玉林組織發(fā)展招聘

崗位職責：
1、領導公司戰(zhàn)略方向，制定并執(zhí)行長期發(fā)展規(guī)劃；
2、監(jiān)督管理公司日常運營，確保高效運作；
3、建立并維護與重要客戶、合作伙伴及投資者的關系，拓展業(yè)務機會；
4、激勵團隊，推動企業(yè)文化建設和組織發(fā)展。
任職要求：
1、具備卓越的領導力和決策能力，能夠引領團隊達成目標；
2、擁有深厚的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠把握市場趨勢；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在復雜環(huán)境中有效推動項目進展；
4、具有高度的責任心和事業(yè)心，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜和專注。

工作職責：
崗位介紹：
1.制定人才發(fā)展戰(zhàn)略：制定長期和短期的人才發(fā)展規(guī)劃，確保人才儲備與業(yè)務發(fā)展相匹配。
2.設計人才發(fā)展項目：針對不同層級和職能的員工，設計具有針對性的培訓和發(fā)展項目，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3.監(jiān)控與評估：對人才發(fā)展項目的實施效果進行定期監(jiān)控和評估，根據(jù)反饋調(diào)整項目內(nèi)容和策略，確保項目的有效性和可持續(xù)性。
任職資格：
任職要求
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具備3年以上人力資源管理或人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗，熟悉人才發(fā)展領域的相關理論和實踐。
3.專業(yè)技能：具備扎實的人力資源管理知識，熟悉人才發(fā)展項目的設計和實施流程；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)評估人才發(fā)展項目的效果。