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  18*******44 2022-02-27
  通過自動化減少用工，然后扛著不漲工資，維系著現(xiàn)狀，直到現(xiàn)狀無法維系。 當然這個平衡也許不會被打破，由于自動化推進和勞動密集型產業(yè)轉移，用工越來越少，也許能一直這么僵持著，這就是現(xiàn)狀。 當然還有一種極端可能，就是隨著制造業(yè)越來越多的轉移，反而勞動者還富余了，這個時候還能降工資。
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  13*******93 2022-02-27
  人還是不愿意被約束，外賣自由度高，所以大家都喜歡。 當然最主要的原因還是待遇太差。 每天兩班制的12小時，一個月到手才4000多，不辭職才怪。 只可惜有人走，就有人來，人還是太多了，這幾年由于自動化的推進，還有大量勞動密集型產業(yè)遷走，實際上對用工并沒有出現(xiàn)大幅需求。 所以這些企業(yè)扛著沒怎么漲工資，但依然還能招到人維系生產，還處于一種微妙的平衡，所以這些企業(yè)就這么扛著，直到平衡被打破為止。 不過這些企業(yè)投入自動化機械手倒是大手筆。 它們都有集團下達的減崗指標，每年必須減少多少個用工，否則總經理就要被干掉。 所以它們的邏輯是。
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  15*******63 2022-02-27
  和某大工廠的管理部部長聊過。 他們工廠每年的人員流失率在120%，也就是每年人全部換一遍還有多的。 他們也做過分析。 為什么流失率這么高。 有幾個部門流失率低一些，在60%左右，這些崗位的特點的是，人員工作職責是流動的，非固定的。 而流失率最高的就是生產線，機械勞動。 所以他們得出的結論是機械勞動是最留不住人。 不過這也側面說明為什么大家喜歡干外賣的原因。