 
玉林主管招聘
桂聘提供2025年10月玉林主管最新招聘,玉州區(qū)117條北流市21條,平均工資約為3750元,有五險(xiǎn)等,更多主管招聘主管招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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倉(cāng)庫(kù)主管3000-4000元2025-10-30 崗位職責(zé): 崗位職責(zé):
 1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的整體運(yùn)營(yíng)管理,確保倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作的高效與準(zhǔn)確性。
 2、監(jiān)督倉(cāng)庫(kù)的收貨、發(fā)貨、存儲(chǔ)及盤點(diǎn)流程,維護(hù)庫(kù)存準(zhǔn)確性。
 3、優(yōu)化倉(cāng)庫(kù)工作流程,提升作業(yè)效率,降低運(yùn)營(yíng)成本。
 4、領(lǐng)導(dǎo)并培訓(xùn)倉(cāng)庫(kù)團(tuán)隊(duì),進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
 5、確保倉(cāng)庫(kù)的安全與合規(guī),包括消防安全、設(shè)備安全及操作規(guī)范。
 6、與采購(gòu)、銷售、生產(chǎn)等部門協(xié)作,協(xié)調(diào)庫(kù)存與物流需求。
 7、分析庫(kù)存數(shù)據(jù),提出庫(kù)存管理改進(jìn)建議,支持決策制定。
 任職要求:
 1、物流管理、供應(yīng)鏈管理或相關(guān)專業(yè)背景。
 2、至少2年以上倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn),有汽車行業(yè)背景者優(yōu)先。
 3、熟悉倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)及辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。
 4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效跨部門合作,解決運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題。
 6、適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,必要時(shí)能在倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)工作。
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                        汽車維修技術(shù)主管5000-8000元2025-10-30 崗位職責(zé): 崗位職責(zé):
 1.負(fù)責(zé)汽車維修工作,確保維修質(zhì)量和效率。
 2.與客戶溝通,理解客戶需求,提供專業(yè)的維修建議。
 3.監(jiān)督維修過(guò)程,確保所有工作按照公司標(biāo)準(zhǔn)完成。
 4.參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議,協(xié)助制定維修流程和標(biāo)準(zhǔn)。
 5.定期參加培訓(xùn),提升專業(yè)技能和知識(shí)。
 任職要求:
 1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠有效處理客戶投訴。
 2.有相關(guān)資格證書,如汽車維修相關(guān)證書。
 3.對(duì)汽車維修技術(shù)有深入理解,能夠獨(dú)立解決各類維修問(wèn)題。
 4.具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
 5.對(duì)新技術(shù)有一定的學(xué)習(xí)能力和探索精神。
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跨境電商運(yùn)營(yíng)主管4000-9000元2025-10-30 晏杰崗位職責(zé): 晏杰崗位職責(zé):
 1. 負(fù)責(zé)跨境電商TikTok平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理
 2. 優(yōu)化產(chǎn)品列表,提升產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力
 3. 監(jiān)控并分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),制定相應(yīng)的營(yíng)銷策略
 任職要求:
 1. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效執(zhí)行上級(jí)指派的任務(wù)
 2. 擁有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同推進(jìn)項(xiàng)目
 3. 具備持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的能力,不斷優(yōu)化工作流程
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                        會(huì)計(jì)主管4000-6000元2025-10-30 鐘怡雯負(fù)責(zé)公司總賬的會(huì)計(jì)工作,月休四天,正式入職后購(gòu)五險(xiǎn),上班時(shí)間:早上8點(diǎn)半到下午6點(diǎn)。 任職要求:需要極強(qiáng)的認(rèn)真細(xì)心,對(duì)工作負(fù)責(zé)任,職業(yè)素質(zhì)高,人品端正。 教育背景: 有初級(jí)會(huì)計(jì)證以上。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 至少?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作五年以上 崗位經(jīng)驗(yàn): 負(fù)責(zé)總賬三年以上。 工作上粗心大意者、做事斤斤計(jì)較者請(qǐng)勿打擾 鐘怡雯負(fù)責(zé)公司總賬的會(huì)計(jì)工作,月休四天,正式入職后購(gòu)五險(xiǎn),上班時(shí)間:早上8點(diǎn)半到下午6點(diǎn)。 任職要求:需要極強(qiáng)的認(rèn)真細(xì)心,對(duì)工作負(fù)責(zé)任,職業(yè)素質(zhì)高,人品端正。 教育背景: 有初級(jí)會(huì)計(jì)證以上。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 至少?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作五年以上 崗位經(jīng)驗(yàn): 負(fù)責(zé)總賬三年以上。 工作上粗心大意者、做事斤斤計(jì)較者請(qǐng)勿打擾
