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  15*******65 2022-02-20
  我在市直部門工作，下屬事業(yè)單位編制，混崗在機關(guān)8年多，32歲了，今年才聘上中級職稱，最低的10級。所以，我是真的很羨慕題主的。 但羨慕歸羨慕，對于是否要當(dāng)辦公室主任，以我不成熟的觀點來看，我認(rèn)為沒必要。 30出頭的事業(yè)編，還是在縣城，上有老下有小的年紀(jì)，要么搞搞副業(yè)，多掙錢，提升家庭生活質(zhì)量，要么用來照顧家庭，這些都是性價比更高的選擇。 理由如下： 1、所在平臺是短板。 縣級事業(yè)單位，天花板太低了。縣直部門的一把手是正科級領(lǐng)導(dǎo)，下屬事業(yè)單位的一把手也就是個副科級領(lǐng)導(dǎo)，事業(yè)單位再好也是事業(yè)單位，不是行政機關(guān)，層級擺在那里。 不可否認(rèn)，辦公室主任確實發(fā)展前途好，但是仕途再順利，做到單位一把手的概率也挺低的。而且你是事業(yè)編制，提拔挺難的，轉(zhuǎn)公務(wù)員更難。通過當(dāng)辦公室主任發(fā)展仕途，很不現(xiàn)實，希望有些縹緲了。
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  13*******05 2022-02-20
  很奇葩的是，在很多單位事實存在一肩挑的情況，我就見過好幾位就是同時是管理8級又聘了專技中級/副高的，有的還是近幾年任命的。因為專技人員歸人社管，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任命歸組織部，像這種情況雙方關(guān)起門來各搞各的，大領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)話，下面工作人員根本不會去做得罪人的事。 事業(yè)單位的管理相對行政編還是比較亂的，由于歷史遺留問題，工勤編擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者聘專技職稱的都有存在。 所以題主老實去辦公室搬磚吧，你領(lǐng)導(dǎo)真要改簽?zāi)闫赣煤贤臅r候，肯定不是因為你干了這個連職務(wù)補貼都沒有的辦公室主任。
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  18*******98 2022-02-20
  我就在想，縣里的單位，31副高，縣里單位專技天花板了吧 你領(lǐng)導(dǎo)這話的意思難道不是“副高待遇都給你了，你還這么年輕，單位真沒啥人干活了，兄弟你能不能去辦公室?guī)鸵r一下？” 一堆在討論仕途，一個大概率科級的單位的辦公室主任，它是啥級別?。?大概是股級吧，這種縣組織部都不屑瞄一眼的位置，還需要副高解聘才能接任？ 不知道的我還以為你們討論的是要副高職稱跟他們單位一把手這兩個位置二選一呢 哪怕是科級事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人，實際情況上也有很多是專技人員兼任負(fù)責(zé)人，你可以找找你們上級單位的文件，凡是文件里職務(wù)寫的是xx單位負(fù)責(zé)人的而不是寫xx單位(副)主任(科長)，大概率就是我說的這種。 至于處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，相互調(diào)職已經(jīng)不存在行政事業(yè)間的限制了，如果你的單位是處級及以上，那么只要你滿足其他條件，副高甚至可以直接調(diào)成副處。