 
八步區(qū)店長招聘
桂聘提供2025年10月八步區(qū)店長最新招聘,平均工資約為5074元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多店長零售門店店長門店店長助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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收銀5000-6000元2025-10-29 鄧超奇八步美食街冰雪大圣奶茶店的工作。俗稱賣奶茶。工作時(shí)間中午11點(diǎn)~晚上10點(diǎn)半下班。月休5天,男女皆可。年齡在18~50,身高155以上。底薪4500。另外還有加班提成:到了下班時(shí)間后和還沒到上班時(shí)間前,可以去加班,期間按銷售額除去成本后,三七分。你七,老板三。 鄧超奇八步美食街冰雪大圣奶茶店的工作。俗稱賣奶茶。工作時(shí)間中午11點(diǎn)~晚上10點(diǎn)半下班。月休5天,男女皆可。年齡在18~50,身高155以上。底薪4500。另外還有加班提成:到了下班時(shí)間后和還沒到上班時(shí)間前,可以去加班,期間按銷售額除去成本后,三七分。你七,老板三。
 ? 所有周末和節(jié)假日、過年過節(jié)不能休息和請假,休息時(shí)間定在(周一~周四)提前一天向店長申請,可連休自行安排休息時(shí)間。不包吃住。應(yīng)聘者請回答:1.現(xiàn)住哪里?2.上班路途是否方便?4.有做過哪些工作嗎?5.你選擇來這里上班最長能做多久??
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                        儲備店長管培生-包住-應(yīng)屆生5000-6000元2025-10-29 陳如敏崗位職責(zé): 陳如敏崗位職責(zé):
 1、通過帶訓(xùn)學(xué)習(xí)門店日常營運(yùn)工作(包括銷售管理、貨品管理、人事管理、陳列管理、值班管理),掌握業(yè)務(wù)流程、零售服務(wù)知識及門店經(jīng)營管理。
 2、了解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。
 3、遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達(dá)任務(wù)。
 4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理門店的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài),并對導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)。
 5、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、收銀對賬、商品交接的準(zhǔn)確無誤。
 6、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補(bǔ)貨及商品陳列。
 7、了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。
 8、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情,調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。
 任職資格:
 1、全日制本科及以上學(xué)歷,2024年及2025年畢業(yè)生,專業(yè)不限
 2、為人誠信,熱愛零售行業(yè)和飾品行業(yè);
 3、具有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有零售服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
 4、學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀,溝通表達(dá)清晰,思維嚴(yán)謹(jǐn)富有邏輯,有創(chuàng)新意識和能力;
 5、善于團(tuán)隊(duì)合作,具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì),適應(yīng)能力強(qiáng)。
 6、具備主動(dòng)溝通交流能力,有一定的社交活躍度
 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
 營運(yùn)管培生,月薪4500,3個(gè)月晉升店長,年薪6萬+,9-12個(gè)月晉升區(qū)域店長,年薪7.5萬+,18個(gè)月晉升區(qū)域主管,年薪9.5萬+,24個(gè)月晉升大區(qū)主管,年薪11萬+,36個(gè)月,晉升區(qū)域經(jīng)理,年薪14萬+
 福利待遇:包住、五險(xiǎn)一金、員工意外險(xiǎn)、年終績效、帶薪年假、婚假、節(jié)日福利、員工購物折扣、明確晉升發(fā)展空間
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奶茶店店員5000-6000元2025-10-29 鄧超奇八步美食街冰雪大圣奶茶店的工作。俗稱賣奶茶。工作時(shí)間中午11點(diǎn)~晚上10點(diǎn)半下班。月休5天,男女皆可。年齡在18~50,身高155以上。底薪4500。另外還有加班提成:到了下班時(shí)間后和還沒到上班時(shí)間前,可以去加班,期間按銷售額除去成本后,三七分。你七,老板三。 鄧超奇八步美食街冰雪大圣奶茶店的工作。俗稱賣奶茶。工作時(shí)間中午11點(diǎn)~晚上10點(diǎn)半下班。月休5天,男女皆可。年齡在18~50,身高155以上。底薪4500。另外還有加班提成:到了下班時(shí)間后和還沒到上班時(shí)間前,可以去加班,期間按銷售額除去成本后,三七分。你七,老板三。
 ? 所有周末和節(jié)假日、過年過節(jié)不能休息和請假,休息時(shí)間定在(周一~周四)提前一天向店長申請,可連休自行安排休息時(shí)間。不包吃住。應(yīng)聘者請回答:1.現(xiàn)住哪里?2.上班路途是否方便?4.有做過哪些工作嗎?5.你選擇來這里上班最長能做多久??
