 
玉林人力資源專員/hr招聘
桂聘提供2025年11月玉林人力資源專員/hr最新招聘,玉州區(qū)7條福綿區(qū)2條,平均工資約為3352元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源專員/hr人資人事員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員5000-8000元2025-10-30 王勇人事薪酬崗: 王勇人事薪酬崗:
 崗位職責(zé)
 1、負(fù)責(zé)項目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作:
 2、負(fù)責(zé)完成項目對應(yīng)人員的社保異動及繳納等工作
 3、負(fù)責(zé)項目薪酬核算工作:確保薪酬準(zhǔn)確及時發(fā)放;
 4、負(fù)責(zé)人事爭議處理及其他人事工作
 5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
 應(yīng)聘要求:
 1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有會計工作經(jīng)驗優(yōu)先
 薪酬福利:
 上班時間:8.30-17.30單休,法定節(jié)假日正常休假:
 招聘專員崗:
 主要通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試
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                        行政人事助理3000-4000元2025-10-30 李澤鋮1、招聘與員工關(guān)系 李澤鋮1、招聘與員工關(guān)系
 1.1、執(zhí)行招聘流程( 簡歷篩選、面試安排、入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理。
 1.2、管理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更。
 1.3、辦理社保 增減員及相關(guān)福利業(yè)務(wù)。
 2、檔案及考勤管理
 2.1、建立并維護員工檔案及人事信息系統(tǒng)。
 2.2、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),管理考勤系統(tǒng)及異常處理。
 3、培訓(xùn)與企業(yè)文化
 3.1、 協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動。
 3.2、協(xié)助策劃企業(yè)文化活動(如年會、團隊建設(shè)等)。
 3.3、協(xié)助推動6S管理。
 4、日常事務(wù)管理
 4.1、維護辦公環(huán)境(日用品采購、設(shè)備維護、固定資產(chǎn)管理)。
 4.2、接待公務(wù)來訪。
 5、文書與會務(wù)
 5.1、協(xié)助起草行政文件,管理公章及文檔歸檔。
 5.2、安排會議、記錄紀(jì)要并督辦決議執(zhí)行。
 6、后勤與外聯(lián)絡(luò)
 6.1、協(xié)調(diào)后勤保障(如用餐、住宿、安保)。
 6.2、對接外部機構(gòu)(政府報表提交、媒體聯(lián)絡(luò))。
 7、綜合協(xié)調(diào)職責(zé)
 7.1、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理推行公司制度及跨部門協(xié)作。
 7.2、協(xié)助處理突發(fā)事件及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
 二、任職要求
 1、大專及以上學(xué)歷(行政管理,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)。
 2、熟悉使用辦公軟件,具備公文寫作能力。
 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,責(zé)任心強,注重細(xì)節(jié)。
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人事專員2000-3000元2025-10-30 蘇榮路1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 蘇榮路1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理;
 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等;
 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算;
 4、辦理員工的入職及離職手續(xù)
 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作;
 6、負(fù)責(zé)公司開票工作;
 7、上級安排的其它工作。
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                        人事專員3000-5000元2025-10-30 吳琦1).協(xié)助上級建立健全并優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度; 2).負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作; 3).負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,續(xù)簽,變更,解除,爭議等工作; 4).執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 任職要求: 1.具有較強的獨立學(xué)習(xí)和工作的能力,工作踏實,認(rèn)真細(xì)心,積極主動; 2.有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。 吳琦1).協(xié)助上級建立健全并優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度; 2).負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作; 3).負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,續(xù)簽,變更,解除,爭議等工作; 4).執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 任職要求: 1.具有較強的獨立學(xué)習(xí)和工作的能力,工作踏實,認(rèn)真細(xì)心,積極主動; 2.有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。
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人力資源專員4000-8000元2025-10-30 王勇1.負(fù)責(zé)招聘工作 2.負(fù)責(zé)店端績效管理 3.其他人力工作 王勇1.負(fù)責(zé)招聘工作 2.負(fù)責(zé)店端績效管理 3.其他人力工作
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                        人事專員4000-5000元2025-10-30 鐘志新任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責(zé): 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等; 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。 鐘志新任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責(zé): 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等; 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。
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招聘專員/助理3000-4000元2025-10-25 羅章健崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程... 羅章健崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程...
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                        人事行政助理3000-5000元2025-10-25 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
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人事行政主管3000-4000元2025-10-25 譚芳1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外,企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作; 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)建立企業(yè)檔案; 4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的維護和管理工作; 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳工作; 6、負(fù)責(zé)公司會議的組織籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作; 7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 譚芳1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外,企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作; 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)建立企業(yè)檔案; 4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的維護和管理工作; 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳工作; 6、負(fù)責(zé)公司會議的組織籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作; 7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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                        人事專員3000-4000元2025-10-25 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓(xùn)工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓(xùn)工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天
約 10 個崗位
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玉林人力資源專員/助理招聘工資
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3352 
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K 
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22.6%2K
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51.6%3K
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19.4%4K
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9.7%5K
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6.5%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。 
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。 
 
 
 
 
