 
玉林人資專員/主管招聘
桂聘提供2025年11月玉林人資專員/主管最新招聘,玉州區(qū)2條福綿區(qū)2條,平均工資約為4380元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人資專員/主管人資專員/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員5000-8000元2025-10-30 王勇人事薪酬崗: 王勇人事薪酬崗:
 崗位職責(zé)
 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作:
 2、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目對(duì)應(yīng)人員的社保異動(dòng)及繳納等工作
 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目薪酬核算工作:確保薪酬準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放;
 4、負(fù)責(zé)人事爭議處理及其他人事工作
 5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
 應(yīng)聘要求:
 1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
 薪酬福利:
 上班時(shí)間:8.30-17.30單休,法定節(jié)假日正常休假:
 招聘專員崗:
 主要通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試
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                        人事專員3000-5000元2025-10-30 吳琦1).協(xié)助上級(jí)建立健全并優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度; 吳琦1).協(xié)助上級(jí)建立健全并優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度;
 2).負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;
 3).負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)簽,變更,解除,爭議等工作;
 4).執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
 任職要求:
 1.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力,工作踏實(shí),認(rèn)真細(xì)心,積極主動(dòng);
 2.有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。
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人事專員4000-5000元2025-10-30 鐘志新任職要求: 鐘志新任職要求:
 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
 3、熟練使用辦公軟件;
 4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。
 崗位職責(zé):
 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ;
 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等;
 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。
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                        人事專員3000-4000元2025-10-25 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對(duì),確定本周招聘計(jì)劃; 4、新入職人員勞動(dòng)合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓(xùn)工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時(shí)性安排的工作任務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 工作時(shí)間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對(duì),確定本周招聘計(jì)劃; 4、新入職人員勞動(dòng)合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓(xùn)工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時(shí)性安排的工作任務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 工作時(shí)間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天
約 4 個(gè)崗位
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玉林人資專員/主管招聘最新投遞
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 張小姐投遞了 廣西亙美實(shí)業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-10-31 張小姐投遞了 廣西亙美實(shí)業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-10-31
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 盧小姐投遞了 大連隆生服飾有限公司 的 人事專員 職位2025-10-14 盧小姐投遞了 大連隆生服飾有限公司 的 人事專員 職位2025-10-14
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 盧小姐投遞了 廣西子皓商貿(mào)有限公司 的 人事專員 職位2025-10-14 盧小姐投遞了 廣西子皓商貿(mào)有限公司 的 人事專員 職位2025-10-14
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玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4380 
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:4K 
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12.3%2K
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31.6%3K
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31.6%4K
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14%5K
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7%6K-8K
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8.8%8K-1W
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5.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.4%
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大專1.6%
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,大專占1.6%。 
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.4%
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1-3年1.6%
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,1-3年占1.6%。 
 
 
 
 
