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興業(yè)招聘招聘

桂聘提供2025年8月興業(yè)招聘最新招聘,平均工資約為4333元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責:
1、協(xié)助領導建立并完善公司人力資源管理制度和體系;
2、根據(jù)各部門人才需求制定招聘計劃,開展招聘工作、面試邀約;
3、負責人事檔案管理,辦理員工入職、轉正、調薪、調崗、離職等手續(xù);
4、員工關系、勞動糾紛的跟進和處理等。
任職要求:
1、大學專科或以上學歷,35歲以下,2年及以上人力資源管理等相關工作經驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的了解;
3、熟悉國家企業(yè)人事相關的政策、法律法規(guī);
5、具有較強的執(zhí)行力、語言和文字表達能力。

連鎖酒店店長

8000-15000元
2025-08-03
倪玉龍
一、崗位職責
1. **全面管理運營**:主持酒店日常工作,包括各部門工作安排、安全管控、公共關系協(xié)調,確保標準化、流程化管理實施。
2. **經營目標達成**:制定并落實經營計劃,控制成本,完成公司下達的利潤指標,實現(xiàn)資產保值增值。
3. **市場與銷售管理**:組織市場調研,調整房價及營銷策略,維護客戶關系并提升品牌聲譽。
4. **團隊建設與培訓**:負責人員調配、培訓及績效考核,提升服務質量和員工素質。
5. **突發(fā)事件處理**:具備快速響應和解決突發(fā)事件的能力,如安全風險、客戶投訴等。
二、任職要求
1. 學歷與經驗
- 學歷:大專及以上。
- 經驗:2-5年以上連鎖酒店或星級酒店全面管理經驗,需駐店。
2. 核心能力:
- 銷售導向:具備市場分析、營銷策劃及業(yè)績提升能力。
- 管理技能:包括團隊建設、資源整合、成本控制及標準化執(zhí)行能力。
- 應變與協(xié)調:處理突發(fā)事件及跨部門溝通協(xié)調能力。
3. 其他要求:
- 抗壓能力強,年齡范圍多為25-45歲。
- 熟練使用辦公軟件,部分要求具備互聯(lián)網思維。
薪資范圍與地區(qū)分布
1. 薪資水平
- 基礎薪資:8千-1.5萬元/月(能力強者薪資面談)。
- 福利:五險一金、帶薪年假、食宿補貼等。
2. 招聘地區(qū):
玉林地區(qū)因快速擴張,招聘需求較大(含店長及儲備店長)。
招聘部門:總務處(后勤部門)1人;
崗位要求:
1.大專及以上學歷,會計等相關專業(yè),有倉庫出入庫登記工作經驗優(yōu)先。
1.男女不限,30-35周歲。
2.吃苦耐勞、細心、有一定的計算機操作基礎、有較強的親和力及溝通協(xié)調能力,能適應較繁雜的工作。
崗位職責:
1.與各分支機構相應人員進行物資、食材核對及日常溝通;
2.收發(fā)、調度物資材料;
3.日常工作溝通協(xié)作及完成領導安排的其他工作。
2025-07-30
陳家恩
技術工程師2名:積極上進,服從管理,溝通學習能力強,熟悉電腦,打印機,機房,網絡,門禁,會議,綜合布線,LED電子屏及彩屏等相關工作,能獨立處理異常故障;
約 4 個崗位
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玉林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 8.3%
    2K
  • 50%
    3K
  • 8.3%
    4K
  • 25%
    6K-8K
  • 8.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
玉林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
玉林招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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