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  18*******11 2022-04-02
  根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職需要提前30天提交書(shū)面通知，那么要怎么通知呢？
  
  首先，書(shū)面文件的抬頭，不建議使用“辭職申請(qǐng)書(shū)”，而是“辭職通知書(shū)”。提前30天辭職這個(gè)是勞動(dòng)者享有的合法權(quán)利，唯一的義務(wù)就是提前30天通知，而不需要對(duì)方回應(yīng)。辭職理由也可有可無(wú)，不需要所謂合理的解釋或者理由，這是你的權(quán)利。如果寫(xiě)了“申請(qǐng)書(shū)”字樣，如果后續(xù)有糾紛，可能會(huì)被解讀為，你的書(shū)面通知是在和用人單位協(xié)商，申請(qǐng)，那么就是還沒(méi)有達(dá)成一致，可能申請(qǐng)批準(zhǔn)，也可能不批準(zhǔn)。所以為了穩(wěn)妥起見(jiàn)，還是應(yīng)該使用“通知書(shū)”字樣。
  
  其次，通知的形式很多，有的手寫(xiě)紙檔，有的微信，或者電話口頭，這些都不推薦。最好是用電子郵件方式發(fā)送給主管，并抄送HR和自己，確保自己有一個(gè)備份。而提交紙質(zhì)的辭職通知書(shū)也不是不行，但是萬(wàn)一有糾紛就很難取證，有見(jiàn)過(guò)高人用快遞寄送到主管和人事，并標(biāo)注里面為辭職通知書(shū)，要求簽收回執(zhí)，這樣不管是對(duì)方簽還是拒收，都有一個(gè)證據(jù)，你已經(jīng)履行了通知的義務(wù)。
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  19*******86 2022-04-02
  《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
  
  也就是說(shuō)如果過(guò)了試用期，勞動(dòng)者要主動(dòng)辭職，只需要提前三十天書(shū)面通知到用人單位即可，通知期限滿了之后，勞動(dòng)關(guān)系可以視為自動(dòng)解除，無(wú)需獲得用人單位同意。而如果還在試用期，則只要提前三天就可以了。
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  15*******00 2022-04-02
  勞動(dòng)者離職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
  勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
  第三十八條
  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。