玉林培訓(xùn)管理崗招聘

桂聘提供2025年8月玉林培訓(xùn)管理崗最新招聘，玉州區(qū)5條，平均工資約為4652元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)管理崗員工培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

普工/操作工

5000-8000元

廣東弘泰硅業(yè)科技有限公司

玉林-玉州區(qū) 10人電子化學(xué) 進(jìn)出口投遞:1人瀏覽:694

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-08-05

倪國(guó)華

經(jīng)理

崗位職責(zé)?
負(fù)責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備操作、原材料投放及生產(chǎn)流程監(jiān)控?；
執(zhí)行設(shè)備日常維護(hù)、清潔及生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄?；
嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)范，配合團(tuán)隊(duì)完成生產(chǎn)任務(wù)?。
?任職要求?
?性別年齡?：男性，18-45周歲，初中及以上學(xué)歷?；
?身體素質(zhì)?：身體健康，能適應(yīng)兩班倒工作制及工廠生產(chǎn)環(huán)境?；
?經(jīng)驗(yàn)要求?：有工廠操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（無(wú)經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn)）?；
?其他要求?：責(zé)任心強(qiáng)，服從管理，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)佳?。
?薪資福利?
?綜合薪資?：培訓(xùn)期薪資逐步提升，轉(zhuǎn)正后月薪8000-10000元（含績(jī)效、補(bǔ)貼）?；
?食宿保障?：免費(fèi)提供員工宿舍（空調(diào)、熱水器齊全）及三餐?；
?社會(huì)保障?：入職繳納五險(xiǎn)一金，享受法定節(jié)假日及節(jié)日福利?；
?職業(yè)發(fā)展?：提供技術(shù)崗/管理崗晉升通道及定期技能培訓(xùn)?。
???工作地點(diǎn)?：廣東云浮市郁南縣大灣鎮(zhèn)工業(yè)園（廣西專場(chǎng)，包吃?。?br /> ?應(yīng)聘方式?
?報(bào)名聯(lián)系?：黎經(jīng)理 ?136--3177--0880?（微信同號(hào)）；
?面試材料?：攜帶身份證、學(xué)歷證明、體檢合格表（體檢費(fèi)可報(bào)銷）至公司面試?

研發(fā)總監(jiān)

8000-13000元

廣西畫(huà)音書(shū)食品有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人茶葉食品瀏覽:2

2025-08-03

張成軍

一、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求，制定年度及長(zhǎng)期的新產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃，確保產(chǎn)品線的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。
二、新品研發(fā)：負(fù)責(zé)茶飲新品的配方設(shè)計(jì)、外觀設(shè)計(jì)、原料風(fēng)味設(shè)計(jì)等工作，確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)趨勢(shì)和消費(fèi)者需求。組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品內(nèi)測(cè)、公測(cè)，收集反饋并進(jìn)行優(yōu)化，最終推動(dòng)產(chǎn)品上市。
三、原料研發(fā)與應(yīng)用：對(duì)原料配方進(jìn)行深度分析和管理，指導(dǎo)供應(yīng)商進(jìn)行香氣、體系、工藝、成本控制等方面的研發(fā)工作。負(fù)責(zé)原料評(píng)測(cè)管理，風(fēng)味性狀選型，風(fēng)味評(píng)估和調(diào)整方向判斷，確保原料的優(yōu)質(zhì)與穩(wěn)定。
四、食品安全與質(zhì)量控制：對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行能力綜合評(píng)估，對(duì)工廠進(jìn)行審核和有效輔導(dǎo)，確保原料生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量。制定并執(zhí)行食品安全管控措施，預(yù)防食品安全風(fēng)險(xiǎn)。
五、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)研發(fā)中心團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、日常管理和績(jī)效考核，打造高效、專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新能力和工作熱情，提升團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力。
六、市場(chǎng)分析與調(diào)研：對(duì)上游市場(chǎng)、行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)等進(jìn)行持續(xù)關(guān)注和調(diào)研，為產(chǎn)品研發(fā)提供市場(chǎng)洞察和決策支持。
七、跨部門協(xié)作：與營(yíng)運(yùn)部、市場(chǎng)部、品牌部、供應(yīng)鏈等部門緊密合作，確保產(chǎn)品研發(fā)與市場(chǎng)需求的緊密結(jié)合。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)各類型新產(chǎn)品項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
八、知名奶茶連鎖品牌同崗3年工作經(jīng)驗(yàn)以上。

