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百色人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年10月百色人力資源經(jīng)理/主管最新招聘，右江區(qū)6條田東縣2條，平均工資約為4515元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-30
黃女士
技能要求：
人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實；
2、負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布；
3、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作；
4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃，安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)，企業(yè)形象的建立；
7、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述，組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及部門的團(tuán)隊建設(shè)；
9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；
10、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
11、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析；
12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，行政管理專業(yè)畢業(yè)；
2、至少3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗。
2025-10-30
黃女士
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入離職、考勤考核、五險一金辦理等工作。
2、要求有人事工作經(jīng)驗，性格外向開朗，具備接待能力。
3、此崗工作地點為：德?？h龍光鄉(xiāng)街道23號
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)人力資源成本的管控，確保成本效益最大化；
2、優(yōu)化管理體系，提升組織效率；
3、設(shè)計并改進(jìn)組織架構(gòu)和職級體系，以支持企業(yè)發(fā)展。
崗位要求：
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，能夠獨立處理復(fù)雜人事問題；
2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識，特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面；
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)目標(biāo)。
百色-田陽區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:9
2025-10-30
李永慶
統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心

人力資源主管

3000-4000元
百色-右江區(qū) 1人 酒店 建筑 投遞:1人 瀏覽:28
2025-10-30
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...
2025-10-30
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...

人事經(jīng)理

4000-9000元
百色-田東縣 1人 能源 投遞:1人 瀏覽:38
2025-10-27
李家煒
人員招聘，培訓(xùn)，績效，考核。
2025-10-26
邢松
工作內(nèi)容： 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2.人員招聘，包括內(nèi)部招聘和外部招聘； 3.公司各項信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果； 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作； 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料； 6.勞動合同管理，新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽；勞動關(guān)系梳理；解除勞動關(guān)系等； 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷 2.擅長招聘，從事人力資源工作1年以上，具備基礎(chǔ)HR知識 ...
2025-10-26
邢松
工作內(nèi)容： 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2.人員招聘，包括內(nèi)部招聘和外部招聘； 3.公司各項信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果； 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作； 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料； 6.勞動合同管理，新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽；勞動關(guān)系梳理；解除勞動關(guān)系等； 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.對接各部門負(fù)責(zé)人，制定每月部門招聘計劃人員 10.統(tǒng)計南寧總部所需的各項數(shù)據(jù) 11.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要...
2025-10-26
梁女士
HR
工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等； 2、建立和完善公司的人力資源制度和流程，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性； 3、參與公司重大人事決策的制定和執(zhí)行，提供人力資源方面的專業(yè)建議。 崗位要求： 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能，能夠獨立處理和解決人事相關(guān)問題； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)和合作； 3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作任務(wù)。

人事專員

4000-5000元
2025-10-26
張杰
1.負(fù)責(zé)員工五險一金事項 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排

人事主管

5000-7000元
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-10-25
1.負(fù)責(zé)人力成本管控，做好組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和人員編制，組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，建立完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系； 2.負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求，完成集團(tuán)下達(dá)的招聘任務(wù)，與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對接，拓寬用工招聘渠道，參與相關(guān)招聘會，現(xiàn)場招聘； 3.主導(dǎo)或參與招聘，選拔，晉升，異動，調(diào)薪，離職等人事工作；根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求，實施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識類培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄； 4.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系工作，處理員工福利待遇的反饋；并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作； 5.負(fù)責(zé)各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復(fù)核，在滿足需求的前提下，提...
約 12 個崗位

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薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
  • 7.9%
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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經(jīng)驗要求分析

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    一般項目：新能源汽車、新能源物流及特種車輛、新能源汽車零部件及配件、鋰離子電池組裝及控制系統(tǒng)、電子控制器及系統(tǒng)、車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)及硬件、智能駕駛系統(tǒng)、測試設(shè)備的制造、研發(fā)、銷售；輸配電及控制設(shè)備制造；輸配電及控制設(shè)備銷售；充電樁銷售；有色金屬材料（除危險化學(xué)品）；煤的銷售；自營和代理各類商品及技術(shù)進(jìn)出口（國家限定的進(jìn)出口除外）；共享自行車服務(wù)；非公路休閑車及零配件銷售；非公路休閑車及零配件制造；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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  • 百色領(lǐng)標(biāo)商貿(mào)有限責(zé)任公司
    食品、農(nóng)副產(chǎn)品、日用百貨、辦公設(shè)備、計算機(jī)軟硬件、電子產(chǎn)品、五金交電、勞保用品、建筑材料、裝飾材料、包裝材料、照明電器、門窗、電纜、家用電器、燈具、家具、電子設(shè)備、高低壓電器、消防器材、安防設(shè)備、閥門、軸承、油漆、涂料、衛(wèi)生潔具、水暖器材、木材的銷售；監(jiān)控系統(tǒng)的安裝及銷售；園林綠化工程施工，家具加工銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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