職位描述

工作內容:
1、主要獨立負責對候選人邀約和安排面試,與部門溝通好新人入職安排,跟進人員入離職登記【重點】;
2、熟悉公司組織架構,規(guī)劃人力結構及制訂人才梯隊建設方案,做好公司人才儲備和開發(fā)工作;
3、協(xié)助制定本部門年度工作目標和工作計劃,并將組織實施情況及時向上級領導匯報;
4、根據部門人員需求情況,提出公司內部人員調配方案(包括人員新增、任命及分工),經上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
5、協(xié)助公司整體人力資源數(shù)據匯總、分析、上報;對公司勞動紀律、規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督及違紀人員的處理工作;
6、協(xié)調處理各種人事和勞資糾紛;
7、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
8、熟悉公司業(yè)務模式和產品帶新人培訓與維護、薪酬與績效、勞動關系;
9、協(xié)助公司其他人事、行政類工作;
任職要求:
1. 大專及以上學歷,語言表達能力好,執(zhí)行力強。人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 具備良好的溝通能力和協(xié)調能力,能夠與不同層級的員工進行有效溝通;
3. 熟練掌握Office辦公軟件,具備良好的文檔編寫和處理能力;
4.有運營思維,有成長性思維,有面試官的潛質。

上班地點

工作地址: 玉林得利廣場3棟3號鋪 查看上班路線

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