職位描述
一、崗位職責(主責人力行政兩個版塊):
1.建立、優(yōu)化公司管理制度和管理流程體系,包括招聘、薪酬、績效、培訓及員工發(fā)展等方面;
2.熟悉勞動法等法律法規(guī)及政策;
3.公司人才招聘及儲備、員工關(guān)系管理;
4.公司行政事務(wù)的管理及統(tǒng)籌;
5.協(xié)助其他部門生產(chǎn)迎檢等接待工作。
二、任職要求:
1.大專及以上學歷,年齡27-40歲;
2.具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊及勞動法等法律法規(guī);
4.具有抗壓能力,做事思路清晰;
5.果斷、責任、擔當及較強的執(zhí)行能力。
工作地點:玉林市興業(yè)縣,包食宿。
公司簡介
一、公司概況
廣西中浩集團是一家以多產(chǎn)業(yè)經(jīng)營融合的多元化集團,下設(shè)多家子公司,主營房地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營管理、礦業(yè)開采及勘探、物業(yè)管理、旅游開發(fā)運營等業(yè)務(wù)。中浩集團以尊重客戶、誠信經(jīng)營、開拓創(chuàng)新、合作共贏的價值觀,不斷為員工創(chuàng)造發(fā)展平臺,為客戶創(chuàng)造價值。公司始終堅持“唯才是用 唯德是用 德才重用”的用人理念,注重公司利益與員工利益協(xié)同發(fā)展,力抓素質(zhì)管理和文化建設(shè),并以不斷提高員工專業(yè)素質(zhì)為己任。根據(jù)業(yè)務(wù)需要和人才特點,定期開展員工內(nèi)部培訓,選取優(yōu)秀員工赴知名單位學習深造:重視對員工的人文關(guān)懷,通過開展團體活動、提供健身娛樂設(shè)施和國內(nèi)外學習旅游等方式,為員工創(chuàng)建寬廣的發(fā)展平臺和營造舒適的工作氛圍。
二、業(yè)務(wù)范圍
廣西中浩集團業(yè)務(wù)范圍廣泛,涵蓋了房地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營管理、礦業(yè)開采及勘探、物業(yè)管理、旅游開發(fā)運營等多個領(lǐng)域。公司秉承“ 讓城市生活更精彩”為使命,在眾多業(yè)務(wù)版塊各放光彩。
上班地點
工作地址:
玉林市興業(yè)縣興業(yè)縣幸福里(興業(yè)大道店) 查看上班路線
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人力行政經(jīng)理(別克)5000-6000元玉林-玉州區(qū)玉林益江汽車貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進出口崗位職責: 1、組織制定本部門的年度人力、行政預(yù)算、分解指標、工作計劃和實施步驟; 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度計劃; 3、制定公司人力資源招聘計劃,組織實施,并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控; 4、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展狀況制定適合公司的薪酬、福利體系; 5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標,組織制定公司員工績效考核制度,監(jiān)督考核落地執(zhí)行并開展績效面談; 6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標,組織制定公司員工培訓管理制; 7、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系、處理勞動爭議; 8、執(zhí)行公司有關(guān)行政日常相關(guān)管理制度,對安全衛(wèi)生、資產(chǎn)、資質(zhì)證件、費用管控全方位管控。 任職要求: 1、大專以上學歷,具有3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉國家有關(guān)人事、勞動方面的政策和知識; 3、有良好的職業(yè)操守,較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。2025-09-25行政部
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- 廣西中浩投資集團有限公司
- 所在行業(yè) 投資
- 成立時間 7年(2018年5月21日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 10人以下