玉林采購(gòu)管理崗招聘

桂聘提供2025年8月玉林采購(gòu)管理崗最新招聘，玉州區(qū)4條，平均工資約為3444元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多采購(gòu)管理崗采購(gòu)管理崗采購(gòu)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

研發(fā)經(jīng)理

6000-11000元

廣西畫(huà)音書(shū)食品有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人茶葉食品瀏覽:2

2025-08-03

張成軍

1、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求，制定年度及長(zhǎng)期的新產(chǎn)品研發(fā)上新規(guī)劃，確保產(chǎn)品線的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。
2、原料研發(fā)與創(chuàng)新：探索新原料，尋找適用于飲品開(kāi)發(fā)的新原料，不限于茶葉、果汁果醬、小料等深入了解各類茶飲原料的物理、化學(xué)特性，對(duì)新發(fā)現(xiàn)的原料進(jìn)行初步的篩選和評(píng)估。叢安全性、風(fēng)味、營(yíng)養(yǎng)成分、成本、穩(wěn)定性等多個(gè)維度進(jìn)行考量，研究不同原料之間的相互作用和適配性
3、原料迭代與升級(jí)：根據(jù)公司產(chǎn)品規(guī)劃，制定對(duì)應(yīng)的原料研發(fā)計(jì)劃，對(duì)現(xiàn)有的飲品原料進(jìn)行改良，并推動(dòng)原料的迭代升級(jí)工作
4、配方設(shè)計(jì)與工藝優(yōu)化：優(yōu)化茶飲原料的生產(chǎn)工藝和加工流程，提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量的一致性和穩(wěn)性，同時(shí)降低生產(chǎn)成本和能耗
5、供應(yīng)商篩選與評(píng)估：根據(jù)公司供應(yīng)商管理規(guī)范要求，協(xié)同采購(gòu)部門(mén)，參與供應(yīng)商的管理過(guò)程，根據(jù)原料測(cè)試結(jié)果進(jìn)行供應(yīng)商的篩選、考核、評(píng)估等工作
6、原料日常抽檢及測(cè)試：抽查現(xiàn)有各類原料是否存在異常，確?，F(xiàn)有原料門(mén)店使用符合對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試門(mén)店反饋異常的原料，并提供對(duì)應(yīng)的測(cè)試結(jié)論及處理建議
7、成本控制：控制新品開(kāi)發(fā)儲(chǔ)備的配方成本，制定合理的產(chǎn)品成本案，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與門(mén)店利潤(rùn)。
8、項(xiàng)目協(xié)調(diào)：配合茶飲研發(fā)項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)工作，與采購(gòu)、營(yíng)運(yùn)、品牌、等部門(mén)密切合作，確保研發(fā)項(xiàng)目的順利推進(jìn)，按時(shí)完成新品的研發(fā)和上新工作。
9、知名奶茶連鎖品牌同崗3年工作經(jīng)驗(yàn)以上。

管培生

3000-4000元

深圳市倆斤餐飲管理有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人瀏覽:1

2025-08-03

陳冠佃

管培生
任職要求:
1、具備較好的服務(wù)意識(shí)，溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、有良好的執(zhí)行能力
2、對(duì)餐飲行業(yè)感興趣并愿意在此行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，認(rèn)同公司的企業(yè)文化
3、喜歡快節(jié)奏的工作并能適應(yīng)輪班
4、無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)
5、年齡18-28歲
主要工作內(nèi)容:
管培生具體工作內(nèi)容是一線員工崗位的通崗學(xué)習(xí)和考核，如前場(chǎng)，水吧，后廚，外場(chǎng)崗位，輪崗學(xué)習(xí)后進(jìn)行考核
第一個(gè)階段：進(jìn)行門(mén)店崗位技能訓(xùn)練與學(xué)習(xí)，由訓(xùn)練員或者店長(zhǎng)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，當(dāng)?shù)甓綄?dǎo)考核完成;
第二個(gè)階段：進(jìn)行行政管理學(xué)習(xí)，涉及采購(gòu)、訂貨等管理流程;
第三個(gè)階段：學(xué)習(xí)門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理。
以上崗位的學(xué)習(xí)考核通過(guò)后晉升成為店助，進(jìn)入核心管理層后培訓(xùn)成為店長(zhǎng)，就能經(jīng)營(yíng)一家門(mén)店!超快晉升通道，超大發(fā)展平臺(tái)!只要你努努力，什么都會(huì)有！倆斤不會(huì)辜負(fù)努力的人！
晉升路徑:
管培生-店助-店長(zhǎng)-經(jīng)理--更高職級(jí)
福利待遇：
1.底薪+績(jī)效+全勤+提成
2.法定節(jié)假日加休
3.提供專職管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)
4.定期組織團(tuán)建活動(dòng)
【注意事項(xiàng)】
面試需提供個(gè)人身份證原件或身份證明材料

