職位描述
崗位職責描述:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃
協(xié)助上級完成集團人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃、執(zhí)行;
2、管理標準化
(1)協(xié)調(diào)人力各條線,負責完成人力資源政策、管理標準、流程、工作指
引及模板的制定;
(2)保持與人力各條線溝通,不定期盤點、檢查標準化管理作的執(zhí)行和管
理,配合各條線的相關(guān)培訓(xùn)和宣導(dǎo);
(3)標準化建設(shè)落地相關(guān)的統(tǒng)籌監(jiān)管工作;
3. 人才發(fā)展
負責核心人才(高管)管理體系的搭建和統(tǒng)籌管理;
協(xié)調(diào)人才發(fā)展條線,負責統(tǒng)籌集團的人才發(fā)展標準和體系的搭建、執(zhí)行和督查;
企業(yè)文化
(1)協(xié)調(diào)企業(yè)文化條線,負責企業(yè)文化、員工守則等集團管理標準的搭
建、執(zhí)行和督查;
招聘管理
(2)負責外部招聘合作單位的統(tǒng)籌管理;
(3)負責招聘業(yè)務(wù)標準的建立、執(zhí)行,渠道開發(fā)與建設(shè)、簡歷篩選、邀約面試等;
4、 上級下達的其他專項工作;
任職資格:
1)、大專以上學(xué)歷,2年人力資源工作經(jīng)驗,有地產(chǎn)公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2)、善于結(jié)構(gòu)化思考,邏輯清晰,善于表達,文字功底扎實;
3)、極強的協(xié)調(diào)能力,溝通積極主動、團隊合作意識;
4)、較強的信息收集、整合和匯報能力;
5)、熟練使用辦公室軟件,尤其是PPT、EXCEL、WORD;
公司簡介
普利幸福集團簡介
集團概況
普利幸福集團歷經(jīng)10多年的發(fā)展,已成為以房地產(chǎn)開發(fā)為龍頭,兼營實業(yè)投資、康養(yǎng)、文旅、教育、民用航空、生物醫(yī)藥、物業(yè)管理等的綜合型、多元化企業(yè),擁有全資或控股公司10多家,員工1000余人,以“造福一方,成為最幸福的企業(yè)公民”為愿景。
主營業(yè)務(wù)
普利幸福集團以房地產(chǎn)為主業(yè),立足八桂山水,胸懷九州大地,以“給您一個幸福的家”為宗旨。2007年涉足房地產(chǎn)開發(fā)后,集團已先行在玉林、北海等地區(qū)建成、交付6個住宅小區(qū);2016年,普利幸福集團主力移師賀州,迅速發(fā)展,并乘勢將投資范圍擴大至東興、云南麗江等其他省市,先后再投資開發(fā)9個新項目,成為業(yè)界特別是廣西地區(qū)房地產(chǎn)業(yè)中的翹楚,建設(shè)規(guī)模逾500萬㎡,服務(wù)業(yè)主4萬多戶,深受各界好評。
發(fā)展現(xiàn)狀
普利幸福集團房地產(chǎn)業(yè)賀州地區(qū)在建、在售項目包括:愛蓮湖幸福里(總建面20萬㎡)、安和園(總建面35萬㎡)、賀江幸福里(總建面45萬㎡)、江灣幸福里(總建面30萬㎡)、普利幸福里(總建面10萬㎡)、桂江幸福里(總建面30萬㎡)等,銷售額逾100億元;此外,集團又控股了云南麗江方物隅Hylla Resort項目,并獲得東興萬尾金灘濱海項目,且又于2019年9月競得黃姚古鎮(zhèn)133畝新地塊(規(guī)劃設(shè)計中)。
為實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展,集團還在賀州地區(qū)規(guī)劃了包括普利小鎮(zhèn)(黃姚)、普利游艇小鎮(zhèn)(昭平)、大型民俗文化旅游項目(黃姚)等項目,完成土地儲備約12000畝。
上班地點
 工作地址:
賀州市八步區(qū)賀江幸福里 查看上班路線
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人力資源主管5000-6000元賀州-八步區(qū)任職要求: 1、基本素質(zhì):有凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、責任心。 2、自然條件:身體健康、精力充沛。 3、文化程度:本科以上文化程度,人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經(jīng)驗:在四星級以上酒店擔任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求:熟悉辦公軟件操作,文案功底優(yōu)秀,掌握培訓(xùn)技巧,熟悉掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識。2025-10-29 黃伙有 黃伙有
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2025-10-29 劉洪飛 劉洪飛
