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  13*******97 2022-03-29
  題主說的是熟練的施工員，既然是數(shù)量的施工員一定很懂現(xiàn)場了，去掉去新公司的考核期，一般需要三個月時間，三個月過后，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)對你也有一個直觀的認(rèn)識了，這個時候一般情況下，熟練的施工員能拿到9000~15000，要看本月的產(chǎn)值情況，還有我對熟練的施工員進(jìn)行以下解讀，所謂熟練的施工員相當(dāng)于半個副經(jīng)理，技術(shù)要懂，現(xiàn)場要熟悉，物資機(jī)械，人員要協(xié)調(diào)的動，能夠及時有效的落實(shí)工程部技術(shù)交底，生產(chǎn)經(jīng)理的施工要求。這樣的話，在我們項(xiàng)目一般情況下，保底9000，最高15000。
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  13*******27 2022-03-29
  如果是分包。情況就更隨意了。 基本上類似于上述的勞務(wù)招聘，也是看個人能力，由私人老板招聘，有沒有合同不說，工資也比較隨意，保障更低。當(dāng)然也有很多私人老板的自己人，工資也可以有一兩萬的，但是大部分一線施工員還是在到手5000-8000之間，五險一金就算有，也是當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
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  15*******88 2022-03-29
  得看你們總包還是分包的了?？偘?，以中鐵為例。我認(rèn)為你說的施工員就是項(xiàng)目部部長以下的現(xiàn)場管理人員了。這個有兩種：一種是大學(xué)畢業(yè)，直接招聘進(jìn)公司下放到項(xiàng)目的施工技術(shù)員，這種基本上工資比較低，5000-8000左右，視項(xiàng)目實(shí)際效益和公司制度，可能還有駐外補(bǔ)貼、探親補(bǔ)貼、績效獎金等等，基本上平均一個月不會超過10000，隱形福利一是穩(wěn)定，只要自己不作死，公司不會解聘你。二是國企正式職工五險一金、工會福利比較好，五險一金基數(shù)都是上年度實(shí)打?qū)嵲缕骄べY，繳納比例頂格12%，基本上你到手5000-8000，稅前10000+了。三是晉升前景比較好，稍微有點(diǎn)能力，干上一兩個項(xiàng)目當(dāng)個部長還是比較容易的，屆時月工資漲一節(jié)不說，還能參與項(xiàng)目分紅。另一種是公司或者項(xiàng)目招聘，這種屬于社招進(jìn)來的人員，都是走的勞務(wù)招聘，月工資一般就是談死的固定工資，少的5000，多的我見過20000的，視個人能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)而定，但是這種基本上就是固定的工資，沒有別的補(bǔ)貼，五險一金也是最低標(biāo)準(zhǔn)幾百塊錢，項(xiàng)目績效分紅也基本就是看項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)意思給個幾千塊意思一下。此外，工作不穩(wěn)定，項(xiàng)目竣工，表現(xiàn)好的，下個項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理會再招聘你過去，表現(xiàn)不好的，大家好聚好散。甚至過程中要是表現(xiàn)拉胯，項(xiàng)目隨時可以跟你解除合同