陽(yáng)朔企業(yè)文化招聘

在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。
工作內(nèi)容
1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案
4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6 負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。
任職要求：
酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過(guò)200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

工作內(nèi)容：
1. 統(tǒng)籌客房部日常運(yùn)營(yíng)工作，合理安排員工班次與清潔任務(wù)，保障客房清潔、整理及布草更換等工作高效完成，確?？头考皶r(shí)、優(yōu)質(zhì)地交付使用。
2. 嚴(yán)格把控客房服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與公司要求，定期檢查客房衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改，維護(hù)客房的高品質(zhì)形象。
3. 負(fù)責(zé)客房部員工的培訓(xùn)與管理，通過(guò)組織技能培訓(xùn)、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)等活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平；關(guān)注員工工作狀態(tài)與職業(yè)發(fā)展，有效激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，提高員工滿意度與忠誠(chéng)度。
4. 妥善處理客人關(guān)于客房服務(wù)的投訴與需求，積極溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決問(wèn)題，提升客人滿意度與忠誠(chéng)度，維護(hù)公司良好口碑。
5. 與前廳部、工程部等部門密切協(xié)作，做好信息溝通與工作銜接，確保酒店運(yùn)營(yíng)流暢；合理控制客房部運(yùn)營(yíng)成本，做好物資采購(gòu)、領(lǐng)用及庫(kù)存管理工作。
任職要求：
1. 薪資待遇：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資結(jié)構(gòu)，另有績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等豐厚獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工餐廳、員工宿舍等全方位福利，為您的生活保駕護(hù)航。
3. 工作氛圍：和諧融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍，積極向上的企業(yè)文化，倡導(dǎo)快樂(lè)工作、健康生活。