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永福交付招聘

桂聘提供2025年11月永福交付最新招聘,平均工資約為6150元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多交付IT經(jīng)理項(xiàng)目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人 1年以上 25-40歲 大專以上 防護(hù)用品 投遞:2人 瀏覽:29
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 伙食補(bǔ)貼
  • 高溫津貼
  • 司齡補(bǔ)貼
  • 全勤津貼
2025-10-30
莫女士
HR
任職要求:
1、1年以上銷(xiāo)售支持或內(nèi)勤工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;
2、熟練使用Excel等工具制作報(bào)表,掌握ERP等系統(tǒng)錄入及訂單跟蹤?;
3、具備客戶回訪、跨部門(mén)協(xié)作及投訴處理能力?。
崗位職責(zé):
1、接收審核客戶訂單,協(xié)調(diào)生產(chǎn)、發(fā)貨及物流跟蹤,確保訂單按時(shí)交付?;
2、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同建檔、歸檔及履行跟蹤,審核合同條款,處理變更需求?;
3、定期與客戶對(duì)賬,跟進(jìn)貨款回收情況,編制應(yīng)收款報(bào)表并協(xié)助催收;
4、建立并更新客戶數(shù)據(jù)庫(kù),熟悉客戶基本資料、交易歷史及服務(wù)需求;
5、協(xié)調(diào)物流資源,處理緊急訂單或交期調(diào)整需求,確保準(zhǔn)時(shí)送達(dá);
6、分析行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品信息,提供銷(xiāo)售策略優(yōu)化建議?。
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 2人 25-45歲 中專以上 化學(xué) 批發(fā) 食品 投遞:15人 瀏覽:1721
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-10-21
曹歡燕
行政人事
1、招聘崗位屬于醫(yī)藥原料或中間體生產(chǎn)崗位,非流水線崗位,勞動(dòng)強(qiáng)度不大,要求做事認(rèn)真細(xì)致,有藥廠質(zhì)量管理意識(shí)者最佳
2、熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)操作流程,完成產(chǎn)品的日常生產(chǎn)工作,確保產(chǎn)品中間控制環(huán)節(jié)符合標(biāo)準(zhǔn)要求
4、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、溝通能力和環(huán)境適應(yīng)能力,完成交付的車(chē)間生產(chǎn)崗位任務(wù),以及協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作
5、具有藥學(xué)、化工相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷者優(yōu)先,具有化工、食品或醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)工作(研發(fā)、生產(chǎn)或質(zhì)量管理)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、8小時(shí)每班,長(zhǎng)白班
7、可選擇勞務(wù)工或正式工,也可以先做勞務(wù)再轉(zhuǎn)正式,勞務(wù)工月結(jié):18-22元每小時(shí)(按上班工時(shí)算),正式工:5000-7000元每月
8、可招新手,要求:自學(xué)能力強(qiáng),愿意學(xué)習(xí)新技術(shù),愿意在醫(yī)藥化工行業(yè)深耕。
9、公司待遇:繳納社保 、雙休、崗位晉升、節(jié)假日補(bǔ)貼、包吃住等。

QA/質(zhì)量主管

3000-6000元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 25-40歲 大專以上 電子 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:335
  • 五險(xiǎn)
  • 工作餐
2025-10-20
周明
人資主管
1、協(xié)助實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn),確保質(zhì)量管理體系在本部門(mén)的有效運(yùn)行。
2、監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)和檢驗(yàn)各環(huán)節(jié),確保交付產(chǎn)品符合放行條件,對(duì)不合格品流出公司負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)對(duì)重大質(zhì)量問(wèn)題的分析和處理,提報(bào)不合格優(yōu)先減少計(jì)劃,跟蹤不合格糾正/改進(jìn)措施并參與持續(xù)改進(jìn)。
4、執(zhí)行內(nèi)部和外部質(zhì)量反饋信息的分析、傳遞及處理,保持與各部的緊密溝通。
5、協(xié)助質(zhì)量例會(huì)事項(xiàng),統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量反饋信息及處理情況。
6、開(kāi)展QC小組等質(zhì)量活動(dòng),參與對(duì)外部供方的評(píng)價(jià)。
7、實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的驗(yàn)收和校準(zhǔn),監(jiān)控設(shè)備使用狀態(tài),完成測(cè)量系統(tǒng)分析。
8、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司質(zhì)量管理體系各過(guò)程進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量,指導(dǎo)各部門(mén)做好數(shù)據(jù)分析和評(píng)價(jià)工作。
9、參與公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核,協(xié)助編制內(nèi)部審核報(bào)告,跟蹤驗(yàn)證不符合項(xiàng)的整改。
約 3 個(gè)崗位
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桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
  • 1.4%
    2K
  • 12.6%
    3K
  • 21%
    4K
  • 18.9%
    5K
  • 19.6%
    6K-8K
  • 14.7%
    8K-1W
  • 12.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    53.8%
  • 高中
    2.8%
  • 中專
    2.8%
  • 大專
    27.6%
  • 本科
    13.1%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.8%,高中占2.8%,中專占2.8%,大專占27.6%,本科占13.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    54.5%
  • 1-3年
    34.5%
  • 3-5年
    10.3%
  • 5-10年
    0.7%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.5%,1-3年占34.5%,3-5年占10.3%,5-10年占0.7%。
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