
百色人員管理崗招聘
桂聘提供2025年8月百色人員管理崗最新招聘,右江區(qū)5條平果市1條,平均工資約為4750元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人員管理崗人員管理崗人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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儲備會計主管
5000-10000元2025-08-03趙女士一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營賬及會計部門的人員和賬務(wù)管理工作。
2、協(xié)助制定部門內(nèi)部財務(wù)、會計相關(guān)制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
3、對部門內(nèi)部會計的工作給予指導(dǎo)及賬務(wù)審核,按時組織專業(yè)及效率提升的培訓(xùn)。
4、協(xié)調(diào)各部門、組內(nèi)崗位間的銜接工作,如新簽客戶的對接流轉(zhuǎn)工作、內(nèi)部派工等。
5、負(fù)責(zé)本部門各崗位工作進(jìn)度的跟蹤,資料的交接。
6、部門內(nèi)部疑難賬務(wù)、問題的處理,
7、分析客戶流失分析的報告,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供優(yōu)質(zhì)依據(jù)。
8、能在管理工作中,不斷發(fā)現(xiàn)問題,并能獨(dú)立制定解決方案,進(jìn)行預(yù)警并提供可行性建議。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
二、崗位要求
1、會計相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有中級會計師職稱,
2、具有 5 年以上代理記賬及財稅或會計事務(wù)所等同等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉企業(yè)會計準(zhǔn)則及各種會計處理方法,會計核算。
4、熟悉并掌握國家及地方財經(jīng)法律法規(guī)何稅收相關(guān)政策。
5、年齡要求 30-45歲之間,能力突出者年齡可適當(dāng)延后。
6、會計團(tuán)隊管理10年及以上經(jīng)驗(yàn)。
三、福利待遇:
1、可觀的薪酬福利:無責(zé)任底薪+績效+提成+激勵性獎金+五險
2、各種的假期福利:享受國家法定節(jié)假日,年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等。
3、特別的節(jié)日福利:端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)特別福利發(fā)放。
4、日常的關(guān)愛福利:歡樂的午會游戲+豐富的下午茶。
5、豐富的文娛福利:年度旅游+員工關(guān)愛+團(tuán)建活動+巔峰年會。
6、長遠(yuǎn)的發(fā)展福利:公司為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和廣闊的發(fā)展平臺。
四、時間及地址:
1、上班時間: 9:00-12:00 14:00-18:00,一天 7 小時,周末雙休+法定正常休息。
2、公司地址:百色市右江區(qū)三祺城光中心 1710。
3、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!
此崗位為管理崗,要求必須會做各行業(yè)賬,經(jīng)營賬、建筑類、生產(chǎn)類等,求職者需先到公司考試,管理崗最低分?jǐn)?shù)要考到 90 分,如考不到此分?jǐn)?shù)無法應(yīng)聘此崗位,如以上列出的應(yīng)聘條件不符但比較優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬,以考試分?jǐn)?shù)和管理能力為主,具體可私聊! -
人事行政總監(jiān)
8000-13000元2025-08-03韓立鋒工作職責(zé):
一、 人力資源:1.招聘2.培訓(xùn)3.績效考核4.員工關(guān)系5.外部關(guān)系維系。
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,定期收集負(fù)責(zé)地區(qū)的人力資源政策,擬定公司人力資源制度及年度人力資源工作目標(biāo)和計劃,并負(fù)責(zé)組織落實(shí)。
2. 負(fù)責(zé)公司激勵約束機(jī)制,組織工作分析,擬定部門職責(zé)和崗位說明書,定崗編制工作。
3. 協(xié)助完成公司組織基礎(chǔ)信息的收集及制定,包含不限于各部門崗位職責(zé)的收集梳理及制定,配合完成職位說明書、員工手冊的制定及更新;協(xié)調(diào)各部門人事員工關(guān)系。
4. 考核管理工作,協(xié)助負(fù)責(zé)員工試用期、調(diào)崗、輪崗、晉級以及離職等人事調(diào)整工作的手續(xù)辦理,合同的續(xù)簽等。
5. 負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金的繳納及有關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢辦理。
6. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作簡歷健全公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)課程,管理實(shí)施考察學(xué)習(xí),評估培訓(xùn)效果。
7. 配合政企有關(guān)政府職能部門的溝通,建議好的信任關(guān)系,負(fù)責(zé)對外公函,新聞通稿,包括不限于政府匯報材料編寫,協(xié)助政企關(guān)系處交辦的工作事項。
8. 新員工及人員培訓(xùn),考核,獎懲工作,崗位分析,工作責(zé)任權(quán)利,義務(wù),協(xié)助任免調(diào)配工作。
9. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃、新聞通稿和組織實(shí)施工作。
10. 協(xié)助公司高層對公司的整體安全管理、內(nèi)部事務(wù)計劃與督辦、外部單位對接等事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
11. 協(xié)助場館副總、政企處對接新區(qū)外聯(lián)業(yè)務(wù)事宜,配合活動方案撰寫。
12. 協(xié)助政企關(guān)系主任,處理工商,消防,公安,執(zhí)法大隊,安監(jiān)等部門外聯(lián)工作。
13. 負(fù)責(zé)重大外事活動的安排,必要時和政企關(guān)系主任配合,來賓接待,重要領(lǐng)導(dǎo)來公司活動安排和對接工作。
14. 策劃組織公司團(tuán)建活動,精神面貌提升,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
15. 上情下達(dá),下情上傳。完成上級交辦的其它相關(guān)工作。
二、行政:1.基礎(chǔ)環(huán)境保障2.業(yè)務(wù)流程保障3.行為制度建設(shè)4.綜合事務(wù)管理
1. 負(fù)責(zé)管理及落實(shí)公司日常行政事務(wù),建立并完善行政管理制度以及行政體系。監(jiān)督并執(zhí)行獎懲辦法,招聘信息的發(fā)布和執(zhí)行,負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施公司年度行政辦公目標(biāo)計劃和預(yù)算。
2. 企業(yè)形象,員工形象,出勤在崗情況,儀容儀表規(guī)范。
3. 公司文件、會議文件、檔案、資料整理,分類,歸檔,記錄,快遞收發(fā)。
