資源職場問答

在資源老一輩的人在銀行工作，勤勤懇懇，任勞任怨，現(xiàn)在的年輕人在銀行工作，經(jīng)常沖撞領導，動不動就辭職？

13*******10
2022-02-18
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15*******19 2022-02-18

不能不提，老一輩人確實吃苦耐勞，窮的時候，家里可能有3-4個兄弟姐妹，一家人飯吃不飽都能熬的過去。并且度過了中國經(jīng)濟發(fā)展最快速的時代。趕上了收入、房價的爆發(fā)上漲?？梢哉f用低學歷，混交情的方式就在銀行領到很高的薪酬和各種福利了。退休之后，家里兄弟姐妹一起搭把手把老人照顧了，家里孩子也工作有孩子了。生活其樂融融。但你再看年輕人。考學時代就開始卷了，小學開始各種輔導班，大學時期各種實習，很多人還備考了研究生。已經(jīng)折騰了20年，到畢業(yè)后，要領著遠收不回成本的工資，再看著一年可能才能買1-2平米的房價。行里利潤一年比一年難掙，不良越來越多。很多人幾年掙的錢趕不上一筆不良帶來的損失。
13*******25 2022-02-18

今天競爭壓力更大，更看領導的業(yè)績而不考慮其是否能善待下屬過去市場競爭壓力不大，銀行提拔管理人員的時候，業(yè)績只是一部分因素，其為人，員工的風評雖然不是核心，但還是在乎的，今天基本就是業(yè)績?yōu)橥?，只要你業(yè)績好，其它方面只要不違法基本問題不大，只要能出業(yè)績，對員工不夠人性化這根本就不是事情。這種選拔制度，助長了一部分管理者的不良管理作風，員工和領導的矛盾自然就多了。4、過去大家收入差距不大我當年剛在某國有行轉正的時候，一個二級行的行長收入只是我這個剛轉正的小年輕的3倍。今天呢？
13*******92 2022-02-18

主要原因如下；1、過去你沒地方跳槽當年都是體制內工作還可以，體制外基本沒有啥好工作，你辭職了，然后就在家待業(yè)了。因此一般的小事，你會選擇隱忍。2、今天愛頂裝領導，動不動就辭職的關系戶是銀行主動找來的當年市場競爭壓力不大，對行員的篩選機制就是要任勞任怨，雖然有很多關系戶，但這都是銀行被動的情況下，各種關系塞進來的；今天市場競爭壓力大，找人先看后面的資源，銀行主動找各種關系戶，你主動找的關系戶，然后嫌人家脾氣大，任性，那有這個道理。