柳州市有哪些國(guó)企單位 國(guó)企單位有什么好處

在求職的過(guò)程中，不少人可能都會(huì)經(jīng)歷一些挫折、失意，其實(shí)經(jīng)歷這些并不可怕，可怕的是我們?cè)僖矝](méi)有勇氣站起來(lái)。很多人都想找一份穩(wěn)定的工作，那大家知道現(xiàn)在什么樣的工作算是穩(wěn)定嗎？教師、醫(yī)生、公務(wù)員、國(guó)企等工作是比較穩(wěn)定的，而且薪資待遇也很高。接下來(lái)，小編為大家整理了柳州市有哪些國(guó)企單位以及國(guó)企單位有什么好處的相關(guān)內(nèi)容，感興趣的小伙伴們快來(lái)一起看看吧！

一、柳州市有哪些國(guó)企單位

柳州城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)（注冊(cè)資金：20億元）

柳州金融投資發(fā)展集團(tuán)（注冊(cè)資金：20億元）

柳州東城投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)（注冊(cè)資金：20億元）

柳州北城投資發(fā)展集團(tuán)（注冊(cè)資金：20億元）

柳州產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)（注冊(cè)資金：10億元）

柳州軌道交通投資發(fā)展集團(tuán)（注冊(cè)資金：10億元）

柳州水務(wù)投資集團(tuán)（注冊(cè)資金：10億元）

柳州文化旅游投資發(fā)展集團(tuán)（注冊(cè)資金：5億元）

柳州農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)集團(tuán)（注冊(cè)資金：5億元）

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、國(guó)企單位有什么好處

其一，國(guó)企的薪酬穩(wěn)定，甚至漲幅不大， 但如果細(xì)算一筆賬，月入5000的國(guó)企，實(shí)際上給每位員工的投入大概有12萬(wàn)之多，比如五險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，各種福利，住房等等，這些東西屬于無(wú)形的，不能僅看到手的收入。

其二，國(guó)企在作息制度上，按部就班，加班少，很少有夜班和白班顛倒作息時(shí)間的制度，其實(shí)這對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，對(duì)于身體傷害極大，很多才畢業(yè)的小伙伴并沒(méi)有看到國(guó)企的這一人性化的制度的好處。

其三，國(guó)企能夠有很多隱含的好處，比如將來(lái)自己有子女的話，很多國(guó)企默認(rèn)是可以接班的，誰(shuí)也不清楚自己的子女未來(lái)能否讀好書(shū)，上好大學(xué)， 如果學(xué)習(xí)一般，上一個(gè)三本甚至大專，對(duì)于一般家庭來(lái)說(shuō)，只好讓孩子去打工，但在國(guó)企，雖說(shuō)已經(jīng)取消接班的制度，但在本單位招錄員工的時(shí)候，多少還是有一些優(yōu)惠政策的。

三、私企上班好還是國(guó)企好

首先，國(guó)有企業(yè)和私有企業(yè)相比較，有著不可忽視的優(yōu)勢(shì)。一方面，對(duì)于職工個(gè)人來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)有著相對(duì)完善的福利體系，無(wú)論是平常的雙休日還是五一、國(guó)慶等法定節(jié)假日，國(guó)企業(yè)的員工都可以充分享受到完成的休息時(shí)間，同時(shí)，對(duì)于涉及個(gè)人切身利益的“五險(xiǎn)一金”，國(guó)企的員工基本上都能夠享受到這方面的福利，但是對(duì)比私有企業(yè)，無(wú)論是休息時(shí)間還是社會(huì)保險(xiǎn)福利，能夠享受到的永遠(yuǎn)只有一部分，而這些福利對(duì)于個(gè)人對(duì)生活的感受有著直接的影響。

另一方面，從企業(yè)的穩(wěn)定性上來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)也更加穩(wěn)定。一個(gè)企業(yè)只有保持穩(wěn)定，在企業(yè)內(nèi)部上班的職工才能安心搞生產(chǎn)，安心上班，而且這種穩(wěn)定會(huì)直接影響家庭的幸福指數(shù)，從這個(gè)方面來(lái)說(shuō)，在國(guó)企上班大部分時(shí)候不用擔(dān)心企業(yè)的生存問(wèn)題，只要按部就班的工作就可以，而對(duì)于私有企業(yè)來(lái)說(shuō)，或許今天屬于風(fēng)頭浪尖，過(guò)上三五年之后就有可能面對(duì)失業(yè)，因而存在著很多的不確定性，這對(duì)于大部分追求安穩(wěn)生活的求職者來(lái)說(shuō)，私企并不會(huì)很好的選擇。

其次，國(guó)企有好處也就有缺點(diǎn)，而這些缺點(diǎn)也十分明顯。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論個(gè)人的發(fā)展能力再?gòu)?qiáng)，都逃不脫論資排輩的命運(yùn)，而且這種論資排輩直接影響著個(gè)人的工資收入，甚至在一些大型國(guó)有企業(yè)，個(gè)人進(jìn)入企業(yè)的平臺(tái)直接決定了其往后的發(fā)展，因此，從這個(gè)方面來(lái)說(shuō)，國(guó)企并不適合有個(gè)性的人才，因?yàn)榘床烤桶嗪头€(wěn)定既是國(guó)企的優(yōu)勢(shì)，也是其缺點(diǎn)，但是對(duì)于生活來(lái)說(shuō)，能夠真正追求創(chuàng)新的求職者始終是少數(shù)，所以在求職者市場(chǎng)中，國(guó)企的這種缺點(diǎn)表現(xiàn)得并不是很明顯。

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