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  15*******44 2022-03-21
  社招看能力、校招看潛力——招聘方的核心需求。 這直接影響到簡(jiǎn)歷寫作思路。 1 社招 我們?nèi)粘：苌僖?jiàn)到社招還招聘管培生，或者進(jìn)來(lái)讓你輪崗。 作為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，我發(fā)起社招的訴求非常簡(jiǎn)單——來(lái)了就要上手干活。 所以簡(jiǎn)歷上必須要透露給 HR 和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的信息是： 我有你們想要的能力。 這種良好的能力展示，不光提升的是應(yīng)聘的成功率，也直接決定了工資水平。
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  19*******17 2022-03-21
  簡(jiǎn)歷的本質(zhì)是通過(guò)過(guò)往經(jīng)歷的針對(duì)性梳理自己的背景，讓招聘整條線上的 HR 和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，對(duì)你感興趣且愿意繼續(xù)下面的溝通。 應(yīng)聘準(zhǔn)確地說(shuō)就是把自己「賣」出去，簡(jiǎn)歷作用類似于傳單，很有意思的是我們目前看到的很多文章都會(huì)以上來(lái)告訴大家如何寫作簡(jiǎn)歷——也就是一上來(lái)說(shuō)如何制作傳單。 問(wèn)題是。 寫簡(jiǎn)歷只是招聘的第一步，最終要把自己銷售給目標(biāo)公司，我們更重要的是不是要了解下客戶需求？ 這里面一定要分成兩類：社招和校招。 當(dāng)然你可能覺(jué)得，不就是這兩類么，還能怎么分？然而我們要聊的是這種分類背后，他們的需求差異。
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  13*******84 2022-03-21
  本文適合 3 年以下工作經(jīng)歷，或者在校同學(xué)閱讀。 作為公司高層我每天都能收到各式各樣的簡(jiǎn)歷——求職、求實(shí)習(xí)，最近秋招郵件和各類平臺(tái)推薦過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷就更多了。 差不多一周的量在百十來(lái)封吧。 確實(shí)遇到過(guò)很多簡(jiǎn)歷沒(méi)寫好的案例。