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百色培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年11月百色培訓(xùn)最新招聘,右江區(qū)123條田東縣14條,有加班補(bǔ)貼等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

客服部領(lǐng)班

3000-4000元
百色-右江區(qū) 1人 酒店 瀏覽:2
2025-10-30
呂勇
以下是一份簡(jiǎn)單的客房部領(lǐng)班工作職責(zé),供您參考:
客房部領(lǐng)班工作職責(zé)
一、日常管理與監(jiān)督
1. 負(fù)責(zé)安排和分配客房服務(wù)員的日常工作任務(wù),確??头壳鍧嵑头?wù)工作的高效進(jìn)行。
2. 監(jiān)督客房服務(wù)員的工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行檢查,確保員工按照酒店的規(guī)定和程序操作。
二、客房清潔與維護(hù)
1. 檢查客房的清潔狀況,包括床鋪整理、衛(wèi)生間清潔、物品擺放等,確??头窟_(dá)到酒店規(guī)定的清潔標(biāo)準(zhǔn)。
2. 對(duì)客房?jī)?nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告損壞或故障的設(shè)備,安排維修工作,確保客房設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行。
三、客人服務(wù)與溝通
1. 處理客人的投訴和需求,及時(shí)響應(yīng)并采取有效措施解決問(wèn)題,確??腿藵M意度的提升。
2. 與其他部門(mén)(如前臺(tái)、餐飲部等)保持良好的溝通和協(xié)作,及時(shí)了解客人的需求和反饋,共同為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。
四、物資管理
1. 負(fù)責(zé)客房部清潔用品、客用品等物資的管理和控制,合理安排物資的領(lǐng)用和使用,確保物資的充足供應(yīng)且不浪費(fèi)。
2. 定期盤(pán)點(diǎn)客房物資,做好物資的申購(gòu)、領(lǐng)取、保管和發(fā)放工作。
五、員工培訓(xùn)與指導(dǎo)
1. 對(duì)新入職的客房服務(wù)員進(jìn)行崗位培訓(xùn),使其熟悉工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 定期組織員工進(jìn)行技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高員工的服務(wù)水平和工作效率。
3. 關(guān)注員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展,提供必要的指導(dǎo)和支持,激勵(lì)員工的工作積極性。
六、報(bào)表與文檔工作
1. 填寫(xiě)客房部的工作報(bào)表,記錄客房清潔、客人入住、物資使用等相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。
2. 整理和保存客房部的工作文檔和資料,如培訓(xùn)記錄、客人投訴記錄、物資盤(pán)點(diǎn)記錄等。
七、其他工作
1. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2. 協(xié)助酒店進(jìn)行安全管理和應(yīng)急處理工作,確??腿撕蛦T工的人身財(cái)產(chǎn)安全。
2025-10-30
李大好
要求:在校生或社會(huì)小白都可以培訓(xùn)上崗
1.為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)
2.包中餐 月休4天 過(guò)年過(guò)節(jié)福利等