4. 協(xié)調(diào)配合各部門工作,階段性提出整改意見,會議通知、紀(jì)要發(fā)布,搜集各部門反饋信息匯總資料匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。
5. 協(xié)助常務(wù)副總工作,起草信息,郵件,渠道信息,行程機(jī)票酒店預(yù)定,發(fā)票統(tǒng)計報銷。
6. 保密工作(公司內(nèi)部信息,資料,文件,認(rèn)識,檔案,會議,計算機(jī)等)。
7. 負(fù)責(zé)辦公用品,飲用水,員工工服,節(jié)日福利,禮品,計劃、采購、發(fā)放與日常管理,名片采購與管理成本控制。
8. 負(fù)責(zé)公司日常證件的管理及活動證件的分配及分發(fā),以及公司印章(公章、合同章)、證照的保管及使用管理,責(zé)公司文書,圖書角,資料、合同檔案管理。
9. 負(fù)責(zé)入職人員工位辦公用品安排,釘釘信息錄入,流程管理等。
10. 辦公用品及設(shè)備的采購與管理、固定資產(chǎn)管理、印鑒及合同文檔管理、車輛管理等。
11. 及時、公正、誠實(shí)地提供考勤數(shù)據(jù):負(fù)責(zé)各部門的考勤統(tǒng)計并每月5號前準(zhǔn)確及時匯總統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),經(jīng)員工確認(rèn),領(lǐng)導(dǎo)審批后提交至財務(wù)部。
12. 合理組織會議工作安排并統(tǒng)籌執(zhí)行,項目復(fù)盤,為公司層面會議的召開提供及時、全面的保障。
13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件起草,制文,發(fā)文以及臨時安排工作。
14. 保障辦公室的安全,舒適,整潔,美觀,檢查電器電源,門窗關(guān)閉情況,全天維護(hù)。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上的企業(yè)行政、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通企業(yè)人力資源、行政管理知識等。
4. 善于溝通;有責(zé)任心。
5. 具有較強(qiáng)的抗壓能力;團(tuán)隊協(xié)作能力。
6. 工作規(guī)劃能力較強(qiáng),善于時間管理。
7. 為人有耐心,親和力較強(qiáng)。
8. 做事結(jié)果導(dǎo)向,分析力和執(zhí)行力較強(qiáng)。
9. 性格樂觀、積極。
10. 具有成本預(yù)算控制能力。 -
行政專員
5000-6000元2025-08-02崗位職責(zé)
1、有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,負(fù)責(zé)建造師、三類人員、五大員等證件管理;
2、負(fù)責(zé)各類證件報名、培訓(xùn)、考試、延期、變更、注冊、年審等業(yè)務(wù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)公司證照、印章、檔案、合同管理,文件收發(fā)與通知草擬及發(fā)布;
4、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境保潔管理、辦公設(shè)備管理、日常接待工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具備5年以上同崗相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開展工作。持有相關(guān)崗位證書者優(yōu)先考慮;
2、具有責(zé)任心、工作積極性強(qiáng)、有條理、具有團(tuán)隊合作能力和溝通協(xié)作能力;
3、做事細(xì)心、耐心、有條理,性格溫和、親切,服務(wù)意識強(qiáng);
4、熟知公共交往禮儀規(guī)范,具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 -
施工員
4000-6000元2025-08-01崗位職責(zé): 1、施工組織和管理:在?項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,深入施工現(xiàn)場,復(fù)核工程量,提供施工現(xiàn)場所需材料規(guī)格、型號和到場日期。 ? …… 2、材料管理:做好現(xiàn)場材料的驗(yàn)收簽證和管理,及時對隱蔽工程進(jìn)行驗(yàn)收和工程量簽證。 3?、進(jìn)度和成本控制?:對現(xiàn)場施工的進(jìn)度和成本負(fù)有重要責(zé)任,編制工程總進(jìn)度計劃表和月進(jìn)度計劃表。 ?? …… 7、報表填寫?:每周填寫上報各種報表,并作好人員的考勤及施工工作記錄填寫施工日志。 到崗要求: 1、大專及以上學(xué)歷,工程類相關(guān)專業(yè),有施工員證書的優(yōu)先。 2、有三年及以上同崗經(jīng)驗(yàn)。 -
人事專員
3000-5000元2025-07-30邢松工作內(nèi)容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘; 3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正 …… 、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料; 6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動關(guān)系梳理;解除勞動關(guān)系等; 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項表格 -
人事主管
5000-7000元2025-07-30邢松工作內(nèi)容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘; 3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正 …… 、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料; 6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動關(guān)系梳理;解除勞動關(guān)系等; 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項表格 …… ,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.對接各部門負(fù)責(zé)人,制定每月部門招聘計劃人員 10.統(tǒng)計南寧總部所需的各項數(shù)據(jù) 11.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷
約 6 個崗位
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百色人力資源專員/助理招聘工資
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4750
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
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18.8%2K
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50%3K
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25%4K
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6.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
百色人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
百色人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。