職位描述
崗位職責(zé):
1、辦公室管理、會(huì)議協(xié)助工作;
2、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及管理;
3、訪客人員接待、信件的收發(fā)、文件資料打印及復(fù)印 ;
4、負(fù)責(zé)各類辦公文檔排版、打??;
5、日常文書、資料整理;
6、員工考勤統(tǒng)計(jì);
7、辦公用品的采購(gòu)及管理、發(fā)放及衛(wèi)生管理等行政事務(wù);
8、協(xié)助部門主管處理招聘保險(xiǎn)等人事等事務(wù);
9、部門主管及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職資格:
1、大專學(xué)歷以上,人力資源管理、行政管理相關(guān)專員、女性;
2、一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)有優(yōu)先;
3、熟悉行政人事的工作流程;
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
5、為人真誠(chéng)、熱情、大方,具有較強(qiáng)的責(zé)任心、上進(jìn)心,具有良好的組織及溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練運(yùn)用文書管理,熟練使用各種辦公設(shè)備和office等辦公自動(dòng)化軟件。
工資構(gòu)成:基本工資+績(jī)效
公司簡(jiǎn)介
??廣西福斯特再生資源環(huán)??萍加邢薰咀湓谫Y源豐富的廣西來(lái)賓合山市,整體規(guī)劃總投資6.2億元人民幣,?總占地650畝,分三期完成,達(dá)產(chǎn)年總產(chǎn)值約19.4億元人民幣。公司以再生資源綜合利用形成以廢治廢、節(jié)能環(huán)保并結(jié)合新型材料為主導(dǎo)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈。公司產(chǎn)業(yè)屬于“十二五”國(guó)家戰(zhàn)略性新興支柱產(chǎn)業(yè)之一,也符合”十三五”國(guó)家戰(zhàn)略新興支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃方向;福斯特是獲得國(guó)家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型重點(diǎn)扶持的項(xiàng)目、也是廣西自治區(qū)層面重大項(xiàng)目的入選企業(yè)、是合山市再生資源綜合利用循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范基地。福斯特致力打造亞洲最大的無(wú)機(jī)鹽凈水藥劑生產(chǎn)基地。公司專業(yè)從事鋁鹽、鐵鹽和硅鹽等無(wú)機(jī)鹽凈水藥劑系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售;工業(yè)污水處理成套設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造以及銷售;污水處理工程項(xiàng)目的整體設(shè)計(jì)方案、施工、運(yùn)營(yíng)和服務(wù)的高科技企業(yè)。項(xiàng)目一期占地200畝,工程投資1.8億元人民幣,一期主要生產(chǎn)高科技新型凈水藥劑,年產(chǎn)值6.5億元人民幣,;二、三期規(guī)劃占地分別是180畝和270畝,分別投資1.5億元和2.7億元,?二、三期主要以粉煤灰、煤矸石、碳酸鈣為原料生產(chǎn)新型鋁酸鈣粉、活性炭、吸附填料、脫硫劑、絮凝劑等,與一期項(xiàng)目結(jié)合形成再生資源綜合利用的循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈。公司產(chǎn)品廣泛運(yùn)用于城市飲用水、城市污水、工業(yè)污水、工業(yè)廢水、回用水的凈化處理及大型造紙廠的造紙施膠領(lǐng)域。??????一期項(xiàng)目主要研發(fā)、生產(chǎn)氯化羥鋁、納米級(jí)聚硅鋁鹽、復(fù)合級(jí)聚硅鐵鹽、聚合氯化鋁、聚合氯化鋁鐵、聚合硫酸鐵等高科技新型凈水藥劑。一期項(xiàng)目年產(chǎn)能固體17.5萬(wàn)噸、液體92萬(wàn)噸,其中:1、氯化羥鋁-ACH液體?2萬(wàn)噸;2、高檔聚合氯化鋁系列固體2.5萬(wàn)噸、液體10萬(wàn)噸(具體產(chǎn)品:納米級(jí)聚硅氯化鋁-PASIC、高純聚合氯化鋁-PAC、?聚合氯化鋁-PACS);3、中檔聚合氯化鋁-?PACV固體5萬(wàn)噸、液體20萬(wàn)噸;4、工業(yè)級(jí)聚合氯化鋁-PAC液體30萬(wàn)噸;5、鐵鹽系列30萬(wàn)噸(具體產(chǎn)品:聚合硫酸鐵-PFS、聚硅酸硫酸鐵-PFSS、聚合氯化鋁鐵-PAFC);6、硫酸鋁10萬(wàn)噸。公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)由國(guó)內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)域最具影響的專家組成,團(tuán)隊(duì)所掌握的核心技術(shù)在國(guó)內(nèi)、國(guó)際均屬領(lǐng)先水平,專家有主持或參與國(guó)家級(jí)重大科技創(chuàng)新研發(fā)專項(xiàng)的經(jīng)驗(yàn)。公司是目前國(guó)內(nèi)唯一能工業(yè)化量產(chǎn)納米級(jí)聚硅鹽產(chǎn)品及氯化羥鋁-ACH的企業(yè),產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量全球領(lǐng)先。公司能為大型污水企業(yè)提供專業(yè)的水處理設(shè)計(jì)方案、施工、運(yùn)營(yíng)等一攬子整體服務(wù);并能為企業(yè)專項(xiàng)的研發(fā)和生產(chǎn)凈水藥劑,能夠做到一企一方案,一水一藥劑的個(gè)性化服務(wù),為客戶最大幅度節(jié)約成本和提供最專業(yè)的服務(wù)。公司產(chǎn)品通過(guò)了美國(guó)的NSF?和WQA認(rèn)證,產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到歐美和日本的標(biāo)準(zhǔn)并代表國(guó)內(nèi)行業(yè)的最高水平,公司還先后通過(guò)了ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證和資源綜合利用認(rèn)證。產(chǎn)品60%出口到北美、南美、歐洲和東南亞等地區(qū),在國(guó)際上享有較高聲譽(yù)!?????福斯特愿為:留住青山凈土、守望碧水藍(lán)天而不懈努力!