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                        服裝導(dǎo)購/店長6000-8000元2025-10-29 張慶文店長8000-15000+ 1.20-28歲.形象好氣質(zhì)佳 2.三年以上零售管理經(jīng)驗(yàn),有女裝經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力 底薪+提成+獎(jiǎng)金+住宿+培訓(xùn)+旅游 導(dǎo)購員6000-10000 張慶文店長8000-15000+ 1.20-28歲.形象好氣質(zhì)佳 2.三年以上零售管理經(jīng)驗(yàn),有女裝經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力 底薪+提成+獎(jiǎng)金+住宿+培訓(xùn)+旅游 導(dǎo)購員6000-10000
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店長5000-10000元2025-10-29 陸姿穎負(fù)責(zé)店面整體運(yùn)營操作 陸姿穎負(fù)責(zé)店面整體運(yùn)營操作
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                        餐飲店長5000-7000元2025-10-29 唐蘭蘭工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)餐飲店的日常運(yùn)營管理 - 確??头糠?wù)質(zhì)量,滿足客戶需求 - 監(jiān)督員工工作,提升服務(wù)效率 任職要求 - 具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神 - 能夠承受工作壓力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心 - 適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,保持工作熱情 唐蘭蘭工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)餐飲店的日常運(yùn)營管理 - 確??头糠?wù)質(zhì)量,滿足客戶需求 - 監(jiān)督員工工作,提升服務(wù)效率 任職要求 - 具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神 - 能夠承受工作壓力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心 - 適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,保持工作熱情
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門店店長5000-8000元2025-10-29 黃潔門店主管工作內(nèi)容 1. 完成門店單月業(yè)績。 2. 門店單月員工培訓(xùn)實(shí)施。 3. 門店整體管理工作完整度。 4. 門店員工的整體士氣的管理。 5. 門店每月各項(xiàng)報(bào)表的匯總制作與呈報(bào)總經(jīng)理。 6. 門店與公司各部門協(xié)調(diào)工作的對接管理。 7. 門店日常業(yè)務(wù)、日常管理的規(guī)范。 黃潔門店主管工作內(nèi)容 1. 完成門店單月業(yè)績。 2. 門店單月員工培訓(xùn)實(shí)施。 3. 門店整體管理工作完整度。 4. 門店員工的整體士氣的管理。 5. 門店每月各項(xiàng)報(bào)表的匯總制作與呈報(bào)總經(jīng)理。 6. 門店與公司各部門協(xié)調(diào)工作的對接管理。 7. 門店日常業(yè)務(wù)、日常管理的規(guī)范。
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                        茶藝師店長3000-8000元2025-10-29 高望負(fù)責(zé)客戶的泡茶 負(fù)責(zé)收銀工作和參與現(xiàn)金管理的日常管理 高望負(fù)責(zé)客戶的泡茶 負(fù)責(zé)收銀工作和參與現(xiàn)金管理的日常管理
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店長3000-5000元2025-10-29 鐘瑞梅工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)賀州海爾中央空調(diào)/特靈空調(diào)地暖門店日常運(yùn)營管理 - 銷售家用,商用空調(diào),熱水器,凈水器等電器 任職要求 - 具備良好的管理能力和服務(wù)意識 - 能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì),提升工作積極性 - 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):3年以上的空調(diào)、家電、建材類銷售經(jīng)驗(yàn) 鐘瑞梅工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)賀州海爾中央空調(diào)/特靈空調(diào)地暖門店日常運(yùn)營管理 - 銷售家用,商用空調(diào),熱水器,凈水器等電器 任職要求 - 具備良好的管理能力和服務(wù)意識 - 能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì),提升工作積極性 - 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):3年以上的空調(diào)、家電、建材類銷售經(jīng)驗(yàn)
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                        店員/營業(yè)員3000-6000元2025-10-29 肖艷軍誠 聘 工作崗位:指南書城作業(yè)幫專柜及麒麟廣場作業(yè)幫專柜(店長,導(dǎo)購員) 要求: 18-35 歲,高中及以上文憑,表達(dá)溝通能力強(qiáng),口才好,待人熱情。 …… 待遇:每天 6 小時(shí),工資 3500-6000(底薪+提成+工齡),店長另有月度獎(jiǎng) 200-500 肖艷軍誠 聘 工作崗位:指南書城作業(yè)幫專柜及麒麟廣場作業(yè)幫專柜(店長,導(dǎo)購員) 要求: 18-35 歲,高中及以上文憑,表達(dá)溝通能力強(qiáng),口才好,待人熱情。 …… 待遇:每天 6 小時(shí),工資 3500-6000(底薪+提成+工齡),店長另有月度獎(jiǎng) 200-500
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美容師4000-9000元2025-10-29 孫好光店長:1名(有經(jīng)驗(yàn),有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)) 美容師3名,接受新手 早班:9:00—18:00,晚班:12:00—21:00 包吃一頓,不包住,月休4天 初級美容師底薪1200,中級底薪1500,高級底薪 孫好光店長:1名(有經(jīng)驗(yàn),有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)) 美容師3名,接受新手 早班:9:00—18:00,晚班:12:00—21:00 包吃一頓,不包住,月休4天 初級美容師底薪1200,中級底薪1500,高級底薪
