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  13*******46 2022-08-22
  對(duì)于應(yīng)屆生而言，本身談薪的余地就比較局限，一般大公司都有比較嚴(yán)格的薪酬體制，要考慮到多方面的平衡。如果公司規(guī)模較小，談薪的余地可能更多，同時(shí)也意味著你要承擔(dān)的工作內(nèi)容也許會(huì)更多。向面試官說(shuō)明過(guò)去的某項(xiàng)具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項(xiàng)工作技能，以及因過(guò)去的工作而積累下來(lái)的人脈對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。
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  13*******67 2022-08-22
  對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經(jīng)驗(yàn)歸零，求職者之前在自己所處的領(lǐng)域再資深、做出的業(yè)績(jī)?cè)佥x煌，來(lái)到新的工作崗位后除了一些職場(chǎng)軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價(jià)是再現(xiàn)實(shí)不過(guò)了。 面對(duì)這種情況，可以采取“曲線救國(guó)”的辦法，盡量把過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來(lái)，向面試官說(shuō)明過(guò)去的某項(xiàng)具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項(xiàng)工作技能，以及因過(guò)去的工作而積累下來(lái)的人脈對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。
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  18*******60 2022-08-22
  工作經(jīng)驗(yàn)不足這一問題常發(fā)生在應(yīng)屆生的求職面試中，職場(chǎng)新人因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)這一硬傷，常常在第一份工作的談薪中失去話語(yǔ)權(quán)。而應(yīng)聘企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模不同，也決定了薪酬上下浮動(dòng)的可能性。如果公司規(guī)模較大，對(duì)于應(yīng)屆生而言，本身談薪的余地就比較局限，一般大公司都有比較嚴(yán)格的薪酬體制，要考慮到多方面的平衡。如果公司規(guī)模較小，談薪的余地可能更多，同時(shí)也意味著你要承擔(dān)的工作內(nèi)容也許會(huì)更多。其次再結(jié)合你自己的能力并且參考身邊的案例，得出一個(gè)合適的薪資價(jià)值。這樣就不會(huì)一味被壓價(jià)也不會(huì)貿(mào)貿(mào)然開出天價(jià)。HR在故意壓價(jià)時(shí)你也有理有據(jù)可以回應(yīng)。