永福職場(chǎng)問(wèn)答

為什么職場(chǎng)上大部分上司、老板都比較冷酷獨(dú)裁、城府深？

13*******55
2018-06-01
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15*******12 2018-06-02

打工和做老板是2種完全不同的心態(tài)。

做老板需要肩負(fù)所有的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任。包括財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，隨隨便便一個(gè)月開(kāi)銷也得10多萬(wàn)吧。一個(gè)小型企業(yè)，一個(gè)月70-80萬(wàn)的硬性支出是肯定的。得給員工發(fā)工資交社保??！

所以，老板面對(duì)的挑戰(zhàn)是很大的。上述還僅僅是經(jīng)濟(jì)上的，法律上的風(fēng)險(xiǎn)更是無(wú)窮無(wú)盡。比如，開(kāi)發(fā)了8年的手游，突然被政策喊停了。前面的投入全部打水漂。這樣的事情其實(shí)離我們不遠(yuǎn)。

而員工就不同了，我相信包括我自己也都是很盡職的員工。有很多時(shí)候，也會(huì)給老板出謀獻(xiàn)策。可是老板根本不聽(tīng)。我當(dāng)時(shí)也不理解。

其實(shí)老板聽(tīng)到的主意、計(jì)策、事情太多了，他的眼光和角度必須比我們普通員工更加高深。所以，他會(huì)過(guò)濾掉很多想法。這些想法其實(shí)不是不好，而是出發(fā)點(diǎn)比較片面。所以大家無(wú)形中就會(huì)覺(jué)得老板很冷漠。

同樣，由于這樣的好主意太多了，因此員工失去了執(zhí)行力。所以，很多時(shí)候，老板還不如直接發(fā)號(hào)施令。大家也不要多想了，跟著干就是。這就造成了另外一個(gè)印象：老板比較獨(dú)斷。

其實(shí)大要明白，老板所做的每個(gè)決定和指令后面，可能都有50%的失敗風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)責(zé)任也是他扛著。

說(shuō)回到大企業(yè)的高管。確實(shí)坑子貨很多，事情只做表面。這是因?yàn)榈匚凰?。高管這個(gè)位子就是需要踏著別人的人頭往上爬的。地位決定。你坐上位置也會(huì)變得如此。

但是事事非絕對(duì)，高官里也有很多好人，對(duì)下面子弟兵罩一點(diǎn)的。不能說(shuō)他沒(méi)有私心。培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)，私心肯定是有的。否則杜拉拉也遇不到她的知遇之人了。