管培生

3000-4000元

深圳市倆斤餐飲管理有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人瀏覽:1

2025-08-03

陳冠佃

管培生
任職要求:
1、具備較好的服務(wù)意識(shí)，溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、有良好的執(zhí)行能力
2、對(duì)餐飲行業(yè)感興趣并愿意在此行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，認(rèn)同公司的企業(yè)文化
3、喜歡快節(jié)奏的工作并能適應(yīng)輪班
4、無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)
5、年齡18-28歲
主要工作內(nèi)容:
管培生具體工作內(nèi)容是一線員工崗位的通崗學(xué)習(xí)和考核，如前場(chǎng)，水吧，后廚，外場(chǎng)崗位，輪崗學(xué)習(xí)后進(jìn)行考核
第一個(gè)階段：進(jìn)行門店崗位技能訓(xùn)練與學(xué)習(xí)，由訓(xùn)練員或者店長(zhǎng)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，當(dāng)?shù)甓綄?dǎo)考核完成;
第二個(gè)階段：進(jìn)行行政管理學(xué)習(xí)，涉及采購(gòu)、訂貨等管理流程;
第三個(gè)階段：學(xué)習(xí)門店經(jīng)營(yíng)管理。
以上崗位的學(xué)習(xí)考核通過(guò)后晉升成為店助，進(jìn)入核心管理層后培訓(xùn)成為店長(zhǎng)，就能經(jīng)營(yíng)一家門店!超快晉升通道，超大發(fā)展平臺(tái)!只要你努努力，什么都會(huì)有！倆斤不會(huì)辜負(fù)努力的人！
晉升路徑:
管培生-店助-店長(zhǎng)-經(jīng)理--更高職級(jí)
福利待遇：
1.底薪+績(jī)效+全勤+提成
2.法定節(jié)假日加休
3.提供專職管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)
4.定期組織團(tuán)建活動(dòng)
【注意事項(xiàng)】
面試需提供個(gè)人身份證原件或身份證明材料

人事部經(jīng)理

5000-8000元

廣西祥宇旅游開(kāi)發(fā)有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人瀏覽:4

2025-08-03

董慶波

根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。 2. …… 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司目標(biāo)的融合；建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期發(fā)展與忠誠(chéng)。 4. …… 設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性；管理薪酬福利相關(guān)事務(wù)，如薪資調(diào)整、社保繳納等。 6. …… 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程順暢。 7. …… 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)、會(huì)議組織、文件管理等，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。 8.

生產(chǎn)經(jīng)理

10000-15000元

廣西九盛農(nóng)業(yè)有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人包裝管理咨詢農(nóng)業(yè) 瀏覽:8

2025-08-01

李女士

負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)，組織定期檢修與故障處理，確保設(shè)備運(yùn)行效率； 4、技術(shù)工藝支持：熟悉食品加工工藝，指導(dǎo)車間解決工藝技術(shù)問(wèn)題；參與新產(chǎn)品試產(chǎn)，協(xié)同總經(jīng)理或研發(fā)部完成工藝參數(shù)驗(yàn)證及量產(chǎn)轉(zhuǎn)化； 5、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn) …… ：管理生產(chǎn)班組，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)多技能操作工及技術(shù)骨干；組織車間人員開(kāi)展食品安全、設(shè)備操作、工藝標(biāo)準(zhǔn)等專項(xiàng)培訓(xùn)； 6、合規(guī)與成本控制：確保生產(chǎn)活動(dòng)符合國(guó)家食品安全法規(guī)及環(huán)保要求，應(yīng)對(duì)外部審查；監(jiān)控生產(chǎn)成本 …… 設(shè)備維修費(fèi)用等），配合財(cái)務(wù)完成成本核算；根據(jù)產(chǎn)能規(guī)劃提出設(shè)備采購(gòu)、人力配置的預(yù)算需求，并按預(yù)算執(zhí)行； 8、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃（如旺季擴(kuò)產(chǎn)、新品試產(chǎn)）向人事部門提交 “階段性人力需求計(jì)劃”（含崗位、技能要求、到崗時(shí)間