上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位
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人力資源/助理3800-8000元桂林-七星區(qū)-漓濱花園 高中以上 25-50歲中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市臨江路支公司保險(xiǎn)1. 1. 負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作; 2. 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的培訓(xùn)及管理工作; 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負(fù)責(zé)招聘,考勤,會(huì)議布置工作。1小時(shí)內(nèi)黃經(jīng)理經(jīng)理
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人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務(wù)有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書; 7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;擁有人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);精通人力資源及行政相關(guān)專業(yè)知識(shí); 2、5年以上人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 7、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 福利:帶薪培訓(xùn)+營(yíng)養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn)1小時(shí)前唐小姐人事
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酒店人事經(jīng)理3000-4000元桂林-象山區(qū)-百貨大樓 大專以上 2年以上 30-45歲桂林市歸家快捷酒店管理有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔,招聘及工資等 2、負(fù)責(zé)公司出納2小時(shí)前周經(jīng)理人事部
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人事經(jīng)理(陽(yáng)朔)3500-5000元桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 大專以上 3年以上 20-45歲廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心1、具備人力資源管理知識(shí)和技能,熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。 2、了解多元化招聘渠道。 3、具備組織溝通能力、統(tǒng)籌行政事務(wù)。 4、具有一定文筆能力,熟練運(yùn)用辦公軟件。 5、認(rèn)同公司企業(yè)文化,責(zé)任心強(qiáng),有相關(guān)行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6、行政班,月休5天,包工作餐,購(gòu)五險(xiǎn),待遇3500-5000。行政人事經(jīng)理。工作地;陽(yáng)朔縣城3小時(shí)前張小姐人事文員
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桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效、薪酬體系搭建,不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案,使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 9、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上,持人力資源管理中級(jí)及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動(dòng)力。4小時(shí)前陳云祥人事經(jīng)理
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人事主管8000-12000元桂林-平樂(lè)縣桂林平樂(lè)仲泰電子科技有限公司電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路崗位職責(zé) 1、管理公司車輛、接待等后勤保障工作。制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,制定福利方案與執(zhí)行以及績(jī)效方面的統(tǒng)計(jì)。 2、組織員工活動(dòng)(如年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日慶典),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 3、管理辦公環(huán)境,統(tǒng)籌固定資產(chǎn)采購(gòu)、監(jiān)控行政費(fèi)用支出。 福利待遇:包吃住,五險(xiǎn)、激勵(lì)獎(jiǎng)、崗位津貼、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、員工活動(dòng)、年終聚會(huì),轉(zhuǎn)正后享有年假、婚假、生育假等假期 住宿條件:公寓樓宿舍配備空調(diào)、熱水、柜子,獨(dú)立沖涼房、廁所、洗手臺(tái)。 本公司采用先進(jìn)和績(jī)效管理制度及靈活的合伙人參與機(jī)制,利益豐厚,前錦無(wú)量,歡迎加入。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、行政/人事全模塊工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 3、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動(dòng)力2025-08-04廖女士人事
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人力資源經(jīng)理5000-7000元桂林-象山區(qū)-臨江府 大專以上 3年以上桂林帝球村酒店管理有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。 5、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 6、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn) 7、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 8、 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。 9、 搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫公司年度大事記。 10、 監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。 11、 負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)。2025-08-04余女士人事
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酒店人力資源經(jīng)理7000-8000元桂林-陽(yáng)朔縣 大專以上 5年以上 30歲以上在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題,并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。 任職要求: 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過(guò)200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2025-08-04張先生辦公室主任
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人事經(jīng)理4000-8000元桂林-臨桂區(qū) 大專以上 2年以上桂林威龍保安服務(wù)有限公司生活服務(wù)1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)2025-08-02張女士辦公室主任
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人事主管3500-4500元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 1年以上 25-45歲桂林華府酒店有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。2025-07-31李女士經(jīng)理