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                        門店店長助理5000-10000元2025-10-29 古雪完成管理店鋪貨品,完成銷售任務(wù)與個(gè)人業(yè)績。 需要提高學(xué)習(xí)能力、完成公司培訓(xùn)。 招聘男女銷售 保底工資3500元 提成13個(gè)點(diǎn) 敢競爭,想要錢?。。?高工資+高提成+高獎(jiǎng)勵(lì) 入職后購買養(yǎng)老金 1、季候風(fēng)服飾 2、姚領(lǐng)女裝 3、麻樸女裝 4、MILI米粒服飾 5、鴨寶寶羽絨服 公司5家門店,職位多多!??! 古雪完成管理店鋪貨品,完成銷售任務(wù)與個(gè)人業(yè)績。 需要提高學(xué)習(xí)能力、完成公司培訓(xùn)。 招聘男女銷售 保底工資3500元 提成13個(gè)點(diǎn) 敢競爭,想要錢?。。?高工資+高提成+高獎(jiǎng)勵(lì) 入職后購買養(yǎng)老金 1、季候風(fēng)服飾 2、姚領(lǐng)女裝 3、麻樸女裝 4、MILI米粒服飾 5、鴨寶寶羽絨服 公司5家門店,職位多多!??!
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店長6000-8000元2025-10-29 吳望國1、負(fù)責(zé)客戶售前接待,售后服務(wù)跟蹤 2、有裝修建材談單從業(yè)經(jīng)歷 3、會(huì)電腦基礎(chǔ)辦公軟件 吳望國1、負(fù)責(zé)客戶售前接待,售后服務(wù)跟蹤 2、有裝修建材談單從業(yè)經(jīng)歷 3、會(huì)電腦基礎(chǔ)辦公軟件
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                        儲備店長3000-8000元2025-10-29 周訓(xùn)敏負(fù)責(zé)渠道的建設(shè)、開拓及渠道管理工作; 負(fù)責(zé)客戶的管理、客戶關(guān)系的維護(hù); 負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍的培養(yǎng)與建設(shè)等工作。 周訓(xùn)敏負(fù)責(zé)渠道的建設(shè)、開拓及渠道管理工作; 負(fù)責(zé)客戶的管理、客戶關(guān)系的維護(hù); 負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍的培養(yǎng)與建設(shè)等工作。
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服裝店長5000-10000元2025-10-29 周揚(yáng)音【崗位職責(zé)】 1.全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施; 2.執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù); 3.做好門店各個(gè)部門的分工管理工作; 4.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 5.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 6.負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。 【薪資福利】 固定工資+提成工資+員工內(nèi)購, 周揚(yáng)音【崗位職責(zé)】 1.全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施; 2.執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù); 3.做好門店各個(gè)部門的分工管理工作; 4.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 5.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 6.負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。 【薪資福利】 固定工資+提成工資+員工內(nèi)購,
八步區(qū)相關(guān)熱門崗位
      零售門店店長門店店長助理店長門店店長零售店長超市店長專賣店店長導(dǎo)購店長店長/導(dǎo)購銷售店長店長/營業(yè)員營業(yè)員店長奶茶店店長奶茶店長家裝店長門店銷售店長銷售經(jīng)理店長店長管培生值班店長職業(yè)店長商場店長房地產(chǎn)中介店長中介店長房地產(chǎn)店長餐飲店長店長/門店經(jīng)理門店經(jīng)理/店長服裝店長店長/儲備店長儲備店長/店長營銷店長家居店長餐飲店店長店長導(dǎo)購員導(dǎo)購員/店長零售門店管理店鋪主管店鋪管理門店主管門店管理主管店經(jīng)理門店管理經(jīng)理店助零售管理培訓(xùn)生店長助理店長/店長助理店長及店長助理店長店助超市店長助理高級店長   
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                     賀州八步區(qū)門店店長招聘工資
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                                 5074                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:5K                        
                        - 
                              17.5%3K
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                              2.5%4K
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                              30%5K
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                              5%6K-8K
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                              12.5%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷100%
                           賀州八步區(qū)門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)100%
                           賀州八步區(qū)門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。                        
                      
 
             
                