
永福項目招聘
桂聘提供2025年7月永福項目最新招聘,平均工資約為5916元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多項目項目項目質量員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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業(yè)務助理
3500-4000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
1小時內廖女士HR崗位職責:
1、負責業(yè)務部客戶信息及檔案管理;
2、參與制定公司營銷策略;
3、主導執(zhí)行客戶信息及檔案管理;
4、營銷計劃的匯總整理和分析;
5、協(xié)助業(yè)務員做好日常管理及客戶售后服務;
6、銷售跟單或售后相關工作經驗;
7、熟悉基本電腦辦公軟件操作。 -
IE工程師
4000-6000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內廖女士HRIE工程師工作職責:
1、新產品導入支持,包括工藝流程設計/SOP編寫/工位設計布局/夾治具評估/標準工時測量分析/試產問題追蹤改善等;
2、產品產能規(guī)劃及量產支持,合理評估場地產能,做好需求預算,對產能進行監(jiān)控并完成工藝流程梳理;
3、生產效率提升,提升線平衡率,運用IE手法對當前的制造流程及工藝進行優(yōu)化和改善;
4、產品成本核算,人力,設備,場地,物損,耗材評估;
5、推行精益生產專案項目改善,日常培訓IE技術員和工作分配
任職資格:
1、材料科學專業(yè),統(tǒng)招本科以上;
2、有相關工作經驗優(yōu)先;
3、熟悉IE的七大手法、現場8大浪費和改善原則,生產線平衡的改善;
4、較好的分析、改善、創(chuàng)新和學習能力,責任心強。 -
銷售經理
4000-30000元2025-07-04徐小姐人事行政主管工作內容:
1、拓展客戶資源,負責啤酒罐的銷售工作;
2、維護現有客戶關系,確保業(yè)務目標的實現;
3、分析市場動態(tài),執(zhí)行公司銷售策略。
任職要求:
1、大專以上學歷,會制作PPT,具備一定的銷售技巧、市場分析能力、文字能力;
2、能夠獨立運作業(yè)務,有良好的溝通和解決問題的能力,會簡單應酬;
3、對工作充滿熱情,有較強的責任心和抗壓能力;
4、會開車,能適應出差節(jié)奏;
5、有啤酒罐/快消品/金屬包裝行業(yè)資源和行業(yè)經驗者優(yōu)先;
6、4000元底薪+提成,有能力上不封頂。 -
銷售助理/經理
3500-6000元- 五險
- 工作餐
- 項目提成
2025-07-01周明人資主管1、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃; 2、對公司原有客戶和渠道進行維護,增進已有客戶關系,與客戶保持經常溝通,獨立完成客戶的拜訪及產品銷售、測試; 3、收集客戶反饋意見、積極挖掘客戶潛在需求,發(fā)現新的業(yè)務機會,以及開拓新市場,發(fā)展新客戶; 4、進行商務談判,參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂; 5、負責市場信息的收集及競爭對手的分析; 6、負責銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售計劃及做好應收賬款的催收工作。 理工類學校畢業(yè)(機械制造)優(yōu)先 -
外貿業(yè)務員
4000-6000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-30呂先生人力主管主要負責公司外貿相關事務 -
QC主任
3500-6000元2025-06-25陽潔1、主要負責藥品檢驗相關方面工作,如組織檢驗、結果分析、出具檢驗報告等; 2、檢驗員培訓 3、質量標準研究等 -
質量主管
4000-6000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-25陽潔負責集團內包裝材料、藥品、食品、飼料添加劑等的體系管理、質量控制管理工作,負責崗位工作的規(guī)劃、提高工作效率,負責本部門人員技能培訓等等。
約 7 個崗位
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永福項目招聘最新投遞
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張先生投遞了 桂林至敏電子科技有限公司 的 IE工程師 職位2025-07-05
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桂林項目經理/主管招聘工資
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5916
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:5K
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0.6%2K
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13.9%3K
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21.5%4K
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24.1%5K
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18.4%6K-8K
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10.1%8K-1W
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11.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷56.6%
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高中4.4%
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中專2.5%
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大專23.9%
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本科12.6%
桂林項目經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占56.6%,高中占4.4%,中專占2.5%,大專占23.9%,本科占12.6%。
經驗要求分析
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不限經驗53.7%
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1-3年38.8%
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3-5年6.8%
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5-10年0.7%
桂林項目經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占53.7%,1-3年占38.8%,3-5年占6.8%,5-10年占0.7%。