玉林人力/行政/法務(wù)招聘 logo

玉林人力/行政/法務(wù)招聘

桂聘提供2025年5月玉林人力/行政/法務(wù)最新招聘,玉州區(qū)1681條北流市310條,平均工資約為3545元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力/行政/法務(wù)管理協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政文員

2000-3000元
2025-04-30
陳力
1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔、商品出入庫(kù)、開(kāi)具發(fā)票等;
2、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作;
任職資格:
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、熟悉公文寫(xiě)作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。
工作時(shí)間:工作日9:00-12:00:13:50-18:00,
2025-04-30
張旭
1.協(xié)助法務(wù)處理事務(wù),完成收發(fā)、整理和保管文件檔案資料。
2.負(fù)責(zé)與客戶溝通,協(xié)助法務(wù)與客戶順利開(kāi)展工作。
3.負(fù)責(zé)公司初步的財(cái)務(wù)工作。
4.全力協(xié)助法務(wù)做好其它日常工作。
2025-04-30
陳格倫
負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè) 編導(dǎo)文案策劃 發(fā)布
2025-04-30
陳格倫
公司財(cái)務(wù)的工作職責(zé)主要有: 1. 負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和稽核審計(jì)等工作。根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度,組織編制公司的年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況。 2. 負(fù)責(zé)公司的資金管理,包括現(xiàn)金和銀行賬戶的管理,以及資金的有效利用。 3. 負(fù)責(zé)公司的成本管理,進(jìn)行成本核算和控制,降低成本消耗,提高經(jīng)濟(jì)效益。 4. 負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)籌劃,合理合法降低企業(yè)的稅負(fù)。 5. 建立健全公司的財(cái)務(wù)制度,規(guī)范財(cái)務(wù)管理流程,保證財(cái)務(wù)工作的合法性和合規(guī)性。 6. 配合公司的其他部門,共同推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 7. 組織財(cái)會(huì)人員正確、及時(shí)、完整地處理賬務(wù),辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算等業(yè)務(wù),及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)登記。 ...
2025-04-30
陳格倫
1.人事日常工作:負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、公司文化、組織架構(gòu)、績(jī)效考核、薪酬體系和員工崗位職責(zé)的編制并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)人力資源分析。負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的收集、整理和匯總。負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、考勤的辦理。負(fù)責(zé)人員的管理,監(jiān)督規(guī)章制度的實(shí)施。負(fù)責(zé)處理員工間、各部門間、員工與公司間的各種矛盾。 2.行政日常工作:負(fù)責(zé)員工食堂管理。負(fù)責(zé)車輛管理。負(fù)責(zé)辦公文具用品、各類章、各類證件和物品的采購(gòu)和管理。負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和安全管理。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理。負(fù)責(zé) 辦公室日常管理。負(fù)責(zé)員工檔案資料和公司重要資料管理。負(fù)責(zé)會(huì)議主持并編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和日常文書(shū)工作。負(fù)責(zé)公司的房租、水電費(fèi)、話費(fèi)...

前臺(tái)

3000-4000元
2025-04-30
董旭立
工作職責(zé): 1、按酒店規(guī)定自查儀表儀容,準(zhǔn)時(shí)上崗 2、熱情接待各方來(lái)賓,為客人提供良好的服務(wù); 3、客人到店時(shí),要主動(dòng)向客人問(wèn)好; 4、為客人準(zhǔn)確快速地辦理入住登記手續(xù),合理安排好各種房間; 5、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作; 6、準(zhǔn)確掌握房態(tài)并及時(shí)與客房部核對(duì)房態(tài); 崗位要求: 1、有酒店工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉基本電腦操作 2、年齡20~35歲,身體健康; 3、待客主動(dòng)熱情,樂(lè)于關(guān)心客人; 4、善于觀察,精神飽滿,工作細(xì)心; 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞職業(yè)素養(yǎng)。 (PS:前臺(tái)接待是有夜班的、介意勿擾)
2025-04-30
黃勇藝
崗位職責(zé): 1. 接待來(lái)訪客戶,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 2. 負(fù)責(zé)電話接聽(tīng)與轉(zhuǎn)接 3. 維護(hù)前臺(tái)區(qū)域的整潔與專業(yè)形象 任職要求: 1. 具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力 2. 熟悉基本禮儀規(guī)范,具有服務(wù)意識(shí) 3. 能夠熟練操作辦公軟件及辦公設(shè)備
2025-04-30
孫先生
細(xì)心,有工作經(jīng)驗(yàn),有會(huì)計(jì)初級(jí)資格證書(shū),管理好財(cái)務(wù)部門
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-04-30
李柏林
誠(chéng)聘人事專員 2500-5000元/月 招1人·1-4年·高中以上 職位描述 工作內(nèi)容:1.協(xié)助主管經(jīng)理相關(guān)工作 2公司日常行政工作 3銷售輔助類工作 4.其他臨時(shí)性工作 職位要求:熱愛(ài)工作,性格開(kāi)朗, 工作時(shí)間:早上9:00-12:00下午14:00-18:00

培訓(xùn)

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-04-30
李柏林
建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程
2025-04-30
陳私炯
1.負(fù)責(zé)按照公司需求招聘人員 2.負(fù)責(zé)邀約跟進(jìn)到店
2025-04-30
陳冠佃
1.各門店收支物料統(tǒng)計(jì) 2.成本核算 3.費(fèi)用統(tǒng)計(jì),營(yíng)業(yè)報(bào)表匯總 4.行政內(nèi)部相關(guān)工作 工作不會(huì)很具體 項(xiàng)目多但壓力不大 工作時(shí)間9-18點(diǎn) 只要求事情做完做好 辦公軟件全套不要求精通,要會(huì)用 強(qiáng)迫癥優(yōu)先 創(chuàng)業(yè)型公司,事無(wú)巨細(xì)
2025-04-30
陳冠佃
1.協(xié)助門店店長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)每月薪資表 2.整理歸納每月采購(gòu)支出明細(xì) 3.按工作流程做好每日、每周、每月各項(xiàng)報(bào)表 4.VLOOKUP函數(shù)熟練運(yùn)用,公式整理成本明細(xì) 5.需要有基本的PS技能和美工審美,復(fù)制電商板塊的上下產(chǎn)品工作 6.其他安排的行政工作
2025-04-30
陳經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單報(bào)表制作,開(kāi)單,審單等基礎(chǔ) 工作,做好貨品銷售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作; 2、協(xié)助完成售后相關(guān)事宜; 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2025-04-30
張成軍
1:有三年以上奶茶連鎖品牌研發(fā)以及培訓(xùn)的相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn),管理經(jīng)驗(yàn)。 2:負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā) 3:擬定培訓(xùn)計(jì)劃和開(kāi)展培訓(xùn)課程等相關(guān)工作。
約 270 個(gè)崗位
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玉林人力/行政/法務(wù)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 24.9%
    2K
  • 41%
    3K
  • 17.4%
    4K
  • 8.7%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 1.7%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.6%
  • 高中
    0.2%
  • 大專
    0.2%
玉林人力/行政/法務(wù)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,高中占0.2%,大專占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.2%
  • 3-5年
    0.1%
玉林人力/行政/法務(wù)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.2%,3-5年占0.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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