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銷售(底薪+餐補(bǔ)+話補(bǔ))5000-8000元2025-10-30 畢竟沒(méi)有壓力的工作已經(jīng)被機(jī)器取代了 【晉升機(jī)制】 1.實(shí)習(xí)課程顧問(wèn)—正式課程顧問(wèn)—優(yōu)秀課程顧問(wèn)—銷售主管—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān) 2.逐級(jí)晉升,標(biāo)準(zhǔn)明確,機(jī)制完善,半年可升經(jīng)理,我們只談晉升和錢 3.晉升公平,做到主管可帶 畢竟沒(méi)有壓力的工作已經(jīng)被機(jī)器取代了 【晉升機(jī)制】 1.實(shí)習(xí)課程顧問(wèn)—正式課程顧問(wèn)—優(yōu)秀課程顧問(wèn)—銷售主管—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān) 2.逐級(jí)晉升,標(biāo)準(zhǔn)明確,機(jī)制完善,半年可升經(jīng)理,我們只談晉升和錢 3.晉升公平,做到主管可帶
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                        質(zhì)量管理/測(cè)試工程師5000-8000元2025-10-30 陳先生人事崗位職責(zé): 1.檢驗(yàn)文件編制、檢驗(yàn)所需檢測(cè)設(shè)備的提報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題調(diào)查處理和客戶反饋的處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;負(fù)責(zé)PPAP、APQP中質(zhì)量部分的材料提供; 2.負(fù)責(zé)組織主管產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題討論會(huì)議、編制下發(fā)會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)會(huì)議決議完成情況 …… 崗位職責(zé): 1.檢驗(yàn)文件編制、檢驗(yàn)所需檢測(cè)設(shè)備的提報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題調(diào)查處理和客戶反饋的處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;負(fù)責(zé)PPAP、APQP中質(zhì)量部分的材料提供; 2.負(fù)責(zé)組織主管產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題討論會(huì)議、編制下發(fā)會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)會(huì)議決議完成情況 …… 崗位職責(zé): 1.檢驗(yàn)文件編制、檢驗(yàn)所需檢測(cè)設(shè)備的提報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題調(diào)查處理和客戶反饋的處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;負(fù)責(zé)PPAP、APQP中質(zhì)量部分的材料提供; 2.負(fù)責(zé)組織主管產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題討論會(huì)議、編制下發(fā)會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)會(huì)議決議完成情況 陳先生人事崗位職責(zé): 1.檢驗(yàn)文件編制、檢驗(yàn)所需檢測(cè)設(shè)備的提報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題調(diào)查處理和客戶反饋的處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;負(fù)責(zé)PPAP、APQP中質(zhì)量部分的材料提供; 2.負(fù)責(zé)組織主管產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題討論會(huì)議、編制下發(fā)會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)會(huì)議決議完成情況 …… 崗位職責(zé): 1.檢驗(yàn)文件編制、檢驗(yàn)所需檢測(cè)設(shè)備的提報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題調(diào)查處理和客戶反饋的處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;負(fù)責(zé)PPAP、APQP中質(zhì)量部分的材料提供; 2.負(fù)責(zé)組織主管產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題討論會(huì)議、編制下發(fā)會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)會(huì)議決議完成情況 …… 崗位職責(zé): 1.檢驗(yàn)文件編制、檢驗(yàn)所需檢測(cè)設(shè)備的提報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題調(diào)查處理和客戶反饋的處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;負(fù)責(zé)PPAP、APQP中質(zhì)量部分的材料提供; 2.負(fù)責(zé)組織主管產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題討論會(huì)議、編制下發(fā)會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)會(huì)議決議完成情況
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法務(wù)專員 兼職2000元/月2025-10-30 陳創(chuàng)強(qiáng)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù) 2.提供日常法律咨詢 3.參與處理公司內(nèi)外部的法律糾紛; 4.維護(hù)公司利益不受侵害,預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求: 1.具備一定的人際關(guān)系與社交圈子。 2.良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.有責(zé)任心,能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題; 4.具備良好的職業(yè)道德,保證工作中的公正性和保密性。 陳創(chuàng)強(qiáng)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù) 2.提供日常法律咨詢 3.參與處理公司內(nèi)外部的法律糾紛; 4.維護(hù)公司利益不受侵害,預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求: 1.具備一定的人際關(guān)系與社交圈子。 2.良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.有責(zé)任心,能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題; 4.具備良好的職業(yè)道德,保證工作中的公正性和保密性。
