北海職場問答

  • 因為性格內(nèi)向,入職北海某公司兩個月了和同事還不認識,被領(lǐng)導指責,我該怎么辦?

    18*******76
    2021-05-10
    3個回答
    318人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******10 2021-05-10
    在職場中,競爭是永遠無法避免的。到了那個時候,你也將面臨自己的競爭對手。不過那時,你也已經(jīng)不是職場新人了。最后提一點,不同的團隊會有不同的模式。有些小團隊,關(guān)系簡單,沒有太多爾虞我詐,這種也是存在的;有些團隊,各種抱團、排擠、小報告,也都有。重要的是,不要想著怎么改變環(huán)境,也不要想著怎么干掉別人,而是先保護好自己。
  • 15*******03 2021-05-10
    注意一些小細節(jié)。比如:注意基本的禮貌,不卑不亢,不講廢話,不浪費別人時間,穿著得體,行為注意分寸,郵件注意格式,不冒失,不急躁諸如此類。這樣,只要你情商合格,再學習一些最基本的職場禮儀,大致就不會犯錯。這個世界普遍喜歡外向的人,因為再不濟,他們也有熱情開朗的標簽。但內(nèi)向絕不意味著失敗,它也可以意味著可靠,沉穩(wěn),成熟,值得信賴。
  • 15*******62 2021-05-10
    在日常工作中,慢慢積累你的經(jīng)驗、實力、技能,爭取做出一些亮點,讓同事對你刮目相看,讓上級對你留下印象,慢慢樹立你在部門里的話語權(quán)和地位。等你的重要性高到不可或缺,或者很多人需要仰仗你的時候,就不必太擔心人際關(guān)系的問題了。因為你已經(jīng)有了立足的根基。

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