自己利益最大化，爭(zhēng)取2N賠償啦！ 但是作為一名HR，我想告訴大家，在裁員斗爭(zhēng)中，打工人一定是弱勢(shì)的。 第一，裁員是HR的熟悉業(yè)務(wù)，而員工在應(yīng)付裁員上經(jīng)驗(yàn)幾乎為零。 第二，裁員具有突然性，公司有準(zhǔn)備，員工沒(méi)準(zhǔn)備。 第三，錢在公司手里，想要錢沒(méi)這么容易。