 
永福銷售后勤招聘
桂聘提供2025年10月永福銷售后勤最新招聘,平均工資約為3115元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多銷售后勤銷售后勤內(nèi)勤招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售內(nèi)勤3000-4000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 伙食補貼
- 高溫津貼
- 司齡補貼
- 全勤津貼
 2025-10-30 莫女士HR任職要求: 莫女士HR任職要求:
 1、1年以上銷售支持或內(nèi)勤工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗?者優(yōu)先;
 2、熟練使用Excel等工具制作報表,掌握ERP等系統(tǒng)錄入及訂單跟蹤?;
 3、具備客戶回訪、跨部門協(xié)作及投訴處理能力?。
 崗位職責(zé):
 1、接收審核客戶訂單,協(xié)調(diào)生產(chǎn)、發(fā)貨及物流跟蹤,確保訂單按時交付?;
 2、負(fù)責(zé)銷售合同建檔、歸檔及履行跟蹤,審核合同條款,處理變更需求?;
 3、定期與客戶對賬,跟進貨款回收情況,編制應(yīng)收款報表并協(xié)助催收;
 4、建立并更新客戶數(shù)據(jù)庫,熟悉客戶基本資料、交易歷史及服務(wù)需求;
 5、協(xié)調(diào)物流資源,處理緊急訂單或交期調(diào)整需求,確保準(zhǔn)時送達;
 6、分析行業(yè)動態(tài)及競品信息,提供銷售策略優(yōu)化建議?。
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                        銷售內(nèi)勤3000-5000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
 2025-10-29 呂先生人力主管工作職責(zé): 呂先生人力主管工作職責(zé):
 1、負(fù)責(zé)銷售訂單信息錄入、統(tǒng)計、分析及跟蹤處理,相關(guān)銷售報表處理;2、購銷合同的存檔登記;3、協(xié)助銷售回款催收;4、出口訂單的訂艙、報關(guān)等事務(wù)處理;5、客戶業(yè)務(wù)往來的登記管理,協(xié)助銷售員對客戶檔案的分類建立和保管。
 任職資格:
 1、35歲以下,身體健康;2、大專以上學(xué)歷,財會、統(tǒng)計、市場營銷等專業(yè);3、熟練使用相關(guān)電腦辦公軟件。
約 2 個崗位
 永福銷售后勤招聘最新投遞
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 于小姐投遞了 桂林恒保衛(wèi)生防護用品有限公司 的 銷售內(nèi)勤 職位2025-10-30 于小姐投遞了 桂林恒保衛(wèi)生防護用品有限公司 的 銷售內(nèi)勤 職位2025-10-30
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 凡小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 銷售內(nèi)勤 職位2025-10-29 凡小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 銷售內(nèi)勤 職位2025-10-29
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 龍小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 銷售內(nèi)勤 職位2025-10-22 龍小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 銷售內(nèi)勤 職位2025-10-22
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 劉小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 銷售內(nèi)勤 職位2025-10-21 劉小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 銷售內(nèi)勤 職位2025-10-21
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 莫小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 銷售內(nèi)勤 職位2025-10-19 莫小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 銷售內(nèi)勤 職位2025-10-19
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 梁小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 銷售內(nèi)勤 職位2025-10-15 梁小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 銷售內(nèi)勤 職位2025-10-15
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桂林后勤招聘工資
¥
3115 
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K 
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30.6%2K
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59.7%3K
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5.6%4K
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2.8%5K
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1.4%6K-8K
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1.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷51.4%
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初中5.4%
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高中5.4%
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中專10.8%
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大專24.3%
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本科2.7%
桂林后勤招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占51.4%,初中占5.4%,高中占5.4%,中專占10.8%,大專占24.3%,本科占2.7%。 
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗60.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生4.1%
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1-3年31.1%
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3-5年4.1%
桂林后勤招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占4.1%,1-3年占31.1%,3-5年占4.1%。 
 
 
                                     
 
 
