玉林職場問答

  • 在日企工作有什么要注意的?坐標玉林

    13*******23
    2020-08-11
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******74 2020-08-11
    近年來日企在中國的投資建設不斷擴大,日企人才緊缺使日語學習者擁有了更好地展示自己為自己爭取在日企中一席之地的機會。面試是關鍵的一步。如何讓面試官在短時間內(nèi)了解自己的長處優(yōu)點并給人以適合這份工作的良好印象呢?
    日企在面試最想問清楚的是應聘者能否在這里長期工作。正是基于這一目的,日企在招聘過程中的提問非常細致,細到你的生活習慣、性格和愛好等。同時日企也非常注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗,會一一詢問求職者離職的原因,尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的,招聘者會對這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。  
    ☆ 注意細節(jié)
    著裝正式:最好穿得正式些。
    守時:不管你有多少的理由,都不能改變因為你的遲到,而給別人帶來麻煩的事實。值得注意的是,守時不僅指遲到,還指早到。因為對方可能有其他的安排,或者還沒有準備好,而你的早到會讓人措手不及。最好是提前5分鐘到?!?br /> 實事求是:有一說一,絕不可自我吹噓,要實事求是地介紹。
    詳述工作經(jīng)歷:日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷。求職者在做自我介紹時,要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷,沒有工作經(jīng)歷的大學畢業(yè)生,可以介紹自己實習時做的項目等。
    除此之外,真正擁有有實力的職場日語會話能力,才是進入日企強有力的敲門磚
  • 15*******06 2020-08-11
    首先是語言偏好———最好是日語專業(yè)的,日本留學歸來的更好。不要求你對業(yè)務有什么深刻了解,即便只是在日本打了幾年工,只要日語夠溜就行。其次是性格偏好———不需要你聰明能干有創(chuàng)造性,只要聽話服從就好。日本人沒有人才觀念,只有管理觀念。幾乎所有崗位都有詳細的手冊或規(guī)則指導你做什么和怎么做。
    新入行的員工一般都會輪崗,半年一個部門。他們希望的是一個長久的雇傭關系。相比歐美企業(yè)比較aggressive,他們希望員工能業(yè)績出眾,并且非常愿意培訓非常優(yōu)秀的新人,于是才有管理培訓生這么一說。剛畢業(yè)就進日企當然是從基礎做起的,堅持8年以上才有望晉升。假如以后的職業(yè)定位是想做商行的話,在日資銀行起步比較好
    現(xiàn)在都本土化了,很多公司里大部分是中國人,但重要部門和一定級別的經(jīng)理還是日本本部調(diào)來的;管理層的中國經(jīng)理有一定權限。上司不像傳統(tǒng)認為的那么嚴肅和摳門,也經(jīng)常會請客吃飯,上下級之間的友誼情感更多地通過下班后的喝酒飲茶建立。薪金不算高,但肯定大于3000,另外四金五金以及房貼、車貼、飯貼、加班費等,各種金加得比較規(guī)范,福利制度還算完善,不用擔心生病橫禍
  • 13*******77 2020-08-11
    見仁見智拉,個人認為日企有好的方面:培養(yǎng)良好的工作習慣,標準的作業(yè)流程,一絲不茍的認真態(tài)度如果學習到是很好的
    不好的方面:要求嚴苛標準很高,論資排輩什么的比較嚴重,福利待遇肯定不算最好的

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