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                        業(yè)務(wù)助理3000-4000元2025-10-30 梁振海負(fù)責(zé)通過(guò)各渠道開發(fā)客戶并及時(shí)了解客戶需求; 3.負(fù)責(zé)新老客戶的溝通及維護(hù),隨時(shí)了解客戶的動(dòng)態(tài); 4.為新老客戶整理并提供新信息及客戶所需的資料和材料; 5.處理與各部門的資料數(shù)據(jù)往來(lái)并整理相關(guān)數(shù)據(jù)資料; 6.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)日常工作開展 梁振海負(fù)責(zé)通過(guò)各渠道開發(fā)客戶并及時(shí)了解客戶需求; 3.負(fù)責(zé)新老客戶的溝通及維護(hù),隨時(shí)了解客戶的動(dòng)態(tài); 4.為新老客戶整理并提供新信息及客戶所需的資料和材料; 5.處理與各部門的資料數(shù)據(jù)往來(lái)并整理相關(guān)數(shù)據(jù)資料; 6.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)日常工作開展
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中藥材采購(gòu)經(jīng)理5000-10000元2025-10-30 張洋急聘:中藥材采購(gòu)員(數(shù)名) 【職位要求】:熟悉中藥材,有2年中藥材產(chǎn)地采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),年齡:25-45歲 【您需具備】:刻苦耐勞,敏銳的分析能力,單獨(dú)開發(fā)產(chǎn)地資源的能力。 【待遇】:?jiǎn)涡?,月?000+,出差有補(bǔ)助,包吃住,購(gòu)買社保,有晉級(jí)、加薪考核制度,有年終獎(jiǎng) 張洋急聘:中藥材采購(gòu)員(數(shù)名) 【職位要求】:熟悉中藥材,有2年中藥材產(chǎn)地采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),年齡:25-45歲 【您需具備】:刻苦耐勞,敏銳的分析能力,單獨(dú)開發(fā)產(chǎn)地資源的能力。 【待遇】:?jiǎn)涡?,月?000+,出差有補(bǔ)助,包吃住,購(gòu)買社保,有晉級(jí)、加薪考核制度,有年終獎(jiǎng)
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                        電商助理(接受無(wú)經(jīng)驗(yàn))2000-5000元2025-10-30 黃敬培崗位福利: 1.無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金+其他(晉升到主管購(gòu)買社保) 2.上班時(shí)間:早上9:00-中午12:00;下午1:30-晚上6:30,周日固定休息一天,國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假 崗位職責(zé): 黃敬培崗位福利: 1.無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金+其他(晉升到主管購(gòu)買社保) 2.上班時(shí)間:早上9:00-中午12:00;下午1:30-晚上6:30,周日固定休息一天,國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假 崗位職責(zé):
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營(yíng)銷總監(jiān)助理4000-8000元2025-10-30 陳女士晉升機(jī)會(huì): 作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,晉升路徑:助理→外貿(mào)業(yè)務(wù)員→主管→經(jīng)理 陳女士晉升機(jī)會(huì): 作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,晉升路徑:助理→外貿(mào)業(yè)務(wù)員→主管→經(jīng)理
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                        人事專員3000-5000元2025-10-30 吳琦1).協(xié)助上級(jí)建立健全并優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度; 2).負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作; 3).負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)簽,變更,解除,爭(zhēng)議等工作; 4).執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 任職要求: 1.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力,工作踏實(shí),認(rèn)真細(xì)心,積極主動(dòng); 2.有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。 吳琦1).協(xié)助上級(jí)建立健全并優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度; 2).負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作; 3).負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)簽,變更,解除,爭(zhēng)議等工作; 4).執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 任職要求: 1.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力,工作踏實(shí),認(rèn)真細(xì)心,積極主動(dòng); 2.有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。