人事部經(jīng)理

5000-8000元

廣西祥宇旅游開(kāi)發(fā)有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人瀏覽:15

2025-08-03

董慶波

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。
2. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司的招聘活動(dòng)，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時(shí)關(guān)注員工隊(duì)伍的多樣性和平衡性。
3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司目標(biāo)的融合；建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期發(fā)展與忠誠(chéng)。
4. 建立并完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期組織績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公正、透明；根據(jù)評(píng)估結(jié)果，與員工進(jìn)行反饋溝通，制定改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施。
5. 設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性；管理薪酬福利相關(guān)事務(wù)，如薪資調(diào)整、社保繳納等。
6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程順暢。
7. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)、會(huì)議組織、文件管理等，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國(guó)家法律法規(guī)要求，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源效能評(píng)估。
4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷提升自己的工作效率和進(jìn)度，優(yōu)化工作流程，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。
5. 注重細(xì)節(jié)，追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量，確保每一項(xiàng)任務(wù)都能準(zhǔn)確無(wú)誤地完成。
6. 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能夠迅速調(diào)整心態(tài)，尋找解決方案。
7. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力；具備較強(qiáng)的人才識(shí)別、選拔與培養(yǎng)能力，以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。

生產(chǎn)經(jīng)理

10000-15000元

廣西九盛農(nóng)業(yè)有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人包裝管理咨詢農(nóng)業(yè) 瀏覽:8

2025-08-01

李女士

崗位職責(zé)： 1、生產(chǎn)管理：統(tǒng)籌車間生產(chǎn)全流程，確保符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督衛(wèi)生、消毒及人員操作規(guī)范；優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，提升生產(chǎn)效率與產(chǎn)能，降低損耗率及生產(chǎn)成本；協(xié)調(diào)倉(cāng)儲(chǔ)、采購(gòu)、質(zhì)檢等部門(mén)資源，保證生產(chǎn)計(jì)劃順利執(zhí)行 …… 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)，組織定期檢修與故障處理，確保設(shè)備運(yùn)行效率； 4、技術(shù)工藝支持：熟悉食品加工工藝，指導(dǎo)車間解決工藝技術(shù)問(wèn)題；參與新產(chǎn)品試產(chǎn)，協(xié)同總經(jīng)理或研發(fā)部完成工藝參數(shù)驗(yàn)證及量產(chǎn)轉(zhuǎn)化； 5、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn) …… ：管理生產(chǎn)班組，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)多技能操作工及技術(shù)骨干；組織車間人員開(kāi)展食品安全、設(shè)備操作、工藝標(biāo)準(zhǔn)等專項(xiàng)培訓(xùn)； 6、合規(guī)與成本控制：確保生產(chǎn)活動(dòng)符合國(guó)家食品安全法規(guī)及環(huán)保要求，應(yīng)對(duì)外部審查；監(jiān)控生產(chǎn)成本 …… ，制定降本增效措施，達(dá)成年度成本控制目標(biāo)； 7、定期向財(cái)務(wù)部門(mén)提交生產(chǎn)環(huán)節(jié)成本數(shù)據(jù)（原材料損耗、能耗、設(shè)備維修費(fèi)用等），配合財(cái)務(wù)完成成本核算；根據(jù)產(chǎn)能規(guī)劃提出設(shè)備采購(gòu)、人力配置的預(yù)算需求，并按預(yù)算執(zhí)行 …… ； 8、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃（如旺季擴(kuò)產(chǎn)、新品試產(chǎn)）向人事部門(mén)提交 “階段性人力需求計(jì)劃”（含崗位、技能要求、到崗時(shí)間），參與關(guān)鍵崗位（如班組長(zhǎng)）的招聘面試；每月提交員工的KPI考核表； 9、參與運(yùn)營(yíng)部門(mén)的銷售會(huì)議