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玉林質(zhì)量主管招聘

桂聘提供2025年8月玉林質(zhì)量主管最新招聘,玉州區(qū)1條陸川縣1條,平均工資約為4439元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)量主管質(zhì)量主管qa質(zhì)量主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
陳先生
人事
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)上質(zhì)量索賠申訴工作及客戶(hù)索賠核對(duì)匯總工作
2、負(fù)責(zé)顧客對(duì)供應(yīng)商考核的申訴工作
3、負(fù)責(zé)按期組織召開(kāi)內(nèi)、外部質(zhì)量會(huì)議及回復(fù)客戶(hù)工作
4、參與新品階段品質(zhì)策劃及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,主導(dǎo)新品對(duì)各階段評(píng)審工作
5、組織開(kāi)展內(nèi)部審核工作,分層審核
6、主導(dǎo)負(fù)責(zé)客戶(hù)客訴質(zhì)量問(wèn)題的改善推進(jìn),8D報(bào)告的回復(fù)
7、主導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及改善活動(dòng),對(duì)于存在系統(tǒng)問(wèn)題開(kāi)展持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)
8、負(fù)責(zé)體系運(yùn)行工作
二、任職要求
大專(zhuān)學(xué)歷以上,有線束、汽車(chē)、機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作優(yōu)先
崗位職責(zé):
1.貫徹公司的質(zhì)量方針和目標(biāo),確保質(zhì)量管理體系在所分管的范圍得到持續(xù)、有效的實(shí)施運(yùn)行;
2.根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況,制定企業(yè)的質(zhì)量管理計(jì)劃、質(zhì)量活動(dòng)方案,報(bào)批后組織實(shí)施;
3.加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量巡檢工作,收集、整理、分析、調(diào)研、儲(chǔ)存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息,及時(shí)糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題;
4.監(jiān)控產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全程質(zhì)量,針對(duì)存在的問(wèn)題,制定整改方案,提出合理化建議和處理措施,并且監(jiān)督、檢查、落實(shí);
5.負(fù)責(zé)機(jī)加工、外協(xié)外購(gòu)機(jī)械部分零部件檢驗(yàn)工作,并做好質(zhì)量記錄。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.理工科專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷,受過(guò)生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
2.熟悉機(jī)械部分零部件的工藝工序,并掌握質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
3.具有迅速排解生產(chǎn)質(zhì)量問(wèn)題的能力;
4.工作態(tài)度認(rèn)真,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任意識(shí),具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力,能吃苦,抗壓力強(qiáng)。
5.有2年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
約 2 個(gè)崗位
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玉林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
  • 7.3%
    2K
  • 22%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 12.2%
    6K-8K
  • 7.3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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玉林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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