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汽車維修車間主管5000-8000元2025-10-30 吳主管1、積極完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),模范遵守廠部各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、 抓好車間調(diào)度、派工工作,合理安排勞動(dòng)力,協(xié)調(diào)班組關(guān)系,作到均衡生產(chǎn)。 3、 切實(shí)抓好車間質(zhì)量管理,嚴(yán)格檢驗(yàn)。發(fā)生質(zhì)量事故要做出鑒定分析,及時(shí)上報(bào)處理。 4、 抓好車間文明生產(chǎn),抓好勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)工作,嚴(yán)格操作規(guī)程。 5、 負(fù)責(zé)車間員工培訓(xùn)工作,不斷提高員工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。 6、持有電工證優(yōu)先 職位招聘1人 吳主管1、積極完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),模范遵守廠部各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、 抓好車間調(diào)度、派工工作,合理安排勞動(dòng)力,協(xié)調(diào)班組關(guān)系,作到均衡生產(chǎn)。 3、 切實(shí)抓好車間質(zhì)量管理,嚴(yán)格檢驗(yàn)。發(fā)生質(zhì)量事故要做出鑒定分析,及時(shí)上報(bào)處理。 4、 抓好車間文明生產(chǎn),抓好勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)工作,嚴(yán)格操作規(guī)程。 5、 負(fù)責(zé)車間員工培訓(xùn)工作,不斷提高員工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。 6、持有電工證優(yōu)先 職位招聘1人
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                        行政主管經(jīng)理4000-5000元2025-10-30 林石華行政主管招聘說(shuō)明 一、主要職責(zé)? 1、負(fù)責(zé)公司日常行政人事管理,包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、文件管理、制度監(jiān)督執(zhí)行等。 2、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通、協(xié)作,與人員調(diào)配等,提升整體運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 3、管理員工考勤、績(jī)效考核及人事相關(guān)事務(wù),確保合規(guī)性。 4、制定和執(zhí)行公司管理制度,優(yōu)化內(nèi)部流程,提高效率。 5、協(xié)助公司重要接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù),處理來(lái)訪客戶安排。 6、管理后勤事務(wù),包括固定資產(chǎn)管理、水電保障、餐飲服務(wù)及安全保障工作等。 7、協(xié)助組織員工活動(dòng)、會(huì)議安排及公司文化建設(shè),增強(qiáng)組織凝聚力。 ?二、任職要求? 1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理或相... 林石華行政主管招聘說(shuō)明 一、主要職責(zé)? 1、負(fù)責(zé)公司日常行政人事管理,包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、文件管理、制度監(jiān)督執(zhí)行等。 2、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通、協(xié)作,與人員調(diào)配等,提升整體運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 3、管理員工考勤、績(jī)效考核及人事相關(guān)事務(wù),確保合規(guī)性。 4、制定和執(zhí)行公司管理制度,優(yōu)化內(nèi)部流程,提高效率。 5、協(xié)助公司重要接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù),處理來(lái)訪客戶安排。 6、管理后勤事務(wù),包括固定資產(chǎn)管理、水電保障、餐飲服務(wù)及安全保障工作等。 7、協(xié)助組織員工活動(dòng)、會(huì)議安排及公司文化建設(shè),增強(qiáng)組織凝聚力。 ?二、任職要求? 1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理或相...
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智習(xí)室店長(zhǎng)4000-9000元2025-10-30 溫永和周歲以下 2、熱愛(ài)教育事業(yè)、有教育情懷、語(yǔ)言表達(dá)能力突出、善于溝通 3、有較強(qiáng)的管理能力、活動(dòng)策劃能力、銷售策劃能力 4、具備計(jì)算機(jī)基本操作能力,熟練使用辦公軟件 5、擔(dān)任過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)、教學(xué)主管 …… 、教務(wù)主管、班主任等崗位優(yōu)先 溫永和周歲以下 2、熱愛(ài)教育事業(yè)、有教育情懷、語(yǔ)言表達(dá)能力突出、善于溝通 3、有較強(qiáng)的管理能力、活動(dòng)策劃能力、銷售策劃能力 4、具備計(jì)算機(jī)基本操作能力,熟練使用辦公軟件 5、擔(dān)任過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)、教學(xué)主管 …… 、教務(wù)主管、班主任等崗位優(yōu)先
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                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K                        
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                              8.3%2K
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                              50%3K
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                              8.3%1W以上
 
 
          
             
                