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自動離職沒有取消勞動合同怎么辦?坐標(biāo)鐘山
13*******03 2020-11-03 3個(gè)回答 182人關(guān)注
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19*******91 2020-11-03勞務(wù)派遣類工作,和你發(fā)生勞動關(guān)系的是派遣單位,而不是實(shí)際用人單位。因此你要離職的話,應(yīng)當(dāng)和派遣單位達(dá)成意向,當(dāng)然,也是要通知實(shí)際用人單位。
若派遣單位現(xiàn)在已經(jīng)找不到的話,可以去工商查看一下其登記情況,如果已經(jīng)注銷的話,則單位實(shí)體已經(jīng)滅失,你的勞動關(guān)系自動解除。 如果單位還在的話,你可以發(fā)一封解除勞動關(guān)系的信函到其工商登記的地址即可。記得保留郵寄憑證。
至于你當(dāng)初離職是否符合法定程序而牽涉的任何問題,按照正常程序走。 -
13*******10 2020-11-031、自離,是自動離職的意思,也就是說勞動者沒有按規(guī)定通知用人單位,而擅自離職的一種行為,既然是自離了,那么勞動合同已經(jīng)解除;
2、如果需要?jiǎng)趧雍贤獬C明書,可以到用人單位索要,用人單位必須出具,否則勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴;
3、法律依據(jù)《勞動合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。 -
13*******01 2020-11-03自動離職沒有取消勞動合同可以要求單位與其解除勞動關(guān)系,解除勞動合同,是指勞動合同簽訂以后,未履行完畢之前,由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時(shí),不需雙方一致同意,合同的效力都可以自然或單方提出終止。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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