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人力資源經(jīng)理5000-8000元賀州-平桂區(qū)1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗; 3、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。2025-10-29 劉廣利 劉廣利
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人事專員3000-4000元賀州-八步區(qū)賀州市斯威尼科技有限公司計算機硬件招聘:銷售 試用期一個月;月休4天,工資*** 工作環(huán)境好, 月綜合工資;2500-3000 崗位職責:人事 4、能力優(yōu)秀者可適當放寬要求。 5上班時間8:00-11.30,1:00-5:302025-10-29 黃世威 黃世威
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人事助理3000-4000元賀州-八步區(qū)任職要求: 1、基本素質(zhì):有責任心,做事細心。 2、自然條件:年齡22歲以上,身體健康、精力充沛。 3、文化程度:大專以上文化程度,人力資源管理、管理類等相關(guān)專業(yè)。2025-10-29 黃伙有 黃伙有
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人事助理3000-5000元賀州廣西賀州市科隆粉體有限公司其他行業(yè)崗位職責: 1.協(xié)助進行員工招聘、培訓(xùn)等日常工作; 2.處理日常人事事務(wù),確保人事活動的順暢進行。 3.上級按排的其他事項。 任職要求: 1.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力; 2.能夠高效處理人事相關(guān)事宜; 3.具有較強的責任心和執(zhí)行力。 4.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2025-10-25 葉文軍 葉文軍
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2025-10-21 趙浩田 趙浩田
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酒店人事經(jīng)理3000-5000元賀州-八步區(qū)崗位職責 1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標,制定并實施人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu),確保人員配置合理高效。 2、招聘與人才管理:主導(dǎo)招聘全流程,包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估及錄用跟進,建立人才庫并維護潛在候選人關(guān)系。 3、培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計員工培訓(xùn)體系,組織新員工入職培訓(xùn)及崗位技能提升課程,推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落地。 4、績效管理:完善績效考核制度,組織績效評估并提供反饋,協(xié)助制定員工績效改進計劃。 5、員工關(guān)系管理:處理勞動爭議、員工申訴及日常溝通,維護和諧勞資關(guān)系;推動企業(yè)文化建設(shè),策劃團隊活動增強凝聚力。 6、薪酬福利管理:制定并執(zhí)行薪酬福利政策,確保公平性與競爭力,落實五險一金、帶薪年假等福利。 7、合規(guī)管理:熟悉國家及地方勞動法規(guī),確保人力資源制度合法合規(guī),定期審查并更新相關(guān)文件。 任職要求 1、學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗:5 年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊操作,有籌備期經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、專業(yè)能力:精通勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理及問題解決能力,能承受工作壓力。 4、綜合素質(zhì):具備服務(wù)意識與職業(yè)操守,善于跨部門協(xié)作,能有效推動制度落地。 5、工具技能:熟練使用辦公軟件,掌握人力資源管理系統(tǒng)操作優(yōu)先。 薪資待遇 月薪范圍:根據(jù)經(jīng)驗及能力面。 福利:包吃包住、帶薪年假、績效獎金。 工作時間:月休 4 天,9:00-18:00。2025-10-21 謝淼威 謝淼威
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- 廣西賀州市新城文化旅游投資有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲/旅游/投資
- 成立時間 10年(2015年9月25日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
 
 
 
 
