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百色人資經(jīng)理招聘

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2025-10-30
黃女士
技能要求:
人力資源管理師
崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實;
2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行,負責公司各類文件的管理及發(fā)布;
3、負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系,安排各類會議和接待工作;
4、負責公司資質的申報及規(guī)劃,安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);
5、負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作;
6、負責企業(yè)文化的宣傳和建設,企業(yè)形象的建立;
7、負責公司組織架構的設計、崗位描述,組織人員的招聘、培訓和考核;
8、負責員工關系管理及部門的團隊建設;
9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;
10、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析;
12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,行政管理專業(yè)畢業(yè);
2、至少3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗。
2025-10-30
黃女士
1、負責公司人員招聘、入離職、考勤考核、五險一金辦理等工作。
2、要求有人事工作經(jīng)驗,性格外向開朗,具備接待能力。
3、此崗工作地點為:德??h龍光鄉(xiāng)街道23號

招聘主管

3000-8000元
百色-田東縣 1人 瀏覽:14
2025-10-30
韋雁南
1.負責統(tǒng)籌協(xié)調各專業(yè)部門,實現(xiàn)對室內裝飾設計進度、質量和效果的把控;
2.協(xié)調公司內部資源,提高客戶滿意度;
3.協(xié)助公司大型營銷活動的策劃與實施;
2025-10-30
崔嘉義
工作內容: 1、負責人力資源成本的管控,確保成本效益最大化; 2、優(yōu)化管理體系,提升組織效率; 3、設計并改進組織架構和職級體系,以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,能夠獨立處理復雜人事問題; 2、在人力資源領域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強的領導能力,能夠帶領團隊實現(xiàn)目標。
百色-田陽區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:9
2025-10-30
李永慶
統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心

人力資源主管

3000-4000元
百色-右江區(qū) 1人 酒店 建筑 投遞:1人 瀏覽:28
2025-10-30
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關培訓,深入企業(yè)文化建設工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...
2025-10-30
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關培訓,深入企業(yè)文化建設工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...

人事經(jīng)理

4000-9000元
百色-田東縣 1人 能源 投遞:1人 瀏覽:38
2025-10-27
李家煒
人員招聘,培訓,績效,考核。
2025-10-26
邢松
工作內容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內部招聘和外部招聘; 3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結果; 4.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作; 5.維護更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料; 6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動關系梳理;解除勞動關系等; 7.負責考勤管理及人事各項表格,保證數(shù)據(jù)準確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要求: 1.大專及以上學歷 2.擅長招聘,從事人力資源工作1年以上,具備基礎HR知識 ...
2025-10-26
邢松
工作內容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內部招聘和外部招聘; 3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結果; 4.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作; 5.維護更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料; 6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動關系梳理;解除勞動關系等; 7.負責考勤管理及人事各項表格,保證數(shù)據(jù)準確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.對接各部門負責人,制定每月部門招聘計劃人員 10.統(tǒng)計南寧總部所需的各項數(shù)據(jù) 11.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要...
2025-10-26
梁女士
HR
工作內容: 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等; 2、建立和完善公司的人力資源制度和流程,確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性; 3、參與公司重大人事決策的制定和執(zhí)行,提供人力資源方面的專業(yè)建議。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能,能夠獨立處理和解決人事相關問題; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調和合作; 3、具備較強的領導能力和責任心,能夠帶領團隊完成工作任務。

人事專員

4000-5000元
百色-右江區(qū) 1人 建筑 瀏覽:8
2025-10-26
張杰
1.負責員工五險一金事項 2.負責每月員工考勤 3.負責新員工入職培訓 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排

人事主管

5000-7000元
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-10-25
1.負責人力成本管控,做好組織架構設計、崗位設置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權限、工作標準和工作流程,建立完善用工標準及招聘管理體系; 2.負責達成用人部門的招聘需求,完成集團下達的招聘任務,與當?shù)厝松缇旨皩W校對接,拓寬用工招聘渠道,參與相關招聘會,現(xiàn)場招聘; 3.主導或參與招聘,選拔,晉升,異動,調薪,離職等人事工作;根據(jù)集團培訓要求,實施企業(yè)培訓工作部署及人資通識類培訓,形成培訓記錄; 4.負責勞動關系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感,實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5.負責各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復核,在滿足需求的前提下,提...
約 13 個崗位

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    5K
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    6K-8K
  • 7.9%
    1W以上

學歷要求分析

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經(jīng)驗要求分析

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