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玉林人資經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年8月玉林人資經(jīng)理/主管最新招聘,玉州區(qū)14條北流市3條,平均工資約為4191元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人資經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施;
2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施;
3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行;
4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng),員工關(guān)系管理,公司員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。
5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有2年以上人事或招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、積極上進(jìn),熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。
2025-08-01
李女士
崗位職責(zé):
1、對(duì)公司制度提出改進(jìn)意見和建議,協(xié)助經(jīng)理制定人力資源管理制度及流程
2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等6大模塊的具體事務(wù)實(shí)施工作。
3、完成部門經(jīng)理交待的其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn),或3年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源管理6大管理模塊均有較深入認(rèn)識(shí)。
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)用工方面的法律法規(guī)及政策。
5、良好語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力,良好的文字撰寫功底。
2025-08-01
李女士
崗位職責(zé):
1、建立健全人力資源管理體系,制定完善的人力資源管理制度及流程,推動(dòng)執(zhí)行并檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等6大模塊的具體事務(wù)的管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化;人力成本的分析及管控。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持人力資源管理師證。
2、8年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人管理工作經(jīng)驗(yàn),或5年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入認(rèn)識(shí)。
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)用工方面的法律法規(guī)及政策。
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),目標(biāo)感強(qiáng),能夠勝任一定的工作壓力。
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力,具有較強(qiáng)的文字撰寫功底。
2025-07-31
張成軍
崗位職責(zé): 1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略,以支持組織的整體目標(biāo)和提升管理水平。 2. 制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策,確保人才管理體系的有效運(yùn)行。 3. 監(jiān)督人力資源部門的日常運(yùn)作,包括人才招聘、員工培訓(xùn)和績(jī)效管理。 4. 維護(hù)和發(fā)展企業(yè)文化,推動(dòng)積極的工作環(huán)境。 5. 組織和執(zhí)行人力資源相關(guān)的項(xiàng)目和活動(dòng),以促進(jìn)員工參與和滿意度。 任職要求: 1. 具備餐飲連鎖店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2. 熟悉人力資源管理流程,能夠獨(dú)立處理招聘和員工發(fā)展相關(guān)事宜。 3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門有效協(xié)作。 4. 對(duì)人力資源管理有深入理解,能夠應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。
資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。
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玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 10.6%
    2K
  • 31.9%
    3K
  • 29.8%
    4K
  • 12.8%
    5K
  • 6.4%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
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經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
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