 
玉林品質(zhì)經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年10月玉林品質(zhì)經(jīng)理/主管最新招聘,福綿區(qū)2條玉州區(qū)1條,平均工資約為5046元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多品質(zhì)經(jīng)理/主管品質(zhì)經(jīng)理/主管質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)安全員2000-3000元2025-10-30 楊生薪資待遇:2200-3000元/月 楊生薪資待遇:2200-3000元/月
 條件要求:年齡20-35歲。熟悉辦公軟件(Office、ERP);具有化學(xué)、生物學(xué)、食品工程和食品技術(shù)或營養(yǎng)健康領(lǐng)域等方面基礎(chǔ)知識;具有食品系統(tǒng)性知識與多領(lǐng)域適應(yīng)能力。
 有食品檢驗員證的優(yōu)先。
 任職要求:
 大專以上學(xué)歷,食品科學(xué)與工程、生物學(xué)、食品營養(yǎng)與檢測、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,
 1、熟悉食品加工單元操作的基本原理、基本方法;
 2、熟悉食品原料與成品中各種成分的化學(xué)變化、微生物變化、物性變化
 3、了解食品各種危害因素及檢測基本概念
 4、對工藝流程書,SOP操作標(biāo)準(zhǔn)有基礎(chǔ)的理解
 工作內(nèi)容及要求:
 1、通過監(jiān)控生產(chǎn)關(guān)鍵控制點,確保食品工廠的半成品和成品的生產(chǎn)操作符合工藝流程,品質(zhì)得到有效控制;
 2、每天填寫現(xiàn)場監(jiān)控的相關(guān)表單。
 3、統(tǒng)計質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù),做初步分析的數(shù)據(jù)表
 4、輔助部門ISO體系的運(yùn)行;
 月休天數(shù):單休;法定節(jié)假日
 福利待遇:購買社保(五險)、意外險、工齡獎、免費(fèi)培訓(xùn)、餐補(bǔ)、帶薪年假、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、廣闊的晉升和發(fā)展空間
 發(fā)展通道:現(xiàn)場品控員--主管--品控經(jīng)理
 工作地點:玉林市二環(huán)東路23號玉林市品華居食品有限公司(工廠)
 五險,帶薪年假,年終獎金績效獎金,餐飲補(bǔ)貼,員工培訓(xùn)包吃包住
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                        稽核專員(玉林)6000-7000元2025-10-25 潘友莉1、根據(jù)《稽查表》及區(qū)域營運(yùn)重點關(guān)注內(nèi)容,每日到門店檢查,將檢查評分結(jié)果上傳,以便門店進(jìn)行整改, 潘友莉1、根據(jù)《稽查表》及區(qū)域營運(yùn)重點關(guān)注內(nèi)容,每日到門店檢查,將檢查評分結(jié)果上傳,以便門店進(jìn)行整改,
 確保門店服務(wù)品質(zhì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
 2、根據(jù)巡查評分,檢查門店整改情況,跟進(jìn)整改進(jìn)度,確保門店各方面達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn);
 3、根據(jù)稽核主管要求,完成人事財務(wù)異常數(shù)據(jù)分析核實工作(如門店現(xiàn)金異常退單,支付方式異常數(shù)據(jù),門
 店考勤異常情況等),負(fù)責(zé)與區(qū)域營運(yùn)經(jīng)理溝通,如實記錄營運(yùn)部對稽核部核查的人事財務(wù)問題的處理結(jié)果
 并對上級有回饋;
 4、負(fù)責(zé)稽核區(qū)域營運(yùn)部的日常溝通對接,確保內(nèi)部信息傳遞溝通,工作順利開展并有效落實;
 5、配合完成其他部門(營運(yùn)部,人事部,財務(wù)部,企劃部等)提出的相關(guān)工作協(xié)助要求;
 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
 7、能適應(yīng)經(jīng)常出差廣西和粵西各大城市的強(qiáng)度。
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稽核專員6000-7000元2025-10-25 潘友莉1、根據(jù)《稽查表》及區(qū)域營運(yùn)重點關(guān)注內(nèi)容,每日到門店檢查,將檢查評分結(jié)果上傳,以便門店進(jìn)行整改, 潘友莉1、根據(jù)《稽查表》及區(qū)域營運(yùn)重點關(guān)注內(nèi)容,每日到門店檢查,將檢查評分結(jié)果上傳,以便門店進(jìn)行整改,
 確保門店服務(wù)品質(zhì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
 2、根據(jù)巡查評分,檢查門店整改情況,跟進(jìn)整改進(jìn)度,確保門店各方面達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn);
 3、根據(jù)稽核主管要求,完成人事財務(wù)異常數(shù)據(jù)分析核實工作(如門店現(xiàn)金異常退單,支付方式異常數(shù)據(jù),門
 店考勤異常情況等),負(fù)責(zé)與區(qū)域營運(yùn)經(jīng)理溝通,如實記錄營運(yùn)部對稽核部核查的人事財務(wù)問題的處理結(jié)果
 并對上級有回饋;
 4、負(fù)責(zé)稽核區(qū)域營運(yùn)部的日常溝通對接,確保內(nèi)部信息傳遞溝通,工作順利開展并有效落實;
 5、配合完成其他部門(營運(yùn)部,人事部,財務(wù)部,企劃部等)提出的相關(guān)工作協(xié)助要求;
 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
約 3 個崗位
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      品質(zhì)經(jīng)理/主管質(zhì)量品質(zhì)質(zhì)量管理品質(zhì)管理質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師質(zhì)量體系品質(zhì)工程師質(zhì)量管理/測試qa質(zhì)量檢測食品安全生產(chǎn)質(zhì)量管理品質(zhì)檢查品質(zhì)主管產(chǎn)品質(zhì)量管理品質(zhì)經(jīng)理生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量改善供應(yīng)商品質(zhì)管理質(zhì)量管理主管品質(zhì)部主管品質(zhì)主管/經(jīng)理食品品控食品品控主管食品檢驗員食品安全管理品質(zhì)組長品質(zhì)管理主管機(jī)械加工檢驗品控主管品質(zhì)部經(jīng)理質(zhì)量安全經(jīng)理檢驗檢測人員質(zhì)量體系主管檢測專員驗貨員儀器qc   
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                     玉林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
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                                 5046                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K                        
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                              3.3%2K
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                              11.5%3K
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                              32.8%4K
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                              23%5K
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                              21.3%6K-8K
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                              13.1%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷100%
                           玉林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗100%
                           玉林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。                        
                      
 
                                     
             
                