
玉林組織管理經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月玉林組織管理經(jīng)理最新招聘,玉州區(qū)2條北流市1條,更多組織管理經(jīng)理組織發(fā)展主管組織管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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門(mén)店店長(zhǎng)
6000-11000元12小時(shí)前趙紅葉崗位職責(zé):
1、所在店鋪銷(xiāo)售計(jì)劃的組織實(shí)施與達(dá)成。
2、店鋪員工管理。
3、日常促銷(xiāo)活動(dòng)的組織、安排。
4、員工培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開(kāi)展。
5、所在商場(chǎng)或物業(yè)等的關(guān)系處理。
6、成為公司與員工的溝通主渠道。
7、職業(yè)發(fā)展方向:店長(zhǎng)—>店經(jīng)理—>區(qū)域經(jīng)理,由區(qū)域經(jīng)理直接關(guān)注成長(zhǎng)并考核。
任職資格:
1、具備銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn),有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。
3、有管理能力、號(hào)召力。
3、有相關(guān)珠寶零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資范圍:6-11k -
市場(chǎng)部主管
4000-6000元2025-09-12梁女士崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)配合經(jīng)理制定廣場(chǎng)年度營(yíng)銷(xiāo)大綱及各節(jié)日的營(yíng)銷(xiāo)方案,負(fù)責(zé)策劃、規(guī)劃、組織、推進(jìn)、管控、復(fù)盤(pán)及分析。
(2)負(fù)責(zé)配合經(jīng)理實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃、分配及總結(jié)。
(3)負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算及管控。
(4)負(fù)責(zé)廣場(chǎng)美陳、廣告、形象規(guī)劃及審核。
(5)媒體推廣效果的監(jiān)控、媒體關(guān)系公關(guān)維護(hù)。
(6)制定市場(chǎng)調(diào)研,對(duì)項(xiàng)目周邊商圈活動(dòng)進(jìn)行調(diào)研。
(7)負(fù)責(zé)活動(dòng)前動(dòng)員大會(huì)安排及活動(dòng)后復(fù)盤(pán)工作。
(8)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)與其他部門(mén)工作。
(9)負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
(10)負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)落地執(zhí)行。
任職條件
(1)大專(zhuān)以上學(xué)歷,擁有3年以上商業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)。
(2)熟悉商業(yè)法律法規(guī)、商業(yè)合同規(guī)則相關(guān)知識(shí)。
(3)有經(jīng)營(yíng)意識(shí),對(duì)玉林地區(qū)商圈、商業(yè)營(yíng)銷(xiāo)模式及技巧有深入了解;具備較好的市場(chǎng)推廣和異業(yè)資源拓展等專(zhuān)業(yè)能力。
(4)熟悉各類(lèi)型品牌營(yíng)銷(xiāo)手段,具備營(yíng)銷(xiāo)組織及實(shí)踐能力。
(5)熟練使用OFFICE等辦公軟件。
(6)具備較強(qiáng)執(zhí)行力及魄力,能較好接受并分解、分配工作任務(wù),并監(jiān)督落實(shí)。
(7)具備較好溝通協(xié)調(diào)及匯報(bào)能力,對(duì)外能掌控乙方公司,對(duì)內(nèi)能協(xié)調(diào)公司橫向部門(mén)協(xié)作。
(8)能正能量激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極完成部門(mén)任務(wù)。 -
管培生
3000-4000元2025-09-06陳冠佃管培生
任職要求:
1、具備較好的服務(wù)意識(shí),溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、有良好的執(zhí)行能力
2、對(duì)餐飲行業(yè)感興趣并愿意在此行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,認(rèn)同公司的企業(yè)文化
3、喜歡快節(jié)奏的工作并能適應(yīng)輪班
4、無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)
5、年齡18-28歲
主要工作內(nèi)容:
管培生具體工作內(nèi)容是一線(xiàn)員工崗位的通崗學(xué)習(xí)和考核,如前場(chǎng),水吧,后廚,外場(chǎng)崗位,輪崗學(xué)習(xí)后進(jìn)行考核
第一個(gè)階段:進(jìn)行門(mén)店崗位技能訓(xùn)練與學(xué)習(xí),由訓(xùn)練員或者店長(zhǎng)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,當(dāng)?shù)甓綄?dǎo)考核完成;
第二個(gè)階段:進(jìn)行行政管理學(xué)習(xí),涉及采購(gòu)、訂貨等管理流程;
第三個(gè)階段:學(xué)習(xí)門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理。
以上崗位的學(xué)習(xí)考核通過(guò)后晉升成為店助,進(jìn)入核心管理層后培訓(xùn)成為店長(zhǎng),就能經(jīng)營(yíng)一家門(mén)店!超快晉升通道,超大發(fā)展平臺(tái)!只要你努努力,什么都會(huì)有!倆斤不會(huì)辜負(fù)努力的人!
晉升路徑:
管培生-店助-店長(zhǎng)-經(jīng)理--更高職級(jí)
福利待遇:
1.底薪+績(jī)效+全勤+提成
2.法定節(jié)假日加休
3.提供專(zhuān)職管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)
4.定期組織團(tuán)建活動(dòng)
【注意事項(xiàng)】
面試需提供個(gè)人身份證原件或身份證明材料
約 3 個(gè)崗位
玉林相關(guān)熱門(mén)崗位
組織發(fā)展主管組織管理經(jīng)理組織發(fā)展人才發(fā)展經(jīng)理管理經(jīng)理薪資主管培訓(xùn)管理人員員工培訓(xùn)it顧問(wèn)績(jī)效銷(xiāo)售培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)薪酬人員管理招聘管理人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)人力實(shí)習(xí)生主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管人事人才績(jī)效管理薪資經(jīng)理薪酬管理人力資源管理培訓(xùn)督導(dǎo)人資人事經(jīng)理人事主管招聘主管人力資源主管人事行政主管薪酬績(jī)效經(jīng)理hrbp主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理
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