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開(kāi)除和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？坐標(biāo)資源

18*******83
2020-11-03
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18*******90 2020-11-03

開(kāi)除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。解除勞動(dòng)合同，是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。
解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除都是終止勞動(dòng)關(guān)系的手段，而且開(kāi)除本身就包含了解除勞動(dòng)合同的成分，因此，他們之間是有聯(lián)系的，但又有不同之處。
首先，其概念及適用的范疇不同。
解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。
其次，包含的內(nèi)容不同。
開(kāi)除從內(nèi)涵上而言，同時(shí)包含了兩層含義：1、解除勞動(dòng)合同，2、做出行政處分（處理）。而解除合同，根據(jù)適用的不同的情形，解除勞動(dòng)合同可分為5類：1、單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，員工主動(dòng)解除；2、單位有過(guò)錯(cuò)，員工被迫解除（單位出現(xiàn)克扣拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等）；3、單位提出，雙方協(xié)商一致解除；4、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位依法解除（符合勞動(dòng)者不勝任工作、需法定裁員等條件）；5、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位違法解除（勞動(dòng)者不勝任工作、需法定裁員等）；6、員工有過(guò)錯(cuò)，單位單方解除（員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度等）。所以，開(kāi)除所包含的“解除勞動(dòng)合同成分”顯然是指定，加之
18*******29 2020-11-03

開(kāi)除公職和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別：
一、定義不同：
1、開(kāi)除公職指的是國(guó)有單位對(duì)職工因違法行為而解除勞動(dòng)關(guān)系，除名則指單位對(duì)違反國(guó)家法律及用人單位規(guī)章制度的職工解除勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)除公職及除名都是用人單位的單方行為；
2、勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
二、開(kāi)除公職和解除勞動(dòng)合同的條件不同：
1、除名的條件是：
（1）職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；
（2）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；
（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。
2、解除勞動(dòng)合同的條件：
（1）法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)；
（2）約定解除；
（3）協(xié)商解除。
13*******85 2020-11-03

開(kāi)除是員工有過(guò)錯(cuò) 單位的單方行為解除勞動(dòng)合同可以是雙方自愿行為也可以是單方行為