地推專員

6000-11000元
百色-右江區(qū) 1人 電子 瀏覽:5
2025-10-30
劉煜
工作內(nèi)容:以贈(zèng)送禮品的方式引導(dǎo)新用戶在手機(jī)應(yīng)用商店下載知名短視頻app
福利待遇:公司免費(fèi)提供培訓(xùn),區(qū)域和禮品。
要求:中專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先!
薪資待遇:1底薪3000,加提成,綜合收入6000-10000元。
2 以單計(jì)算工資,工資10000到30000
適合有賺錢(qián)欲望,喜歡挑戰(zhàn)高薪的。
2025-10-30
楊飛
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)門(mén)店的基本收銀需求,區(qū)域衛(wèi)生打掃,要求: 1、年齡18-25歲之間,男女不限,身體健康,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無(wú)經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn)。 …… 崗位:收銀員 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)日常收銀臺(tái)顧客結(jié)賬,晚上店鋪流水結(jié)算工作,收銀臺(tái)管轄區(qū)域衛(wèi)生打掃 要求: 1、年齡18-35歲之間,男女不限,身體健康,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無(wú)經(jīng)驗(yàn)這可帶薪培訓(xùn)。
2025-10-30
黃金剛
2、協(xié)助店長(zhǎng)迎接客人的的禮儀培訓(xùn)、客人就餐中服務(wù)培訓(xùn)流程和服務(wù)規(guī)范的培訓(xùn)。 3、上班前檢查員工的儀表儀態(tài),凡不符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求的不能上崗。
2025-10-30
關(guān)總
薪酬待遇:無(wú)責(zé)任底薪(1500元-3000元)+提成+獎(jiǎng)金+職前和在職培訓(xùn)+精英出國(guó)游!
2025-10-30
530295905@qq.com
5、能制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃以保障公司快速發(fā)展 6、熟悉合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)方針 ,并能根據(jù)公司具體情況進(jìn)行改進(jìn)、創(chuàng)新。
2025-10-30
歐建森
1、負(fù)責(zé)為客戶實(shí)施各類激光皮膚美容治療; 2、配合公司開(kāi)展相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),實(shí)操演練; 3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)章制度,保證醫(yī)療安全,防止醫(yī)療糾紛和事故; 4、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)工作計(jì)劃,布置下屬任務(wù)及排班,培訓(xùn)與提高下屬業(yè)務(wù)技能
2025-10-30
歐建森
科研與學(xué)術(shù)交流:皮膚科護(hù)士還可能參與科研項(xiàng)目,撰寫(xiě)科研論文和報(bào)告,參加學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn),提高專業(yè)水平。

收銀

3000-4000元
百色-右江區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:23
2025-10-30
王熊
崗位要求 1、學(xué)歷不限,工作經(jīng)驗(yàn)不限 2、有收銀工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)上崗。

管培生

3000-6000元
2025-10-30
蔡恒任
管理培訓(xùn)生 培訓(xùn)方向:店長(zhǎng)、區(qū)域主管、區(qū)域督導(dǎo) 崗位職責(zé): 1、前期三個(gè)月先在門(mén)店進(jìn)行營(yíng)業(yè)員工作,熟悉門(mén)店各方面的運(yùn)營(yíng)管理及銷售收銀、服務(wù)、陳列、衛(wèi)生、客訴等管理。 …… 2、通過(guò)三個(gè)月考核,再由督導(dǎo)經(jīng)理或者總運(yùn)營(yíng)進(jìn)行培訓(xùn)及在職學(xué)習(xí)。 3、六個(gè)月之后能獨(dú)立工作,根據(jù)考核情況擇優(yōu)安排為店長(zhǎng)或者區(qū)域店長(zhǎng),區(qū)域督導(dǎo)、或者主管崗位。以后還有機(jī)會(huì)可以晉升區(qū)域經(jīng)理。
2025-10-30
龐俊寧
工作內(nèi)容: 1、參與企業(yè)文化的塑造與推廣,提升組織凝聚力; 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果; 3、執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括人才的篩選、面試及入職流程。
2025-10-30
陳經(jīng)理
主要是對(duì)員工、客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn),針對(duì)不同的客戶做給客戶做課件,各種大會(huì)小會(huì)的主持,統(tǒng)計(jì)每個(gè)月各縣各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,根據(jù)數(shù)據(jù)找出市場(chǎng)問(wèn)題
2025-10-30
馬麗珍
1、協(xié)助做賬會(huì)計(jì)辦理相關(guān)事宜;2、對(duì)接銀行和稅務(wù)的相關(guān)業(yè)務(wù);3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;4、根據(jù)個(gè)人能力可教財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí),提供培訓(xùn)。

人力資源主管

3000-4000元
百色-右江區(qū) 1人 酒店 建筑 投遞:1人 瀏覽:28
2025-10-30
楊正年
1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn) …… ,深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
約 165 個(gè)崗位

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